Rémunération et avantages : Objectif 2021 : atteindre un écart salarial inférieur à 3% pour toutes les catégories de postes.

Promotion : Féminisation des instances dirigeantes avec pour objectifs :
- 45% de femmes managers
- 40% de femmes parmi les Executives, Comex compris.
- Au moins 50% de Femmes dans les programmes de mentoring et dans le Leadership Executive Programme.
- 20% de startupeuses à chaque promotion de l'accélérateur Allianz
- Participation paritaire aux actions d'intrapreneuriat

Sensibilisation : Sur 2019 - 2020 :
Dispositif de formation, sensibilisation sur la lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.

Communication : Signature charte StOpE pour lutter contre le sexisme au travail

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 54.0 %

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 85.0

Promotion : Mise en place d'un pilotage précis de l’impact F/H des augmentations individuelles.

Articulation des temps de vie : Mise en place d'un process pour assurer un respect des temps de vie des équipes dans l'organisation des services, structures

Recrutement : Existence d'un dispositif pour encourager les managers et équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

Sensibilisation : Plusieurs partenariats RSE et associations - exemple : mécénat de compétences dans le cadre du programme LedByHer

Recrutement : Mise en place de contrats avec les partenaires de recrutement externes pour encourager l'équilibre H/F dans les recrutements.

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 22.0%

Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Recrutement : Engagement de progression du taux d’emploi direct

Conditions de travail : Maintien dans l’emploi :
Congés pour Aidants de parents dépendants et de frère/sœur sous tutelle : 3 jours
Congés pour Parents d’enfants non fiscalement à charge : 3 jours
Télétravail 2 jours/semaine pour les aidants
Aménagements de poste réalisés à domicile pour le télétravail

Recrutement : En phase de recrutement, existence d'une démarche pro-active pour trouver des candidats en situation de handicap

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux sont accessibles à tous et partout

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Gouvernance : Le taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) est inférieur à 6%.

Sensibilisation : La diversité culturelle s'inscrit plus globalement dans les formations et sensibilisations proposées pour lutter contre les stéréotypes et promouvoir la diversité en général.

Gouvernance : 60.0 nationalités dans l'effectif total

Gouvernance : Existence d'un ou plusieurs référent(s) diversité dans l'entreprise

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Sensibilisation : Les salariés ont été sensibilisés aux stéréotypes sur les différences culturelles et sociales

Gouvernance : Les partenaires sociaux (par exemple, l’association de représentants du personnel et/ou d’organisations syndicales) ne sont pas impliqués dans la politique de diversité

Communication : Pas de communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité

Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)

Recrutement : Les offres d'emploi ne font pas apparaître de mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité

Gouvernance : 2019 : Accord sur l'aménagement des fins de carrière et de la transition entre activité et retraite :
• Formule temps partiel de fin de carrière à 80% (rémunéré 80%+10%).
• Formule temps partiel de fin de carrière à 60% (rémunéré 60%+10%) également proposée la dernière année d’activité.
Pour ces deux formules, l’assiette des cotisations sociales patronales et salariales « retraite » est maintenue à hauteur du salaire correspondant à un temps plein
• Télétravail : 2 jours fixes par semaine durant les 12 derniers mois d'activité
• Congé de fin de carrière : utilisation du Compte Epargne Temps abondé

Gouvernance : Définition d'une politique active de recrutement des seniors (plus de 45 ans)

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est supérieur à 10%

Conditions de travail : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.

Conditions de travail : Possibilité de nomadisme, formules de temps choisi, formations, abondement du Compte épargne temps

Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Gouvernance : Pas encore de mesure des tranches d'âges des collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Gouvernance : Affichage des noms des volontaires dans le réseau disposés à être contactés par tout collaborateur qui aurait besoin de parler de sa situation personnelle (en plus de l'affichage du dispositif officiel à activer en cas de discrimination)

Gouvernance : Création d'un réseau LGBT+ Alliés avec un sponsor au Comex

Communication : Création d'une page intranet ouverte à tous sur les questions LGBT+

Sensibilisation : Extension des actions de sensibilisation (conférences, articles...) pour continuer de prendre la parole sur le sujet LGBT+.

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Sensibilisation : 2300.0 % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Communication : Publication d'un guide "Respecter les Orientations sexuelles" disponible en version papier et sur l'intranet

Sensibilisation : Sensibilisation systématique des nouveaux managers et des nouveaux entrants à la lutte contre les discriminations et les stéréotypes.

Sensibilisation : Pas encore de réseau interne sur le sujet LGBT+.