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Allianz France

www.allianz.fr
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

Allianz, acteur mondial et leader européen de l’assurance, propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités.
Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, Allianz France s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9000 collaborateurs en France. Près de 7000 intermédiaires commerciaux, Agents, Conseillers, Courtiers, Partenaires conseillent et accompagnent 5,5 millions de clients qui font confiance à Allianz France.
Avec près de 140 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 88 millions de clients.

Année de création : 1989
Effectif : 9289
CA : Supérieur à 10 M€
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Labels et certifications

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

73%

Handicap

88%

Multi-culturel

62%

Multi-générationnel

86%

LGBT+

93%

Genre


Score Mixity

Allianz France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

85 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 85.0

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Pourcentage de femmes au sein de l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Rémunération et avantages : Objectif 2021 : atteindre un écart salarial inférieur à 3% pour toutes les catégories de postes.

Promotion : Féminisation des instances dirigeantes avec pour objectifs :
- 45% de femmes managers
- 40% de femmes parmi les Executives, Comex compris.
- Au moins 50% de Femmes dans les programmes de mentoring et dans le Leadership Executive Programme.
- 20% de startupeuses à chaque promotion de l'accélérateur Allianz
- Participation paritaire aux actions d'intrapreneuriat

Sensibilisation : Sur 2019 - 2020 :
Dispositif de formation, sensibilisation sur la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Communication : Signature charte StOpE pour lutter contre le sexisme au travail

Points forts +

Promotion : Mise en place d'un pilotage précis de l’impact F/H des augmentations individuelles.

Articulation des temps de vie : Mise en place d'un process pour assurer un respect des temps de vie des équipes dans l'organisation des services, structures

Recrutement : Existence d'un dispositif pour encourager les managers et équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

Sensibilisation : Plusieurs partenariats RSE et associations - exemple : mécénat de compétences dans le cadre du programme LedByHer

Recrutement : Mise en place de contrats avec les partenaires de recrutement externes pour encourager l'équilibre H/F dans les recrutements.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 22.0%

Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Handicap


Score Mixity

Allianz France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://www.allianz.fr

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

890000

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Recrutement : Engagement de progression du taux d’emploi direct

Conditions de travail : Maintien dans l’emploi :
Congés pour Aidants de parents dépendants et de frère/sœur sous tutelle : 3 jours
Congés pour Parents d’enfants non fiscalement à charge : 3 jours
Télétravail 2 jours/semaine pour les aidants
Aménagements de poste réalisés à domicile pour le télétravail

Points forts +

Recrutement : En phase de recrutement, existence d'une démarche pro-active pour trouver des candidats en situation de handicap

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux sont accessibles à tous et partout

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Gouvernance : Le taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) est inférieur à 6%.

Multi-culturel


Score Mixity

Allianz France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

2300

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

60

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Sensibilisation : La diversité culturelle s'inscrit plus globalement dans les formations et sensibilisations proposées pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir la diversité en général.

Points forts +

Gouvernance : Existence d'un ou plusieurs référent(s) diversité dans l'entreprise

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Sensibilisation : Les salariés ont été sensibilisés aux stéréotypes sur les différences culturelles et sociales

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Les partenaires sociaux (par exemple, l’association de représentants du personnel et/ou d’organisations syndicales) ne sont pas impliqués dans la politique de diversité

Communication : Pas de communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité

Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)

Recrutement : Les offres d'emploi ne font pas apparaître de mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité

Multi-générationnel


Score Mixity

Allianz France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

2 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : 2019 : Accord sur l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite :
• Formule temps partiel de fin de carrière à 80% (rémunéré 80%+10%).
• Formule temps partiel de fin de carrière à 60% (rémunéré 60%+10%) également proposée la dernière année d’activité.
Pour ces deux formules, l’assiette des cotisations sociales patronales et salariales « retraite » est maintenue à hauteur du salaire correspondant à un temps plein
• Télétravail : 2 jours fixes par semaine durant les 12 derniers mois d'activité
• Congé de fin de carrière : utilisation du Compte Epargne Temps abondé

Points forts +

Gouvernance : Définition d'une politique active de recrutement des seniors (plus de 45 ans)

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est supérieur à 10%

Conditions de travail : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.

Conditions de travail : Possibilité de nomadisme, formules de temps choisi, formations, abondement du Compte épargne temps

Axes d'amélioration +

Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Gouvernance : Pas encore de mesure des tranches d'âges des collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

LGBT+


Score Mixity

Allianz France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

2300

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

1

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Affichage des noms des volontaires dans le réseau disposés à être contactés par tout collaborateur qui aurait besoin de parler de sa situation personnelle (en plus de l'affichage du dispositif officiel à activer en cas de discrimination)

Gouvernance : Création d'un réseau LGBT+ Alliés avec un sponsor au Comex

Sensibilisation : Extension des actions de sensibilisation (conférences, articles...) pour continuer de prendre la parole sur le sujet LGBT+.

Communication : Création d'une page intranet ouverte à tous sur les questions LGBT+

Points forts +

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Sensibilisation : Sensibilisation systématique des nouveaux managers et des nouveaux entrants à la lutte contre les discriminations et les stéréotypes.

Communication : Publication d'un guide "Respecter les Orientations sexuelles" disponible en version papier et sur l'intranet

Axes d'amélioration +

Sensibilisation : Pas encore de réseau interne sur le sujet LGBT+.

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