Allianz France
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Banque, assurance, services financiers
Banque, assurance, services financiers
Descriptif de l'activité :
Allianz, acteur mondial et leader européen de l’assurance, propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités.
Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, Allianz France s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9000 collaborateurs en France. Près de 7000 intermédiaires commerciaux, Agents, Conseillers, Courtiers, Partenaires conseillent et accompagnent 5,5 millions de clients qui font confiance à Allianz France.
Avec près de 140 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 88 millions de clients.
Effectif : 8 884
Mixity Diag
Allianz France
Score Diversité & Inclusion
86/100
Genre
81%
Handicap
95%
Multi-culturel
60%
Multi-générationnel
90%
LGBTQIA+
93%
Témoignage
"
"
Nous avons été séduits par la démarche de Mixity de réaliser une "empreinte" visuelle de l'engagement des entreprises pour la diversité et l'inclusion.
Nous pensons que cette empreinte deviendra une référence, qui permettra de mesurer l'avancement des efforts des entreprises en faveur des différentes dimensions de la diversité. Nous sommes fiers qu'Allianz fasse partie des premières entreprises à rejoindre la démarche de Mixity.
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
= 0 pts
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
7 659
Taux d'employés (f/h/nb) satisfaits de la politique D&I
81 %
73 %
84 %
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
14% des managers (f/h/nb) ont également été formés au recrutement inclusif
Taux nouveaux arrivants (f/h/nb) dans l'organisation sensibilisés à l'inclusion et la non-discrimination
dans les 3 mois suivant le recrutement
Pourcentage de parents et aidants (f/h/nb) identifiés dans l'organisation
Pourcentage de parents avec des enfants à charge
Pourcentage d'aidants (f/h/nb) soutenant un proche en perte d'autonomie
Pourcentage de personnes non-identifiées comme aidants ou parents (f/h/nb)
99 %
1,32 %
ND*
L'organisation favorise l'équilibre vie pro-vie perso des collaborateurs (f/h/nb) notamment des parents avec les actions suivantes ...
✓ Flexibilité des horaires
✓ Charte de télétravail pour les postes compatibles
✓ Gestions des enfants malades
✓ Prise en compte des vacances scolaires
✓ Dispositif de soutien aux aidants
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Chaque membre du Comex est sponsor d'une des thématiques Diversité et Inclusion.
Sensibilisation
Un volet Diversité et Inclusion est intégré dans les parcours de formation obligatoires des nouveaux managers et des nouveaux entrants (f/h/nb).
Recrutement
L'entreprise a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Sensibilisation
Poursuivre les évènements dédiés aux thématiques de la Diversité et de l'Inclusion. Ne pas hésiter à aller au-delà des journées phares, assurer le suivi des personnes participantes et de challenger les connaissances existantes.
Sensibilisation
Continuer à interroger vos collaborateurs (f/h/nb) sur vos politiques et dispositifs Diversité et Inclusion afin de renforcer le taux de satisfaction exprimé et de faire connaître vos actions.
Sensibilisation
Poursuivre la formation régulière de vos managers à la non-discrimination et à l'inclusion. Mettre à disposition des ressources et des outils neutres.
Gouvernance
Renforcer votre engagement auprès des fournisseurs et prestataires en réalisant une charte ou un audit pour les inciter à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion sur l'ensemble des sujets.
Genre
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
▲ 2 pts
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
54 %
Hommes
46 %
Non-binaire
ND*
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes cadres directrices
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
90
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
4,70 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
ND*
Femmes
Hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
ND*
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes...
Femmes
Hommes
... augmentées/augmentés
3,50 %
en faveur des femmes
... promues/promus
1,80 %
en faveur des femmes
Écart d'heures de formation des hommes et des femmes
8,20 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Répartition des genres...
Femmes
Hommes
Non-binaire
... dans les fonctions ventes/commerciales
38 %
62 %
ND*
... dans les fonctions techniques/informatiques
36 %
64 %
ND*
... dans les fonctions support
65 %
35 %
ND*
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
25
ND*
25
Réf. Nat.
