Banque Populaire Val de France
Banquepopulairevaldefrance.fr
Banking, Insurance, Financial services
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Description of the activity :
Banque
Year of creation : 1919Number of employees : 2,042
Global income : 400,000,000 €
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Mixity Diag
Banque
Diversity & Inclusion Score
78/100
Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBTQIA+
Transversal
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of persons in the organisation
2,042
Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months
Percentage of employees in charge of recruitment trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
L'entreprise a engagé une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Awareness
L'entreprise s'engage publiquement à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences.
Recruitment
Dans son référentiel de soft skills (compétences comportementales) lié au recrutement et/ou à la promotion des managers, l'entreprise a intégré la dimension Diversité et Inclusion.
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- show less details
Areas of improvement
Awareness
10% des managers ont suivi un parcours de sensibilisation et/ou de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années.
Governance
Pas encore de rapport sur les indicateurs de performance Diversité & Inclusion en réunion de Direction (Comex, Codir, ...)
Recommended goals
Gender
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of women on the Board of Directors
Percentage of women on the Board of Directors
Percentage of women managers in the organisation
French Gender Equality Index
93
/ 100
Rating at the French Gender Equality Index
Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)
2%
in favour of men
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your organisation
25
UA*
11
Nat. Average.
2020
Split by gender...
Women
Men
Non-binary
... in the organisation
61%
39%
UA*
… in Sales/Sales/Customer Service Functions
60%
40%
UA*
... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)
53%
47%
UA*
... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)
55%
45%
UA*
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Existence d'un réseau au féminin / mixité / au masculin au sein de l'entreprise.
Career development
Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.
Awareness
L'entreprise a déployé une communication interne / externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Recruitment
Existence d'une démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant leurs visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes et aux hommes.
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Areas of improvement
Career development
L'écart entre les femmes promues et la part des hommes promus est supérieur à 10%.
Worklife balance
L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale).
Recruitment
Pas encore de dispositif pour encourager les équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.
Recommended goals
Disability
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with disabilities in the organisation.
Indirect employment rate.
Growth rate of the number of employees with disabilies in the organisation for 3 years
▲ 1.70%
Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
353,000
Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://Banquepopulairevaldefrance.fr
Accessibility rate of organisation sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA ).
Recruitment
L'entreprise a mis en place des stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap.
Awareness
Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.
Awareness
L'entreprise a au moins une fois dans l'année été impliquée dans une manifestation externe sur la thématique handicap.
Awareness
Les salariés (F/H) ont été sensibilisés au sujet du handicap dans l'entreprise.
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Areas of improvement
Governance
L'organisation n'a pas encore réalisé de diagnostic complet sur l'obligation handicap.
Recommended goals
Ethnicity
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the organisation
20
Number of nationalities in the organisation leadership
1
Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy
Executives' rate with a public university degree/total Executives cohort
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
L'entreprise a mis en place des actions de recrutement ciblant des candidats issus des quartiers prioritaires de la ville.
Recruitment
Démarche pro-active pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).
Awareness
L'entreprise a au moins une fois dans l'année été impliquée dans une manifestation externe sur la thématique diversité d'origine ethnique et/ou sociale.
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Areas of improvement
Recruitment
Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui œuvrent pour l'insertion des personnes réfugiées dans l'emploi.
Recruitment
L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence et origine.
Worklife balance
Pas encore de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, ethniques...) si nécessaire.
Recommended goals
Generations
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the organisation
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Training rate by age
95%
100%
100%
> 55 years
< 30 years
Number of employees
Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years
6
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années - si connu
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
Le taux d'embauche issu de contrats d'apprentissage (contrats professonnels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%
Career development
Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.
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Areas of improvement
Governance
Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise.
Recruitment
Le taux d'embauche des séniors de plus de 55 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 5%.
Career development
L'entreprise n'a pas encore défini des objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi des salarié.e.s de plus de 55 ans.
Recommended goals
LGBTQIA+
Mixity score
Banque
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of media communication in the past 12 months on LGBTQIA+ inclusion
UA*
Number of actions carried out during the year with LGBT associations
UA*
Number of conferences, speaking engagements, testimonials on LGBTQIA+ issues over the past 12 months
Aucun
*UA = Unavailable
Strengths
Worklife balance
Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.
Career development
Les avantages du Comité Social et Économique (C.S.E) sont identiques pour les personnes mariées et pacsées du même sexe.
Areas of improvement
Governance
Pas encore de collectif et/ou de réseau LGBT+ dans l'entreprise.
Career development
Les politiques RH ne s'adaptent pas encore aux évolutions de la notion de famille, notamment sur la question LGBT+.
Awareness
Pas de document interne de sensibilisation ne fait mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Awareness
Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise ne fait pas explicitement référence à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.
Awareness
Pas d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBT+ sur les 12 derniers mois.
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