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ING en France

www.ing.fr
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.

Number of employees: 650
Number of active countries: 40

Année de création : 2013
Effectif : 600
CA : Autre - précisez
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Labels et certifications

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

72%

Handicap

58%

Multi-culturel

50%

Multi-générationnel

63%

LGBT+

80%

Genre


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

84 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84.0

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Pourcentage de femmes au sein de l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Maintien de la parité au sein du Comité de Direction

Promotion : Augmentation de la part des femmes Managers

Sensibilisation : Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

Points forts +

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50.0%

Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Promotion : Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)

Sensibilisation : Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

Axes d'amélioration +

Rémunération et avantages : L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)

Promotion : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.

Sensibilisation : Pas encore de politique de prévention contre le sexisme

Handicap


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://www.ing.fr

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

853

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Recrutement : Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.

Sensibilisation : Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire

Points forts +

Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Gouvernance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Partenariat : Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Multi-culturel


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

31

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices

Gouvernance : Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe

Recrutement : Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.

Points forts +

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Communication : Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.

Gouvernance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Pas de diagnostic sur la politique diversité

Achats : Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Articulation des temps de vie : Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Multi-générationnel


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

4 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.

Points forts +

Recrutement : Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.

Conditions de travail : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.

Gouvernance : Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés

Axes d'amélioration +

Gouvernance : Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).

Gouvernance : Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"

LGBT+


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

0

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

0

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs à +/- 3 ans +

Gouvernance : Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.

Sensibilisation : Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+

Communication : Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.

Points forts +

Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Communication : Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.

Axes d'amélioration +

Communication : Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.

Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

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