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Allianz France

www.allianz.fr
Banking, Insurance, Financial services

Description of the activity :

Allianz, acteur mondial et leader européen de l’assurance, propose une offre complète qui couvre tous les besoins en assurance, assistance et services financiers des particuliers, professionnels, entreprises et collectivités.
Assureur généraliste, spécialiste du patrimoine, de la protection sociale, Allianz France s'appuie sur la richesse de son expertise et le dynamisme de ses 9000 collaborateurs en France. Près de 7000 intermédiaires commerciaux, Agents, Conseillers, Courtiers, Partenaires conseillent et accompagnent 5,5 millions de clients qui font confiance à Allianz France.
Avec près de 140 000 salariés dans le monde, Allianz est présent dans plus de 70 pays, au service de 88 millions de clients.

Year of creation : 1989
Number of employees : 8,884

Testimony

"

Nous avons été séduits par la démarche de Mixity de réaliser une "empreinte" visuelle de l'engagement des entreprises pour la diversité et l'inclusion.
Nous pensons que cette empreinte deviendra une référence, qui permettra de mesurer l'avancement des efforts des entreprises en faveur des différentes dimensions de la diversité. Nous sommes fiers qu'Allianz fasse partie des premières entreprises à rejoindre la démarche de Mixity.

"

Labels and certifications

Initiative STOPE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise La charte de la Diversité La charte de la Parentalité La charte d’engagement LGBT+ de l'Autre Cercle

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

94%

Gender

78%

Disability

88%

Ethnicity

62%

Generations

86%

LGBT+

93%

Transversal


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▲ 14 pts

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 8,884 

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

Percentage of employees in charge of recruitment trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Points forts pour recrutement

Recruitment : Lors des entretiens de recrutement, l'entreprise communique clairement sur les valeurs de diversité et d'inclusion.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : L'entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise a mis en place une politique de non-discrimination, incluant un dispositif et/ou un parcours de formation, de sensibilisation sur la thématique D/I s'adressant à ses équipes encadrantes, ses équipes de recrutement et à l'ensemble des collaborateurs.trices

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Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de rapport sur les indicateurs de performance Diversité & Inclusion en réunion de Direction (Comex, Codir, ...)

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L’entreprise n'a pas encore mis en place une gouvernance et/ou un contrôle de l'éthique des données et algorithmes afin de s'assurer de la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesTransversal

Governance : Inscrire les valeurs de Diversité et Inclusion dans la prochaine stratégie d'Allianz France 2021 - 2025 et suivre les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...)

ObjectivesTransversal

Governance : Créer des groupes de travail pluridisciplinaires afin d'inclure tous les acteurs dans la recherche d'actions en faveur de la diversité et de l'inclusion.

ObjectivesTransversal

Work life balance : Étendre le nombre de jours de télétravail pour tous les collaborateurs, avec une flexibilité (entre 2 et 3 jours / semaine) pour un meilleur équilibre vie pro/privée.

Gender


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▲ 5 pts

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women Executive

= 0 pts

Percentage of women managers in the company

▲ 2 pts

French Gender Equality Index

90
 / 100
vs 2019 : ▲ 5 pts

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


4.10% in favour of men
vs 2019 : = 0 pts
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

▲ 10 pts

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
14
 Nat. Average.
 2020

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

... in the company

 54% 
 46% 
 UA* 

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 33% 
 67% 
 UA* 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 33% 
 67% 
 UA* 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 69% 
 31% 
 UA* 

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise a mis en place un accord d'entreprise sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d’un pilotage précis des augmentations individuelles par genre.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une politique de prévention contre les violences sexistes et sexuelles.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence d'un dispositif pour encourager les équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

Points forts pour gouvernance

Governance : La parité est respectée au sein des cadres directeurs de l'entreprise.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour carriere

Career development : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 40%.

Points d'amélioration pour carriere

Career development : L'écart en pourcentage d'heures de formation des hommes et des femmes est supérieur à 10%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Le taux de femmes dans les instances de direction est de 20%

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesGenre

Governance : Maintenir l'équilibre paritaire au sein des postes de cadres directeurs.

ObjectivesGenre

Remuneration and benefits : Poursuivre la réduction des écarts de salaires et de promotion entre les femmes et les hommes afin d'atteindre l'objectif de moins de 3% d'ici la fin 2021.

ObjectivesGenre

Training : Suivre les formations délivrées par genre et catégorie socioprofessionnel, augmenter le taux de formation des femmes dans l'entreprise.

ObjectivesGenre

Diversity in professions : Favoriser l'insertion des femmes au sein des métiers dits "non-mixtes" afin d'augmenter de 25% la féminisation du réseau des agents commerciaux d'ici 2021.

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Disability


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
= 0 pts

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company.

= 0 pts

Indirect employment rate.

