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Groupe BPCE

groupebpce.com/
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également au niveau mondial, avec Natixis, les métiers de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements

Année de création : 2009
Effectif : 5000 et plus salariés
CA : Supérieur à 10 M€
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Labels et certifications

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

67%

Handicap

91%

Multi-culturel

63%

Multi-générationnel

54%

LGBT+

62%

Genre


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

83 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83.0

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Pourcentage de femmes au sein de l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.

Sensibilisation : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.

Sensibilisation : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.

Points forts +

Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Gouvernance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.

Gouvernance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.

Gouvernance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».

Sensibilisation : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18.0%

Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Handicap


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise : Evaluation portant sur https://groupebpce.com/

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France)

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

15,1 millions

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Recrutement : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022

Points forts +

Partenariat : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 3%

Recrutement : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%

Multi-culturel


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

290

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

ND*

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.

Gouvernance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.

Points forts +

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Recrutement : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.

Recrutement : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)

Sensibilisation : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.

Gouvernance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )

Multi-générationnel


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

7 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Conditions de travail : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.

Conditions de travail : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.

Points forts +

Recrutement : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.

Recrutement : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.

Recrutement : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.

Conditions de travail : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Conditions de travail : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise

LGBT+


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

ND*

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Sensibilisation : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.

Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »

Points forts +

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise

Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

Gouvernance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

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