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Groupe BPCE

groupebpce.com/
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également au niveau mondial, avec Natixis, les métiers de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements

Année de création : 2009
Effectif : 105458
CA : Supérieur à 10 M€
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Labels et certifications

charte-ope charte-diversite label-egalite-pro

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

67%

Handicap

91%

Multi-culturel

63%

Multi-générationnel

54%

LGBT+

62%

Genre


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

83 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Femmes au sein de
l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers au sein de l'entreprise

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.

Objectifs pour Genre

Gouvernance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.

Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.

Points forts pour Genre Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57.0 %

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83.0

Points forts pour recrutement

Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.

Points d'amélioration pour Genre Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18.0%

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Rémunération et avantages : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Handicap


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://groupebpce.com/

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

15,1 millions

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Handicap

Recrutement : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022

Points forts pour Handicap Points forts +
Points forts pour partenariat

Partenariat : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Points forts pour recrutement

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Points forts pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Points forts pour achats

Achats : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Points d'amélioration pour Handicap Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%

Multi-culturel


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

290

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

ND*

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-culturel

Gouvernance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.

Objectifs pour Multi-culturel

Gouvernance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.

Points forts pour Multi-culturel Points forts +
Points forts pour partenariat

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Points forts pour recrutement

Recrutement : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.

Points forts pour recrutement

Recrutement : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.

Points d'amélioration pour Multi-culturel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )

Multi-générationnel


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

7 /100

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-générationnel

Conditions de travail : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.

Objectifs pour Multi-générationnel

Conditions de travail : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.

Points forts pour Multi-générationnel Points forts +
Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.

Points forts pour recrutement

Recrutement : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.

Points forts pour recrutement

Recrutement : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.

Points forts pour recrutement

Recrutement : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.

Points d'amélioration pour Multi-générationnel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise

LGBT+


Score Mixity

Groupe BPCE

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

ND*

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+ Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »

Points forts pour LGBT+ Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : None % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Points forts pour communication

Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.

Points d'amélioration pour LGBT+ Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.

Points d'amélioration pour communication

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

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