Labels and certifications

La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

57%

Gender

58%

Disability

76%

Ethnicity

47%

Generations

54%

LGBT+

54%

Transversal


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 191 

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise est signataire de la Charte de la diversité et de la Charte de l'ONU

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The CEOs and founders are not yet visibly committed to the promotion of diversity and inclusion in the company, for example by supporting programs in favor of equality between women and men, diversity, LGBT + ...

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet implemented a non-discrimination policy, including a training program or course aimed at all of its management staff.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company does not communicates yet specifically on its website (Commitments / Values / About and / or dedicated content section) on its commitments in terms of diversity and inclusion.

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Transversal

Governance : Mettre en place une communication sur les thématiques de diversité et d'inclusion.
Inscription de vos valeurs sur le site internet, prise de parole de la direction, partenariats avec des organisations qui œuvrent en faveur de la Diversité et de l'Inclusion.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation du personnel encadrant et en charge du recrutement aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Organisation d'une semaine de la Diversité : mise en place d'événements sur le thème de la diversité à destination des collaborateurs.

Objectifs pour Transversal

Recruitment : Adapter les process de recrutement pour éviter les biais discriminants (CV anonymes, testing...)

+ show more details

- show less details

Gender


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

83
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


9.2%
 Women
 Men

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
11
 Nat. Average
 2020

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour promotion

Promotion : The percentage of women increased after maternity leave (1 year max) is 100%.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence of awareness-raising or training mechanisms for management and those in charge of recruitment to prevent gender stereotypes.

Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The proportion of women in management bodies (management committee, operating committee, board of directors) is 28%

Points d'amélioration pour mixite-des-metiers

Diversity in professions : The company has not implemented yet communication and recruitment actions to promote gender diversity in positions where women - or even men - are under-represented.

Points d'amélioration pour communication

Communication : The company does not supports yet an association or a foundation promoting equality or diversity in organizations.

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : Des écart de rémunération et d'augmentation entre les femmes et les hommes persistent dans l'entreprise.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Remuneration and benefits : Piloter les rémunérations et augmentations individuelles par genre, services et CSP afin de réduire les écarts entre les femmes et les hommes.

Objectifs pour Genre

Career development : Créer une démarche de gestion de carrière et de recrutement afin que le taux de femmes managers (39%) et au sein de la gouvernance (28,5%) soient plus représentatifs de l'entreprise (66% de femmes au sein de l'entreprise).
Structurer un programme de promotion interne en pilotant précisément les données par genre à chaque étape du processus de promotion.

Objectifs pour Genre

Work-life balance : Augmenter le nombre de jours de congé accordés au second parent afin d'anticiper la hausse légale du 1er juillet 2021 (28 jours).

Objectifs pour Genre

Communication : Promouvoir l'égalité entre les femmes - hommes auprès de ses relations extérieures en participant à des événements et en créant des partenariats avec des organisations qui s'engagent en faveur de l'égalité professionnelle.

+ show more details

- show less details

Disability


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

UA*

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://groupe-thelinks.fr/

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the disability component)

0

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour partenariat

Partnerships : The company has set up partnerships with external associations specializing in disability.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Job offers are posted on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people with disabilities.

Points forts pour achats

Purchases : The people in charge of purchases in the company are aimed at service providers or self-employed persons in the adapted / protected sector.

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Existing system to adapt the work environment and facilitate the reclassification of an employee with an occupational health problem.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour communication

Communication : There is not yet any external communication on the company's commitment to the subject of disability.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Employees have not been made aware yet of stereotypes about disability.

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Awareness : Mettre en place un dispositif de sensibilisation à destination des managers et recruteurs (F/H) mais également de l'ensemble des collaborateurs (F/H) sur le sujet du handicap visible et invisible.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Intégrer la neurodiversité dans les processus de sensibilisation, de recrutement et d'achat.

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Renforcer la démarche pro-active en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap. Travailler sur la conception, la diffusion des offres et les entretiens de recrutement afin que l'ensemble du processus permettent l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Ethnicity


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 12

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
 1

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Estimated employment rate of person from social and/or ethnical minorities.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Une grande diversité de nationalité au sein de l'entreprise.

Points forts pour achats

Purchases : Les personnes en charge des achats sont sensibles à la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not developed actions yet to recruit interns and / or work-study students from areas of city policy.

Points d'amélioration pour partenariat

Partnerships : The company has not yet established a partnership with external associations specializing in diversity.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people from diverse backgrounds.

Points d'amélioration pour communication

Communication : No regular external communication yet on the company's commitment to the subject of diversity.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Communication : Communiquer en externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique.
Participer à des événements et rencontres autour de la diversité culturelle.

Objectifs pour Multi-culturel

Partnerships : Soutenir l'insertion des personnes éloignées de l'emploi par l'intermédiaire de partenariat avec des associations.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place des actions pour attirer et recruter des stagiaires et alternants (F/H) issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Diffuser les offres d'emplois sur des sites ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement inclusif.

+ show more details

- show less details

Generations


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : The company has implemented a policy of hiring apprentices.

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise recrute autant de jeunes que de seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : There is not yet any monitoring of the age pyramid within the company.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet put in place a skills sponsorship policy in connection with associations, in particular within the framework of a company agreement or a part-time seniors scheme.

Points d'amélioration pour formation

Training : There is no young - senior tutoring system yet within the company.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Formaliser le suivi d'une pyramide des âges par genre, CSP et services.

Objectifs pour Multi-générationnel

Work life balance : Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations.

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Mettre en place un dispositif de transfert de compétence entre les générations (tutorat, reverse-mentoring)

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Formaliser le dispositif de formation et son suivi afin d'assurer l'égalité entre les générations.

+ show more details

- show less details

LGBT+


Mixity score

GROUPE THE LINKS

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
 0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Generally speaking, the HR policy is identical for all employees, LGBT + included.

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise a mis en place un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore nommé de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire.

Points d'amélioration pour communication

Communication : There is no internal document yet to raise awareness of the fight against homophobic comments and / or attitudes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No training for managers yet to prevent stereotypes related to sexual orientation / gender identity and expression.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : The company has not set up yet a sponsorship or support process for organizations representing LGBT + people.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Communication : Communiquer en interne/externe sur l’ouverture de la direction envers les personnes LGBT+ afin de créer une culture d’entreprise bienveillante envers les personnes LGBT+.
Nommer une personne formée capable d'être à l'écoute sur les sujets LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de formation des managers pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Formaliser et diffuser des documents pour sensibiliser :
- aux biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
- à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.

+ show more details

- show less details

Search for another structure Compare this Footprint Share