Groupe BPCE
Descriptif de l'activité :
Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également au niveau mondial, avec Natixis, les métiers de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements
Année de création : 2009Effectif : 105458
CA : Supérieur à 10 M€
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBT+
Genre
Score Mixity
Groupe BPCE
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
83
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
5 %
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83.0
Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57.0 %
Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Gouvernance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.
Gouvernance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.
Gouvernance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».
Sensibilisation : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18.0%
Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%
Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)
Objectifs à +/- 3 ans
Gouvernance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.
Sensibilisation : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.
Sensibilisation : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.
Handicap
Score Mixity
Groupe BPCE
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
= ND*
Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
15100000
Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://groupebpce.com/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.
Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects
ND**ND = Non disponible
Points forts
Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )
Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.
Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap
Partenariat : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%
Recrutement : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%
Objectifs à +/- 3 ans
Recrutement : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022
Multi-culturel
Score Mixity
Groupe BPCE
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
ND*
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations
290
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité
Recrutement : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.
Recrutement : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)
Sensibilisation : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité
Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.
Gouvernance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )
Objectifs à +/- 3 ans
Gouvernance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.
Gouvernance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.
Multi-générationnel
Score Mixity
Groupe BPCE
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans
7
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*ND = Non disponible
Points forts
Conditions de travail : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.
Recrutement : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.
Recrutement : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.
Recrutement : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise
Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise
Conditions de travail : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise
Objectifs à +/- 3 ans
Conditions de travail : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.
Conditions de travail : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.
LGBT+
Score Mixity
Groupe BPCE
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+
ND*
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois
Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.
Axes d'amélioration
Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.
Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.
Gouvernance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire
Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Gouvernance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise
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Objectifs à +/- 3 ans
Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »
Sensibilisation : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.