Gouvernance : 45% de femmes parmi les dirigeants de l'entreprise d'ici à 2020

Mixité des métiers : Une meilleure représentativité des femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées (commerciaux et IT) : objectif : 25% de femmes dans les réseaux de distribution à 2020.
Métiers informatiques : engagement de 5 actions minimum marque employeur / recrutement pour recruter davantage de femmes

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 54.0 %

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 92.0

Articulation des temps de vie : Existence de dispositifs pour sensibiliser les pères à la prise de leur congé paternité

Gouvernance : Programmes de soutien à la carrière des femmes : sponsorship tandem entre un membre du top 50 AXA France et un talent féminin (94 bénéficiaires depuis 2016).

Mixité des métiers : Féminisation des équipes commerciales : mise en place d'un programme dédié aux femmes du réseau commercial > 68 participantes depuis 2016.

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 33.0%

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Mixité des métiers : Faible taux de mixité dans les métiers de l'assistanat - 100% féminin

Gouvernance : Respect des engagements de l'accord 2017-19 : 60 recrutements entre 2017 et 2019, formation et sensibilisation des collaborateurs, politique active de maintien dans l’emploi et partenariats avec le secteur adapté et protégé.

Gouvernance : Evolution positive du taux d'emploi direct des personnels handicapés depuis plusieurs années

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Gouvernance : En 2017-2018, plus de 800 aides ont été accordées aux collaborateurs en situation de handicap, afin de faciliter leur quotidien.

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux ne sont pas encore accessibles à tous et partout

Formation : En 2019: 200 stagiaires de 3ème accueillis issus notamment de REP et REP +
1800 alternants accueillis dont 50 alternants supplémentaires issus des quartiers QPV des villes concernées (Quartiers de la Politique de la Ville).

Recrutement : 300 jeunes embauchés en CDI en France, avec une attention particulière aux profils issus de la diversité.

Gouvernance : 63.0 nationalités dans l'effectif total

Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Recrutement : Démarche pro-active pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers politiques de la ville)

Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Recrutement : Mise en place de Certificats de Qualification Professionnelle de conseiller.e clientèle assurance AXA pour des adultes en reconversion professionnelle.
Entre 2018, AXA France a recruté 176 alternants via ce dispositif

Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)

Gouvernance : Mise en œuvre du Plan d'actions intergénérationnel en 2020 :
- Relance du programme Patrimoine Métier Compétence
- Suivi des mobilités des plus de 50 ans
- Attribution d'un facilitateur d'une autre génération pour les nouveaux entrants
- Conférence sur l'intergénérationnel à prévoir
- Portraits sur l'intergénérationnel qui cassent les stéréotypes (jeunes et moins jeunes)

Recrutement : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%

Management : "Graduate program" : parcours de formation interne pour découvrir des métiers différents sur un cycle court avec des conférences et du mentoring

Conditions de travail : Plan de Prévention des risques psycho sociaux pour préserver la santé et la sécurité au travail des salariés, y compris pour les plus de 55 ans. Cellule d'écoute et d'assistance psychologique confidentielle.

Formation : Le taux de formation pour la tranche d'âge des salariés de plus de 45 ans est corrélé directement au % de l'effectif qu'elle représente dans l'entreprise pour assurer une équité de formation.

Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.

Gouvernance : Respecter les engagements de la charte LGBT+ et développer un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs LGBT+.

Sensibilisation : Veiller à ce que les collaborateurs soient bien informés des engagements de l'entreprise en faveur de l'inclusion LGBT+.

Communication : Journée LGBT+ à organiser dans l'année.

Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Gouvernance : Réalisation d’une enquête LGBT+ menée avec l'IFOP/L'Autre Cercle

Sensibilisation : Formations, sensibilisations "Smart Diversité et Inclusion"; 14 cafés Diversité et Inclusion déployés sur des sites AXA avec témoignages de collaborateurs LGBT+, d'experts LGBT+ (avec L'Autre Cercle, le Refuge);

Sensibilisation : Sensibilisation des collaborateurs au travers de coaching RH auprès de jeunes soutenus par le Refuge

Sensibilisation : Pas encore de mesure du nombre de salariés ayant bénéficié d'un dispositif de sensibilisation ou de formation sur les stéréotypes et discriminations liées à l'identité de genre et/ou à l'orientation sexuelle.