▼ -1 pts

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

▲ 13%

Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

587,000

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on http://www.allianz.fr

▲ 38 pts

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

= 0 pts

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Diagnostic réalisé à minima sur les éléments suivants : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Les salariés (F/H) ont été sensibilisés au sujet du handicap dans l'entreprise.

Points forts pour recrutement

Recruitment : En phase de recrutement, existence d'une démarche pro-active pour trouver des candidats en situation de handicap (Agefiph, Cap emploi, cabinet spécialisés).

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Taux d’emploi indirect - c’est-à-dire incluant les contrats conclus avec une structure adaptée (contrats de sous-traitance, fourniture ou prestations de services) ou avec un travailleur indépendant handicapé - inférieur à 3%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Taux d’emploi direct des personnes en situation de handicap est égal à 3%.

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Le taux d'accessibilité des établissements aux personnes en situation de handicap est de 50%.

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesHandicap

Work life balance : Augmenter l'accessibilité des établissements aux personnes en situation de handicap.

ObjectivesHandicap

Recruitment : Poursuivre l'augmentation du taux d'emploi direct des personnes en situation de handicap en accompagnant et en formant les équipes encadrantes et de recrutement.

ObjectivesHandicap

Awareness : Créer un dispositif de sensibilisation avec des interventions et ateliers pour libérer la parole sur le sujet du "Cancer et Entreprise".

Ethnicity


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
= 0 pts

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 49

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
 2

Number of nationalities in the Board of Directors

Icone earth
 1

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Executives' rate with a public university degree/total Executives cohort

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, ethniques...) si nécessaire.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : L'entreprise a développé des partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine ethnique et/ou sociale telles que NQT et SOS Villages d'enfants.

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Le nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration est inférieur à 2.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise n'accueille pas encore de stagiaires de 3ème issus du Réseau d'Education Prioritaire (REP).

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas encore de dispositif spécifique mis en place avec des partenaires de l'emploi, associations, fondations... pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Pas encore de management des pratiques religieuses défini pour l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

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Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Instaurer une démarche pro-active (partenariat avec des associations et acteurs spécialisés) pour trouver des candidat.es issus de la diversité d'origine ethnique et/ou sociale.

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Formaliser le suivi des taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en intégrant la répartition par lieu de résidence, origine et type de diplôme obtenu.

ObjectivesMulti-culturel

Work life balance : Mettre en place un management inclusif des pratiques religieuses au sein de l'entreprise, (guide, règlement intérieur)

Generations


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
= 0 pts

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

▼ -42 pts

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

▼ -18 pts

Training rate by age

52%
43%
67%
 > 55 years
 < 30 years
 Number of employees

Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years

3
 / 100
vs 2019 : ▲ 1 pts

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années - si connu

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence d'une politique "intergénérationnelle" au sein de l'entreprise.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence d'une politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).

Points forts pour carriere

Career development : L’entreprise a développé une culture de formation tout au long de la vie.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'une politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.ies en renforçant la présence au sein des écoles et en créant notamment un partenariat avec une licence en assurance à Paris-Dauphine.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est inférieur à 10%.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de dispositif poussé sur l'échange de compétences entre les générations.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de suivi du taux d'absentéisme des collaborateurs.trices de plus de 55 ans.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-générationnel

Career development : Lancement d'un programme de co-mentoring "senior-junior" sur différentes thématiques (transmissions de compétences, réseaux sociaux...)

ObjectivesMulti-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions et partenariats pour attirer les jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels)et augmenter leur taux d'embauche comparé à l'ensemble des contrats de travail.

LGBT+


Mixity score

Allianz France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
= 0 pts

Key indicators


Split by gender in the LGBT+ network

 Women
 Men
 Non-binary

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 1
vs 2019 : = 0

Number of actions carried out during the year with LGBT associations

Icone megaphone
 0

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 Au moins un

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Points forts pour carriere

Career development : Les politiques RH s'adaptent aux évolutions de la notion de famille, notamment sur la question LGBT+.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence au sein de l'entreprise d'un dispositif spécifique et/ou d'une démarche de sensibilisation des managers et personnels RH pour accompagner le coming out professionnel des personnes LGBT+.

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Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de collectif et/ou de réseau LGBT+ dans l'entreprise.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise n'a pas mené d'actions sur l'année avec des associations LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesLGBT+

Governance : Intégrer la notion de "non-binaires" dans les processus RH.

ObjectivesLGBT+

Governance : Créer un réseau LGBT+ avec un sponsor au sein du Comex afin d'offrir un espace de partage d'écoute, d'information reconnu.

ObjectivesLGBT+

Governance : Mettre en avant des "rôles modèles" LGBT+ et/ou Allié.es au sein de l'entreprise mais également dans le cadre de la campagne "rôles modèles LGBT+ et Allié.e.s de l'Autre cercle.

ObjectivesLGBT+

Awareness : Mener des actions avec les associations en soutien à la communauté LGBT+.

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