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Sthree SAS

www.sthree.com
Services aux entreprises, collectivités

Descriptif de l'activité :

Sthree SAS, est l’entité Française de Sthree Plc. Nous sommes l’unique Pure Player sur les métiers STEM.

SThree accompagne ses clients sur leurs recrutements de Talents en CDI, en RPO mais aussi sur le staffing de projets en faisant appel à son réseau de Freelances.

En France, Sthree ce sont 4 marques
(Progressive, Computer Futures, Huxley, Real) et se spécialise sur l'accompagnement des carrières des Talents STEM ( Scientifiques, Techniques, Engineering et Mathématiques).

Sur le marché des Indépendants, notre spécialisation de plus de 30 ans fait de Sthree le leader en France du Freelancing. Dans le Monde, SThree a plus de 11000 consultants indépendants sur projet en ce moment.

Avec ses propositions de CDI et de projets, SThree est un véritable partenaire de carrière.

Année de création : 2006
Effectif : 175
CA : Supérieur à 10 M€
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Principaux indicateurs diversité et inclusion

Général

90%

Genre

72%

Handicap

70%

Multi-culturel

75%

Multi-générationnel

60%

LGBT+

85%

Général


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

*ND = Non disponible

Objectifs pour Général Objectifs à +/- 3 ans
Points forts pour Général Points forts
Points d'amélioration pour Général Axes d'amélioration

Genre


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

ND*

Renseignez votre note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud (si connue) :

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Femmes au sein de l'entreprise

Femmes au sein de la gouvernance de l'entreprise (comité de direction, comité d'exploitation, conseil d'administration) :

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Encourager le partage de bonnes pratiques en faveur de l'égalité femmes-hommes.

Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Poursuivre la sensibilisation interne des équipes en faveur de l'égalité des chances et de la mixité.

Points forts pour Genre Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 57.0%

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Mise en place d'une politique de prévention contre le sexisme

Points forts pour promotion

Promotion : Système de promotion interne unique, transparent et visible de tous et basé sur les performances.

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Soutien d'une association au Ghana : African Gifted (ASA) qui accompagne les études de jeunes femmes sur les métiers STEM ( Scientifiques, Techniques, Engineering, Mathématique).

Points d'amélioration pour Genre Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour promotion

Promotion : Pas encore de pilotage précis de l’impact F/H des augmentations individuelles.

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Pas de reconnaissance de la diversité des situations familiales dans les politiques RH

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de communication externe spécifique sur l’égalité professionnelle

Handicap


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://www.sthree.com

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Handicap

Gouvernance : Projet à l'étude en vue de nommer un ou plusieurs référent(s) handicap dans l'entreprise

Objectifs pour Handicap

Achats : L'entreprise réfléchit à développer des partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA ).

Points forts pour Handicap Points forts +
Points forts pour recrutement

Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Points forts pour achats

Achats : Les personnes en charge des achats dans l'entreprise réalisent des achats auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé

Points forts pour communication

Communication : Participation au Duoday pour accueillir des personnes en situation de handicap afin de leur faire découvrir les métiers de l'entreprise.

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Intervention régulière d'un ergonome au sein de l'organisation.

Points d'amélioration pour Handicap Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'organisation n'a pas encore réalisé de diagnostic complet sur l'obligation handicap

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de référent handicap

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Pas de dispositif de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Le temps partiel et / ou le télétravail pour les personnes handicapées ne sont pas des pratiques courantes dans l'entreprise.

Multi-culturel


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

60

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

10

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-culturel

Gouvernance : Réalisation d'un diagnostic sur la politique diversité à l'étude.

Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : Réflexion menée pour faire apparaître sur les offres d'emploi une mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.

Objectifs pour Multi-culturel

Communication : Volonté de s'impliquer plus activement dans des manifestations externes sur la thématique diversité.

Points forts pour Multi-culturel Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 10.0 nationalités dans l'effectif total

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Mise en place d'une politique de prévention contre les discriminations

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un ou plusieurs référent(s) diversité dans l'entreprise

Points forts pour partenariat

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Points forts pour communication

Communication : Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.

Points d'amélioration pour Multi-culturel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Points d'amélioration pour achats

Achats : Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne font pas apparaître de mention sur l'ouverture aux profls de personnes issues de la diversité

Multi-générationnel


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

0 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-générationnel

Gouvernance : Réflexion en cours sur la définition de scénarios de gestion des départs / arrivées du personnel en fonction des spécificité de la pyramide des âges de l'entreprise pour les 3 à 5 ans à venir.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recrutement : Réflexion sur la mise en place d'une politique active de recrutement des seniors.

Points forts pour Multi-générationnel Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Le taux d'effectif d'encadrement chez les salariés de moins de 45 ans est supérieur à 20%.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour Multi-générationnel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de pyramide des âges connue au sein de la structure.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Le taux d'absentéisme des collaborateurs seniors de plus de 55 ans est supérieur à 20%.

Points d'amélioration pour formation

Formation : L' écart entre le taux de formation des plus de 50 ans et le taux de l'ensemble des effectifs formés est supérieur à 70%.

LGBT+


Score Mixity

Sthree SAS

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

60

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

0

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+ Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour LGBT+

Gouvernance : Veiller par des dispositifs d'accompagnement dédiés à ne pas isoler, ignorer les salarié.e.s LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Organiser une ou plusieurs prises de parole externe dans l'année pour valoriser les engagements de l'entreprise sur le sujet LGBT+.

Points forts pour LGBT+ Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : 60.0 % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Points forts pour communication

Communication : Organisation chaque année d'une journée en interne mettant en avant les personnes LGBT+.

Points d'amélioration pour LGBT+ Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Rémunération et avantages : Dans le régime de mutuelle et prévoyance, la définition de la famille ne prend pas en compte les couples pacsés du même sexe

Points d'amélioration pour communication

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

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