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AXA France

www.axa.fr/
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

AXA propose à ses clients une gamme complète de produits et services en :
- assurance dommages
- assurance vie, épargne, retraite
- banque
- assistance
- protection juridique
- santé et prévoyance
- transmission de patrimoine…

Année de création : 1985
Effectif : 36000
CA : Supérieur à 10 M€
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Labels et certifications

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

91%

Handicap

89%

Multi-culturel

92%

Multi-générationnel

86%

LGBT+

96%

Genre


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

92 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 92.0

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Femmes au sein de l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : 45% de femmes parmi les dirigeants de l'entreprise d'ici à 2020

Mixité des métiers : Une meilleure représentativité des femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées (commerciaux et IT) : objectif : 25% de femmes dans les réseaux de distribution à 2020.
Métiers informatiques : engagement de 5 actions minimum marque employeur / recrutement pour recruter davantage de femmes

Points forts +

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 54.0 %

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 92.0

Articulation des temps de vie : Existence de dispositifs pour sensibiliser les pères à la prise de leur congé paternité

Gouvernance : Programmes de soutien à la carrière des femmes : sponsorship tandem entre un membre du top 50 AXA France et un talent féminin (94 bénéficiaires depuis 2016).

Mixité des métiers : Féminisation des équipes commerciales : mise en place d'un programme dédié aux femmes du réseau commercial > 68 participantes depuis 2016.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 33.0%

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Mixité des métiers : Faible taux de mixité dans les métiers de l'assistanat - 100% féminin

Handicap


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://www.axa.fr/

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

1,9 million

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Respect des engagements de l'accord 2017-19 : 60 recrutements entre 2017 et 2019, formation et sensibilisation des collaborateurs, politique active de maintien dans l’emploi et partenariats avec le secteur adapté et protégé.

Points forts +

Gouvernance : Evolution positive du taux d'emploi direct des personnels handicapés depuis plusieurs années

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Gouvernance : En 2017-2018, plus de 800 aides ont été accordées aux collaborateurs en situation de handicap, afin de faciliter leur quotidien.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux ne sont pas encore accessibles à tous et partout

Multi-culturel


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

2500

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

63

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Formation : En 2019: 200 stagiaires de 3ème accueillis issus notamment de REP et REP +
1800 alternants accueillis dont 50 alternants supplémentaires issus des quartiers QPV des villes concernées (Quartiers de la Politique de la Ville).

Recrutement : 300 jeunes embauchés en CDI en France, avec une attention particulière aux profils issus de la diversité.

Points forts +

Gouvernance : 63.0 nationalités dans l'effectif total

Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Recrutement : Démarche pro-active pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers politiques de la ville)

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Recrutement : Mise en place de Certificats de Qualification Professionnelle de conseiller.e clientèle assurance AXA pour des adultes en reconversion professionnelle.
Entre 2018, AXA France a recruté 176 alternants via ce dispositif

Axes d'amélioration +

Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)

Multi-générationnel


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

7 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Mise en œuvre du Plan d'actions intergénérationnel en 2020 :
- Relance du programme Patrimoine Métier Compétence
- Suivi des mobilités des plus de 50 ans
- Attribution d'un facilitateur d'une autre génération pour les nouveaux entrants
- Conférence sur l'intergénérationnel à prévoir
- Portraits sur l'intergénérationnel qui cassent les stéréotypes (jeunes et moins jeunes)

Points forts +

Recrutement : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%

Management : "Graduate program" : parcours de formation interne pour découvrir des métiers différents sur un cycle court avec des conférences et du mentoring

Conditions de travail : Plan de Prévention des risques psycho sociaux pour préserver la santé et la sécurité au travail des salariés, y compris pour les plus de 55 ans. Cellule d'écoute et d'assistance psychologique confidentielle.

Formation : Le taux de formation pour la tranche d'âge des salariés de plus de 45 ans est corrélé directement au % de l'effectif qu'elle représente dans l'entreprise pour assurer une équité de formation.

Axes d'amélioration +

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.

LGBT+


Score Mixity

AXA France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

ND*

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Respecter les engagements de la charte LGBT+ et développer un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs LGBT+.

Communication : Journée LGBT+ à organiser dans l'année.

Sensibilisation : Veiller à ce que les collaborateurs soient bien informés des engagements de l'entreprise en faveur de l'inclusion LGBT+.

Points forts +

Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Gouvernance : Réalisation d’une enquête LGBT+ menée avec l'IFOP/L'Autre Cercle

Sensibilisation : Formations, sensibilisations "Smart Diversité et Inclusion"; 14 cafés Diversité et Inclusion déployés sur des sites AXA avec témoignages de collaborateurs LGBT+, d'experts LGBT+ (avec L'Autre Cercle, le Refuge);

Sensibilisation : Sensibilisation des collaborateurs au travers de coaching RH auprès de jeunes soutenus par le Refuge

Axes d'amélioration +

Sensibilisation : Pas encore de mesure du nombre de salariés ayant bénéficié d'un dispositif de sensibilisation ou de formation sur les stéréotypes et discriminations liées à l'identité de genre et/ou à l'orientation sexuelle.

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