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Groupe BPCE

groupebpce.com/
Banking, Insurance, Financial services

Description of the activity :

Le Groupe BPCE est le deuxième acteur bancaire en France. Avec 105 000 collaborateurs, il est au service de 30 millions de clients dans le monde, particuliers, professionnels, entreprises, investisseurs et collectivités locales. Il est présent dans la banque de proximité et l’assurance en France avec ses deux grands réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que la Banque Palatine. Il déploie également au niveau mondial, avec Natixis, les métiers de gestion d’actifs, de banque de grande clientèle et de paiements

Year of creation : 2009
Number of employees : 105,458

Labels and certifications

Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie de l'observatoire de la qualité de vie au travail La charte de la Diversité Le label Egalité Professionnelle

Principal diversity and inclusion indicators

Gender

67%

Disability

91%

Ethnicity

63%

Generations

54%

LGBT+

62%

Gender


Mixity score

Groupe BPCE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of women Executive

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

83
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


5% in favour of men
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Points forts pour gouvernance

Governance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 57 %

Points forts pour gouvernance

Governance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 83

Points forts pour gouvernance

Governance : 27 entreprises du Groupe labellisées Afnor Egalité Pro.

Points forts pour gouvernance

Governance : 30 réseaux féminins ou mixtes au sein du groupe et en région : mentoring, conférences, formations.

Points forts pour gouvernance

Governance : Actions d’accompagnement dédiées aux femmes via notamment le programme « Réussir sa carrière au féminin ».

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Création de kits de sensibilisation : guide de la mixité, infographie, Sensiclip sur les discriminations & agissements sexistes, vidéos sur les stéréotypes.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 18%

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est inférieur à 25%

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesGenre

Awareness : Créer des parcours de formation Management pour le Groupe sur la parité.

ObjectivesGenre

Governance : Atteindre le taux de 45% de femmes cadres et 30% de femmes cadres dirigeantes.

ObjectivesGenre

Awareness : Objectif 2020 : mise en place d'outils de sensibilisation aux stéréotypes (data motion et infographie) et déploiement d'outils de sensibilisation concernant les agissements sexistes.

Disability


Mixity score

Groupe BPCE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company.

Indirect employment rate.

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

UA*

Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

15,100,000

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://groupebpce.com/

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Percentage of employees with disabilities in direct and indirect suppliers

UA*

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour partenariat

Partnerships : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Points forts pour recrutement

Recruitment : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Points forts pour recrutement

Recruitment : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprés de partenaires du recrutement de personnes en situation de handicap.

Points forts pour achats

Purchases : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA )

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Taux d’emploi indirect, incluant le montant des achats auprès d’entreprises du secteur protégé et adapté inférieur à 0,5%

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total) inférieur à 6%

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesHandicap

Recruitment : L'objectif du groupe est de dépasser un taux d'emploi de 5% à l'horizon 2022

Ethnicity


Mixity score

Groupe BPCE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 UA*

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination

Icone earth
 290

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour partenariat

Partnerships : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Points forts pour recrutement

Recruitment : Engagement en faveur du PAQTE avec sensibilisation des jeunes via la proposition de stage sur monstagedetroisieme : plus de 370 offres publiées par le groupe.

Points forts pour recrutement

Recruitment : En 2018 le groupe a recruté près de 3000 alternants dont 6.2% issus des Quartiers Politiques de la Ville (QPV)

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Tous les collaborateurs du recrutement ont suivi une formation "recruter sans discriminer" complétée par des supports d'autodiagnostic.

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Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore d'évaluation des résultats de la politique Diversité

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recruement de personnes issues de la diversité.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas d'estimation du taux d’emploi des personnes issues de la diversité (public éloigné de l’emploi - issu des quartiers de la politique de la ville - réfugiés - diverses origines de nationalité / effectif salariés total )

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-culturel

Governance : Identifier de nouveaux indicateurs nous permettant de mieux cartographier la diversité actuelle de notre groupe afin de fixer des objectifs clairs et envisager des axes de progrès.

ObjectivesMulti-culturel

Governance : Volonté forte de progresser pour être reconnu comme un entreprise plus inclusive notamment via les actions menées dans le cadre PAQTE et la sensibilisation des collaborateurs.

Generations


Mixity score

Groupe BPCE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years

7
 / 100

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Engagement de maintien des seniors dans l'emploi : recruter à minima 3% de salariés de 45 ans et plus sur la période 2018/2020 vs recrutements annuels : 10.5% en 2018.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Engagement d'embauche des séniors dans l'emploi : maintien du taux de représentation des salariés âgés de 55 ans à 18.1% -> 18.7% en 2018.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Engagement en faveur de l'insertion des jeunes : recrutement de jeunes de moins de 30 ans représente à minima 50% des recrutements annuels réalisés en CDI.

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Temps partiel de fin de carrière, mécénat de compétences pour favoriser la qualité de vie au travail.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Working conditions : Pas de politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans n'a été mise en place dans l'entreprise

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Working conditions : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors au sein de l'entreprise

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-générationnel

Working conditions : Renforcer le dispositif de mécénat de compétences.

ObjectivesMulti-générationnel

Working conditions : Observer la pénibilité des métiers occupés par les personnes de plus de 55 ans.

LGBT+


Mixity score

Groupe BPCE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 UA*

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
 UA*

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : UA* % de salariés formés à la non-discrimination liée à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre dans les 12 derniers mois

Points forts pour communication

Communication : Le Groupe BPCE a publié un guide éthique et formé l'ensemble de ses collaborateurs sur ce support développant des principes engagés de non-discrimination.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes au sein de l'entreprise

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.

Points d'amélioration pour communication

Communication : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

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Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesLGBT+

Communication : Au niveau de la DRH Groupe, participer à plusieurs évènements sur les prochains mois : conférence organisée en février 2020 par l'AFMD / groupe de réflexion « Pride and Allies in Finance »

ObjectivesLGBT+

Awareness : Evoquer le sujet et sensibiliser les collaborateurs par le déploiement d'outils de communication ou formation.

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