Groupe BPCE
groupebpce.com/
Banking, insurance, financial services
Banking, insurance, financial services
Description of the activity :
Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également au niveau mondial, avec Natixis, les métiers de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements
Year of creation : 2009Number of employees : 105,458
Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBT+
Gender
Mixity score
Groupe BPCE
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of women Executive
Percentage of women managers in the company
French Gender Equality Index
83
/ 100
Rating at the French Gender Equality Index
Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)
5%
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Governance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57.0 %
Governance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83.0
Governance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.
Governance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.
Governance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».
Awareness : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.
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Areas of improvement
Work-life balance : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)
Governance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18.0%
Remuneration and benefits : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%
Objectives over more or less 3 years
Governance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.
Awareness : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.
Awareness : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.
Disability
Mixity score
Groupe BPCE
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with disabilities in the company
Indirect employment rate
Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years
UA*
Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
15,100,000
Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://groupebpce.com/
Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
Percentage of employees with disabilities in direct and indirect suppliers
UA**UA = Unavailable
Strengths
Recruitment : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap
Partnerships : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap
Recruitment : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.
Purchases : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )
Working conditions : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
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Areas of improvement
Governance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%
Recruitment : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%
Objectives over more or less 3 years
Recruitment : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022
Ethnicity
Mixity score
Groupe BPCE
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the company
UA*
Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination
290
*UA = Unavailable
Strengths
Partnerships : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité
Recruitment : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.
Recruitment : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)
Awareness : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.
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Areas of improvement
Governance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité
Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.
Governance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )
Objectives over more or less 3 years
Governance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.
Governance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.
Generations
Mixity score
Groupe BPCE
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years
7
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*UA = Unavailable
Strengths
Working conditions : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.
Recruitment : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.
Recruitment : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.
Recruitment : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.
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Areas of improvement
Governance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise
Working conditions : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise
Working conditions : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise
Objectives over more or less 3 years
Working conditions : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.
Working conditions : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.
LGBT+
Mixity score
Groupe BPCE
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion
UA*
Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)
UA*
*UA = Unavailable
Strengths
Governance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Awareness : UA* % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois
Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.
Areas of improvement
Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.
Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.
Governance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire
Awareness : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Governance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise
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Objectives over more or less 3 years
Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »
Awareness : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.