Recruitment : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes. Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Governance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57 % Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57 %

Governance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83 Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83

Governance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18%

Remuneration and benefits : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Work-life balance : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Partnerships : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap Partenariat : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Recruitment : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Recruitment : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap. Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Governance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Recruitment : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%

Partnerships : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Recruitment : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe. Recrutement : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.

Recruitment : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV) Recrutement : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)

Governance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.

Governance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )

Recruitment : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018. Recrutement : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.

Recruitment : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018. Recrutement : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.

Recruitment : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI. Recrutement : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.

Governance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Working conditions : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Working conditions : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise

Governance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus. Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Awareness : UA* % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois Sensibilisation : UA* % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination. Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.

Governance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise

Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.