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AXA France

recrutement.axa.fr/
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

AXA propose à ses clients une gamme complète de produits et services en :
- assurance dommages
- assurance vie, épargne, retraite
- banque
- assistance
- protection juridique
- santé et prévoyance
- transmission de patrimoine…

Année de création : 1985
Effectif : 36000
CA : Supérieur à 10 M€
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Labels et certifications

charte-cancer-work charte-oit edge-certification charte-stope label-diversite charte-diversite charte-parentalite charte-lgbt label-egalite-pro

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

91%

Handicap

89%

Multi-culturel

92%

Multi-générationnel

86%

LGBT+

96%

Genre


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Taux de femmes managers

Index de l’égalité femmes/hommes

92
 / 100

Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes

Ecart de salaire entre les femmes et les hommes


2 %
 Femmes
 Hommes

Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 54.0 %

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 92.0

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Existence de dispositifs pour sensibiliser les pères à la prise de leur congé paternité

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Programmes de soutien à la carrière des femmes : sponsorship tandem entre un membre du top 50 AXA France et un talent féminin (94 bénéficiaires depuis 2016).

Points forts pour mixite-des-metiers

Mixité des métiers : Féminisation des équipes commerciales : mise en place d'un programme dédié aux femmes du réseau commercial > 68 participantes depuis 2016.

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Objectifs pour Genre

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 33.0%

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Points d'amélioration pour mixite-des-metiers

Mixité des métiers : Faible taux de mixité dans les métiers de l'assistanat - 100% féminin

Objectifs pour Genre

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Genre

Gouvernance : 45% de femmes parmi les dirigeants de l'entreprise d'ici à 2020

Objectifs pour Genre

Mixité des métiers : Une meilleure représentativité des femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées (commerciaux et IT) : objectif : 25% de femmes dans les réseaux de distribution à 2020.
Métiers informatiques : engagement de 5 actions minimum marque employeur / recrutement pour recruter davantage de femmes

Handicap


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans

▲ 5,99 %

Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

1900000

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://recrutement.axa.fr/

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Evolution positive du taux d'emploi direct des personnels handicapés depuis plusieurs années

Points forts pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Points forts pour achats

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : En 2017-2018, plus de 800 aides ont été accordées aux collaborateurs en situation de handicap, afin de faciliter leur quotidien.

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Objectifs pour Handicap

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux ne sont pas encore accessibles à tous et partout

Objectifs pour Handicap

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Handicap

Gouvernance : Respect des engagements de l'accord 2017-19 : 60 recrutements entre 2017 et 2019, formation et sensibilisation des collaborateurs, politique active de maintien dans l’emploi et partenariats avec le secteur adapté et protégé.

Multi-culturel


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de nationalités dans l’effectif

 63

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

 2500

Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR

 ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 63.0 nationalités dans l'effectif total

Points forts pour achats

Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points forts pour recrutement

Recrutement : Démarche pro-active pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers politiques de la ville)

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Points forts pour recrutement

Recrutement : Mise en place de Certificats de Qualification Professionnelle de conseiller.e clientèle assurance AXA pour des adultes en reconversion professionnelle.
Entre 2018, AXA France a recruté 176 alternants via ce dispositif

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Objectifs pour Multi-culturel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)

Objectifs pour Multi-culturel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-culturel

Formation : En 2019: 200 stagiaires de 3ème accueillis issus notamment de REP et REP +
1800 alternants accueillis dont 50 alternants supplémentaires issus des quartiers QPV des villes concernées (Quartiers de la Politique de la Ville).

Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : 300 jeunes embauchés en CDI en France, avec une attention particulière aux profils issus de la diversité.

Multi-générationnel


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans

Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

8
 / 100

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel

Points forts

Points forts pour recrutement

Recrutement : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%

Points forts pour management

Management : "Graduate program" : parcours de formation interne pour découvrir des métiers différents sur un cycle court avec des conférences et du mentoring

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Plan de Prévention des risques psycho sociaux pour préserver la santé et la sécurité au travail des salariés, y compris pour les plus de 55 ans. Cellule d'écoute et d'assistance psychologique confidentielle.

Points forts pour formation

Formation : Le taux de formation pour la tranche d'âge des salariés de plus de 45 ans est corrélé directement au % de l'effectif qu'elle représente dans l'entreprise pour assurer une équité de formation.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.

Objectifs pour Multi-générationnel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-générationnel

Gouvernance : Mise en œuvre du Plan d'actions intergénérationnel en 2020 :
- Relance du programme Patrimoine Métier Compétence
- Suivi des mobilités des plus de 50 ans
- Attribution d'un facilitateur d'une autre génération pour les nouveaux entrants
- Conférence sur l'intergénérationnel à prévoir
- Portraits sur l'intergénérationnel qui cassent les stéréotypes (jeunes et moins jeunes)

LGBT+


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

 ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

 ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+

Points forts

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Réalisation d’une enquête LGBT+ menée avec l'IFOP/L'Autre Cercle

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Formations, sensibilisations "Smart Diversité et Inclusion"; 14 cafés Diversité et Inclusion déployés sur des sites AXA avec témoignages de collaborateurs LGBT+, d'experts LGBT+ (avec L'Autre Cercle, le Refuge);

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Sensibilisation des collaborateurs au travers de coaching RH auprès de jeunes soutenus par le Refuge

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Objectifs pour LGBT+

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas encore de mesure du nombre de salariés ayant bénéficié d'un dispositif de sensibilisation ou de formation sur les stéréotypes et discriminations liées à l'identité de genre et/ou à l'orientation sexuelle.

Objectifs pour LGBT+

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour LGBT+

Gouvernance : Respecter les engagements de la charte LGBT+ et développer un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Veiller à ce que les collaborateurs soient bien informés des engagements de l'entreprise en faveur de l'inclusion LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Journée LGBT+ à organiser dans l'année.

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