AXA France
Descriptif de l'activité :
AXA propose à ses clients une gamme complète de produits et services en :
- assurance dommages
- assurance vie, épargne, retraite
- banque
- assistance
- protection juridique
- santé et prévoyance
- transmission de patrimoine…
Effectif : 36000
CA : Supérieur à 10 M€
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBT+
Genre
Score Mixity
AXA France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
92
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
2 %
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 92.0
Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 54.0 %
Articulation des temps de vie : Existence de dispositifs pour sensibiliser les pères à la prise de leur congé paternité
Mixité des métiers : Féminisation des équipes commerciales : mise en place d'un programme dédié aux femmes du réseau commercial > 68 participantes depuis 2016.
Gouvernance : Programmes de soutien à la carrière des femmes : sponsorship tandem entre un membre du top 50 AXA France et un talent féminin (94 bénéficiaires depuis 2016).
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Axes d'amélioration
Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 33.0%
Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)
Mixité des métiers : Faible taux de mixité dans les métiers de l'assistanat - 100% féminin
Objectifs à +/- 3 ans
Mixité des métiers : Une meilleure représentativité des femmes dans les métiers où elles sont sous-représentées (commerciaux et IT) : objectif : 25% de femmes dans les réseaux de distribution à 2020.
Métiers informatiques : engagement de 5 actions minimum marque employeur / recrutement pour recruter davantage de femmes
Gouvernance : 45% de femmes parmi les dirigeants de l'entreprise d'ici à 2020
Handicap
Score Mixity
AXA France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
▲ 5,99 %
Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
1900000
Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://recrutement.axa.fr/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.
Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects
ND**ND = Non disponible
Points forts
Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )
Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.
Gouvernance : Evolution positive du taux d'emploi direct des personnels handicapés depuis plusieurs années
Gouvernance : En 2017-2018, plus de 800 aides ont été accordées aux collaborateurs en situation de handicap, afin de faciliter leur quotidien.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.
Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%
Conditions de travail : Dans l'entreprise les locaux ne sont pas encore accessibles à tous et partout
Objectifs à +/- 3 ans
Gouvernance : Respect des engagements de l'accord 2017-19 : 60 recrutements entre 2017 et 2019, formation et sensibilisation des collaborateurs, politique active de maintien dans l’emploi et partenariats avec le secteur adapté et protégé.
Multi-culturel
Score Mixity
AXA France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
63
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations
2500
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : 63.0 nationalités dans l'effectif total
Recrutement : Démarche pro-active pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers politiques de la ville)
Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Articulation des temps de vie : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)
Recrutement
: Mise en place de Certificats de Qualification Professionnelle de conseiller.e clientèle assurance AXA pour des adultes en reconversion professionnelle.
Entre 2018, AXA France a recruté 176 alternants via ce dispositif
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Axes d'amélioration
Gouvernance : L’entreprise ne dispose pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité sociale et culturelle (pour le public éloigné de l’emploi - des quartiers de la politique de la ville - réfugiés)
Objectifs à +/- 3 ans
Formation : En 2019: 200 stagiaires de 3ème accueillis issus notamment de REP et REP +
1800 alternants accueillis dont 50 alternants supplémentaires issus des quartiers QPV des villes concernées (Quartiers de la Politique de la Ville).
Recrutement : 300 jeunes embauchés en CDI en France, avec une attention particulière aux profils issus de la diversité.
Multi-générationnel
Score Mixity
AXA France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans
8
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*ND = Non disponible
Points forts
Recrutement : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%
Formation : Le taux de formation pour la tranche d'âge des salariés de plus de 45 ans est corrélé directement au % de l'effectif qu'elle représente dans l'entreprise pour assurer une équité de formation.
Management : "Graduate program" : parcours de formation interne pour découvrir des métiers différents sur un cycle court avec des conférences et du mentoring
Conditions de travail : Plan de Prévention des risques psycho sociaux pour préserver la santé et la sécurité au travail des salariés, y compris pour les plus de 55 ans. Cellule d'écoute et d'assistance psychologique confidentielle.
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Axes d'amélioration
Recrutement : Le taux d'embauche des seniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.
Objectifs à +/- 3 ans
Gouvernance : Mise en œuvre du Plan d'actions intergénérationnel en 2020 :
- Relance du programme Patrimoine Métier Compétence
- Suivi des mobilités des plus de 50 ans
- Attribution d'un facilitateur d'une autre génération pour les nouveaux entrants
- Conférence sur l'intergénérationnel à prévoir
- Portraits sur l'intergénérationnel qui cassent les stéréotypes (jeunes et moins jeunes)
LGBT+
Score Mixity
AXA France
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+
ND*
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois
Gouvernance : Réalisation d’une enquête LGBT+ menée avec l'IFOP/L'Autre Cercle
Sensibilisation : Formations, sensibilisations "Smart Diversité et Inclusion"; 14 cafés Diversité et Inclusion déployés sur des sites AXA avec témoignages de collaborateurs LGBT+, d'experts LGBT+ (avec L'Autre Cercle, le Refuge);
Sensibilisation : Sensibilisation des collaborateurs au travers de coaching RH auprès de jeunes soutenus par le Refuge
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Axes d'amélioration
Sensibilisation : Pas encore de mesure du nombre de salariés ayant bénéficié d'un dispositif de sensibilisation ou de formation sur les stéréotypes et discriminations liées à l'identité de genre et/ou à l'orientation sexuelle.
Objectifs à +/- 3 ans
Communication : Journée LGBT+ à organiser dans l'année.
Gouvernance : Respecter les engagements de la charte LGBT+ et développer un environnement de travail inclusif pour tous les collaborateurs LGBT+.
Sensibilisation : Veiller à ce que les collaborateurs soient bien informés des engagements de l'entreprise en faveur de l'inclusion LGBT+.