2023
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Allianz a mis en place le réseau NEO, organisant de nombreux évènements pour promouvoir l'égalité professionnelle femmes-hommes
Recrutement
Des objectifs et/ou des actions sont définis pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non-mixtes"
Gouvernance
Allianz soutient la Fondation des Femmes par l'organisation de dons, de mécénat de compétences et d'actions solidaires
Axes d'amélioration
Carrière
L'écart de formation entre les femmes et les hommes est de 8,20 % en faveur des hommes.
Objectifs recommandés
Carrière
Continuer à prêter une attention particulière aux postes de direction afin que les femmes y aient les mêmes conditions d'accès et d'évolutions. S'appuyer sur vos programmes existants.
Gouvernance
Suivre avec précision les écarts de rémunération par âge, genre, statut et métiers afin de mettre en place des actions correctives et de faire progresser notamment l'index d'égalité femmes - hommes.
Recrutement
Poursuivre vos efforts sur les métiers dits "non-mixtes" : campagne de recrutement ciblées, incitation à présenter autant de femmes que d'hommes aux entretiens, stages et alternances...
Articulation des temps de vie
En accord avec vos objectifs, poursuivre les actions de sensibilisation et les accompagnements auprès des seconds parents afin d'encourager la prise de congé dans son intégralité.
Qualité de vie au travail
Dans un élan pionner, proposer de nouvelles politiques centrées sur les menstruations, les fausses couches et/ou la ménopause.
Handicap
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
= 0 pts
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Répartition des personnes en situations de handicap dans l'entreprise
Femme
Homme
Non-binaire
65 %
35 %
ND*
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
47 174
soit ND* des achats
● 0,39 %
● 0,36 %
Taux d'accessibilité ...
... des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France)
... des sites web de référence de l'entreprise
100 %
98 %
92 %
87 %
90 %
87 %
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Diagnostic réalisé a minima sur les éléments suivants dans les 5 dernières années : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail.
Qualité de vie au travail
Allianz a un prestataire spécialisé pour répondre aux questions des collaborateurs (f/h/nb) en lien avec le handicap et gérer les dossiers de maintien dans l'emploi.
Sensibilisation
Allianz a déployé un Plan Cancer & Entreprise depuis 2019.
Axes d'amélioration
Recrutement
Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 1%.
Objectifs recommandés
Recrutement
Continuer à renforcer votre démarche de recrutement auprès des personnes en situation de handicap. Egalement sensibiliser et accompagner les collaborateurs (f/h/nb) afin de lever les tabous sur la RQTH et les inciter à se déclarer.
Sensibilisation
Continuer à développer les temps de sensibilisation en mettant un accent tout particulier sur les handicaps invisibles. Assurer le suivi des actions de sensibilisation sur les différents sujets par genre, âge et service.
Sensibilisation
Poursuivre la communication, autant en interne qu'en externe, sur vos engagements en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap et les actions concrètes mises en place.
Sensibilisation
Former des secouristes capables de repérer les troubles en santé mentale et d’adopter un comportement adapté (formation premiers secours santé mentale).
Multi-culturel
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
= 0 pts
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
94
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
3
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
2
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de cadres ayant suivi un cursus universitaire public ou semi-public / effectif total des cadres
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Allianz a déployé de nombreux partenariats en faveur de l'égalité des chances : Nos Quartiers ont du Talent, Simplon, Konexio, Article1, Chemins d'avenir, Énergie jeune, Apprentis d'Auteuil.
Recrutement
Démarche pro-active pour trouver des candidats (f/h/nb) issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers politiques de la ville).
Qualité de vie au travail
Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, culturelles...) si nécessaire.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Pas encore de diagnostic sur la politique diversité multiculturelle.
Qualité de vie au travail
Pas encore de management des pratiques religieuses défini pour l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Objectifs recommandés
Gouvernance
Former un groupe de travail sur la diversité ethnique, culturelle et sociale afin d'identifier les actions d'inclusion à développer (campagne de testing, analyse patronymique, suivi des diplômes, journées dédiées).
