COVIVIO
Descriptif de l'activité :
Covivio, précédemment Foncière des Régions est une entreprise française de gestion foncière. Ses activités sont réparties entre l'immobilier de bureaux, le secteur résidentiel et le secteur hôtelier.
Siège social : Metz
Effectif : 304
CA : Supérieur à 10 M€
Genre
Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
80
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
ND*
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
*ND = Non disponible
Handicap
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
= ND*
Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
ND*
Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://www.covivio.eu/fr/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.
Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects
ND*Zoom sur une bonne pratique
A l'occasion des Foulées de l'immobilier, 100 collaborateurs de COVIVO ont couru au profit de l'association "Perce-neige" en faveur des personnes handicapées mentales, en convertissant en dons l’équivalent des kilomètres courus.
*ND = Non disponible
Multi-culturel
Nombre de nationalités dans l’effectif
ND*
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations
ND*
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
4
Zoom sur une bonne pratique
Depuis 2008, le programme « Passerelle » de COVIVIO accompagne des jeunes de lycées de ZEP (Zone d’éducation prioritaire) vers l’emploi.
*ND = Non disponible
Multi-générationnel
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans
ND*
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*ND = Non disponible
LGBT+
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+
ND*
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)
ND*
*ND = Non disponible