Caisse d'Epargne Normandie
Banque, assurance, services financiers
Score Diversité & Inclusion
75/100
Genre
86%
Handicap
92%
Multi-culturel
64%
Multi-générationnel
73%
LGBTQIA+
44%
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Taux d'employés (f/h/nb) satisfaits de la politique D&I
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux nouveaux arrivants (f/h/nb) dans l'organisation sensibilisés à l'inclusion et la non-discrimination
dans les 3 mois suivant le recrutement
Pourcentage de parents et aidants (f/h/nb) identifiés dans l'organisation
L'organisation favorise l'équilibre vie pro-vie perso des collaborateurs (f/h/nb) notamment des parents avec les actions suivantes ...
*ND = Non disponible
Points forts
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- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Permettre à ce groupe de se réunir régulièrement pour échanger sur les pratiques de l'entreprise et lui donner les moyens pour animer la diversité et l'inclusion dans l'entreprise
Faire signer cette charte par l'ensemble des collaborateurs (f/h/nb) et des nouveaux arrivants.
Identifier par ce sondage, les personnes se considérant comme aidantes et renforcer leurs accompagnements.
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
58 %
Hommes
42 %
Non-binaire
0 %
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes cadres directrices
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes...
Femmes
Hommes
... augmentées/augmentés
... promues/promus
Écart d'heures de formation des hommes et des femmes
Répartition des genres...
... dans les fonctions ventes/commerciales
... dans les fonctions techniques/informatiques
... dans les fonctions support
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
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Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
En renforçant le travail de communication autour du genre dans les métiers et en mettant en avant des rôles modèles volontaires dans les différents métiers.
Mettre en place un guide de la parentalité et des actions de sensibilisation à la prise du congé second parent.
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Répartition des personnes en situations de handicap dans l'entreprise
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
soit 0,46 % des achats
Taux d'accessibilité ...
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
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Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de cadres ayant suivi un cursus universitaire public ou semi-public / effectif total des cadres
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
*ND = Non disponible
Points forts
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Axes d'amélioration
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Objectifs recommandés
Poursuivre les actions et partenariats avec les associations et organismes spécialisées dans la diversité sociale et culturelle (dons, mécénat de compétences...)
Diffuser les offres d'emplois sur des sites ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement inclusif.
Suivre des indicateurs d'achats inclusifs (montant des achats concernés, part des fournisseurs et prestataires concernés)
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
100 %
100 %
100 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
Age moyen ...
*ND = Non disponible
Points forts
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Axes d'amélioration
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Objectifs recommandés
Poursuivre les actions en faveur du maintien dans l'emploi des seniors et définir des objectifs chiffrés de réduction de l'absentéisme.
Mettre en place un dispositif de transmission des compétences au travers des générations notamment des seniors vers les plus jeunes.
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Il n'existe pas de réseau qui fédère les salariés (f/h/nb) concernés par le sujet LGBTQIA+ ou alliés
Nombre d'actions menées sur l'année avec des associations
Nombre de prises de parole médiatiques dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre de communication sur les réseaux sociaux dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
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Objectifs recommandés
Organiser des conférences et ateliers ouverts à l'ensemble des collaborateurs (f/h/nb) sur ces sujets.
Formaliser et diffuser des documents pour sensibiliser :
- aux biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
- à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.
Nommer un ou plusieurs référents sur les sujets LGBT+ pour accompagner les collaborateurs (f/h/nb) qui souhaitent échanger sur ces sujets.
Participer à des événements en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+.
Permettre à des collaborateurs (f/h/nb) volontaires de témoigner sur leur vécu dans l'entreprise.