Gouvernance
Formaliser une politique qui définit le management inclusif des pratiques religieuses. Former les managers à l'expression du fait religieux avec des ateliers/conférences.
Recrutement
Mettre en place un suivi des diplômes des personnes recrutées, notamment pour les postes à responsabilité pour identifier d'éventuels biais et favoriser l'insertion de profils atypiques.
Recrutement
Développer des partenariats avec des acteurs de l'emploi, des associations ou fondations pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi ainsi que des personnes réfugiées.
Multi-générationnel
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
= 0 pts
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
... des plus de 55 ans
65 %
... des moins de 30 ans
100 %
... de l'ensemble des effectifs
88 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
413
Age moyen ...
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Allianz a lancé le réseau "EngAge" en juillet 2022 pour favoriser les échanges intergénérationnels et la déconstruction des stéréotypes liés à l'âge.
Carrière
Avec son accord "Fins de carrière" pour la transition entre l'activité et la retraite, Allianz propose de nombreux aménagements (mécénat, formation, temps et lieu de travail, rémunération).
Recrutement
Le taux d'embauche des moins de 30 ans à l'issue d'un stage ou d'une alternance est de 27%.
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Gouvernance
En accord avec vos objectifs, négocier un nouvel accord "Fins de carrière" afin de maintenir des mesures avantageuses pour les personnes plus âgées dans l'organisation en tenant compte du recul légal de l'âge de départ à la retraite.
Recrutement
Continuer à déployer votre démarche de recrutement et votre marque employeur auprès des moins de 30 ans afin de favoriser leur présence dans votre organisation. Ne pas hésiter à valoriser l'ensemble de vos dispositifs en faveur de l'inclusion et de l'équilibre des temps de vie.
Carrière
Poursuivre votre accompagnement des plus de 55 ans afin de réduire le taux d'absentéisme. Assurer un suivi plus précis de la formation afin de s'assurer que chaque population ait les mêmes conditions d'accès.
LGBTQIA+
Score Mixity
Allianz France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Evolution depuis 2023
▲ 5 pts
Quelques chiffres
Nombre d'employés (f/h/nb) qui font partie d'un réseau LGBTQIA+
136
Existence d'un réseau qui fédère les salariés (f/h/nb) concernés par le sujet LGBTQIA+ ou alliés
Répartition des genres au sein du réseau LGBTQIA+
ND*
ND*
ND*
Femme
Homme
Non-binaire
Nombre d'actions menées sur l'année avec des associations
2
Nombre de communication sur les réseaux sociaux dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
3
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
5
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Depuis 2020, le réseau Allianz Pride agit en faveur de l'inclusion LGBTQIA+ en entreprise.
Sensibilisation
Allianz participe activement aux différentes actions proposées par l'Autre Cercle (Rôles modèles, Baromètre).
Sensibilisation
Existence au sein de l'entreprise d'un dispositif spécifique et/ou d'une démarche de sensibilisation des managers et personnels RH pour accompagner le coming out professionnel des personnes LGBT+.
Axes d'amélioration
Recrutement
Allianz n'a pas encore établi de soutien ou de partenariat avec un réseau d'étudiants (f/h/nb) LGBTQIA+.
Objectifs recommandés
Gouvernance
Prendre en compte la non-binarité dans vos processus et établir une certaine flexibilité quant à l'identité interne (fiche de renseignements, adresse email, badge, uniforme...) afin de veiller au bien-être des collaborateurs (f/h/nb) non-binaires ou en transition de genre.
Gouvernance
Recourir au maximum sur un langage inclusif et neutre - par exemple dans les politiques sur la parentalité, en utilisant le mot "parent" à la place de "mère" ou "père". Ne pas hésiter à challenger les connaissances existantes et explorer l'ensemble des thématiques LGBTQIA+ : bisexualité, non-binarité, transidentité...
Recrutement
Mobiliser le réseau Allianz Pride et vos Rôles modèles pour porter la politique et l'ouverture de l'entreprise dans les événements de recrutement. Leur permettre de diffuser les offres et les engagements de l'entreprise pour attirer des talents LGBTQIA+.