Sensibilisation : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.

Gouvernance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.

Sensibilisation : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57.0 %

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83.0

Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Gouvernance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.

Gouvernance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.

Gouvernance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».

Sensibilisation : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18.0%

Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Recrutement : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022

Partenariat : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Recrutement : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%

Gouvernance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.

Gouvernance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Recrutement : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.

Recrutement : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)

Sensibilisation : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.

Gouvernance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.

Gouvernance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )

Conditions de travail : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.

Conditions de travail : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.

Conditions de travail : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.

Recrutement : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.

Recrutement : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.

Recrutement : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.

Gouvernance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Conditions de travail : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise

Sensibilisation : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.

Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.

Gouvernance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise

Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

Gouvernance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre