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HARMONIE MUTUELLE

www.harmonie-mutuelle.fr
Banking, insurance, financial services

Description of the activity :

Harmonie Mutuelle 1re mutuelle santé de France protège près de 4,8 millions de personnes au travers d'offres assurantielles en santé, prévoyance, épargne-retraite. Membre fondateur du Groupe VYV elle propose et invente des solutions de solidarité qui donnent à chacun les moyens d’être acteur de sa santé et de la société. Une société qu’Harmonie Mutuelle veut plus inclusive, plus équitable et plus solidaire. . Harmonie Mutuelle s’engage aux côtés des entreprises et des entrepreneurs qui veulent agir dans l’intérêt collectif et les accompagne dans la protection et le développement de leur capital humain.

Number of employees : 4,881
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Labels and certifications

La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

General

88%

Gender

90%

Disability

94%

Ethnicity

74%

Generations

82%

LGBT+

57%

General


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone Effectif
4,881

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

Percentage of employees in charge of recruitment trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Général

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Points forts pour gouvernance

Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise implique ses partenaires sociaux dans la définition et le suivi de sa politique de diversité et inclusion

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise communique spécifiquement sur ses engagements en matière de diversité et inclusion sur son/ses site.s internet et sur le web (réseaux sociaux, médias online...).

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise s'engage publiquement à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences.

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Objectifs pour Général

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore engagé une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de non-discrimination, incluant un dispositif ou un parcours de formation s'adressant à l'ensemble de ses managers.

Objectifs pour Général

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Général

Governance : Intégrer des critères de diversité et d'inclusion dans les appels d'offres destinés aux relations extérieures avec les fournisseurs, prestataires, sous-traitants.

Objectifs pour Général

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation du personnel encadrant ainsi que pour l'ensemble des collaborateurs.trices aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

Objectifs pour Général

Awareness : Mettre en place un programme de sensibilisation aux biais et stéréotypes discriminants au sein des équipes en charge de l’IA (Gestion des données, création d'algorithmes d'intelligence artificielle...) et un dispositif de contrôle d'éthique.

Gender


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women Executive

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

92
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


2.1%
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
21
 Nat. Average
 2020

Split by gender

 Women
 Men
 Non-binary

... in the company

 78% 
 22% 
 UA* 

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 79% 
 21% 
 UA* 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 24% 
 76% 
 UA* 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 73% 
 27% 
 UA* 

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence d'un réseau au féminin / mixité / au masculin au sein de l'entreprise.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une politique de prévention contre les violences sexistes et sexuelles.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.

Points forts pour carriere

Career development : La parité est atteinte parmi les managers mais également au sein des postes de direction puisque 47% de femmes sont présentes dans cercle des managers dirigeants.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : Seulement 3 femmes parmi les 10 plus hautes rémunération de l'entreprise.

Objectifs pour Genre

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Governance : Promouvoir et développer le réseau interne La Fabrique, le collectif pour la mixité des talents (développement pro, perso, mentorat).

Objectifs pour Genre

Training : Démocratiser’ le parcours de formation ‘talents au féminin’ pour un développement des compétences de toutes et de tous.

Objectifs pour Genre

Work-life balance : Développer la Qualité de vie au travail, l'aide à la parentalité, aux salarié.es aidant.e.s pour favoriser l’équilibre vie pro vie perso (autour d’un accord d’entreprise en négociation avec les partenaires sociaux en 2021).

Objectifs pour Genre

Diversity in professions : Poursuivre les actions qui favorisent la mixité dans les métiers dits “non-mixtes” de l’entreprise.

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Disability


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company

Indirect employment rate

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

▲ 8.2%

Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

1,300,000

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://www.harmonie-mutuelle.fr

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence d'un diagnostic complet sur l'obligation handicap.

Points forts pour gouvernance

Governance : Partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA ).

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'une ou plusieurs procédure.s pour modifier l'organisation de travail et faciliter le reclassement d'un salarié (reprise à temps partiel, modification tâches de travail ...).

Points forts pour recrutement

Recruitment : En phase de recrutement, existence d'une démarche pro-active pour trouver des candidats en situation de handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Les salariés (F/H) ont été sensibilisés au sujet du handicap dans l'entreprise.

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Le taux d'accessibilité du site web de référence est accessible à 67%.

Objectifs pour Handicap

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Governance : Atteindre les objectifs de l’accord d’entreprise :
- Recrutement de 60 équivalent temps plein et 60 stagiaires en situation de handicap.
- Maintenir les collaborateurs (F/H) dans l'emploi
- Sensibiliser et communiquer

Objectifs pour Handicap

Governance : Réaliser les engagements de la feuille de route politique 2020-2022 notamment :
- Devenir la première mutuelle labelisée 'handi-accueillante"
- Soutenir le secteur adapté et protégé
- Poursuivre la charte pour l'inclusion des maladies chroniques en entreprise
- Intégration et maintien dans l'emploi des personnes présentant des troubles du spectre autistique

Objectifs pour Handicap

Governance : Renforcer l'accessibilité du site web aux personnes en situation de handicap.

Ethnicity


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone nationalité
 29

Number of nationalities in the company leadership

Icone nationalité
 1

Number of nationalities in the Board of Directors.

Icone nationalité
 1

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Executives' rate with a public university degree/total Executives cohort:

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise accueille des stagiaires de 3ème issus du Réseau d'Education Prioritaire (REP).

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence de dispositifs spécifiques avec des partenaires de l'emploi, associations, fondations... pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, ethniques...) si nécessaire.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine ethnique et/ou sociale (adhésion, financement, mécénat de compétence, dons en nature, soutien en communication).

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines ethniques et/ou sociales..

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Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise n'a pas encore mis en place d'actions de recrutement ciblant des candidats issus des quartiers prioritaires de la ville.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence et origine.

Objectifs pour Multi-culturel

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Governance : Formaliser le suivi des taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en intégrant la répartition par lieu de résidence, origine et type de diplôme obtenu).

Objectifs pour Multi-culturel

Governance : Formaliser une politique qui définit le management inclusif des pratiques religieuses.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Diffuser les offres d'emplois sur des sites ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement inclusif.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Poursuivre les actions pour attirer et recruter des jeunes issu.e.s des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

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Generations


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by générations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Training rate by age

 > 55 years
 < 30 years
 Number of employees

Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years

8
 / 100

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années - si connu

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence d'une politique "intergénérationnelle" au sein de l'entreprise.

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise.

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.ies.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'une politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de scénarios définis pour la gestion des départs/arrivées du personnel en fonction des spécificités de votre pyramide des âges pour les 3 à 5 ans à venir.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore d'étude interne réalisée pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).

Points d'amélioration pour carriere

Career development : L'entreprise n'a pas encore défini des objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi des salarié.e.s de plus de 55 ans.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Définir des scénarios de gestion des départs / arrivées du personnel en fonction des spécificités de votre pyramide des âges pour les 3 à 5 ans à venir afin d'anticiper les besoins de recrutement et transmission des compétences.

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Identifier les collaborateurs (F/H) qui détiennent les compétences clés de l'entreprise et assurer que ces compétences soit partagées par l'ensemble des générations de l'entreprise

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Renforcer la formation chez les personnes de plus de 55 ans.

LGBT+


Mixity score

HARMONIE MUTUELLE

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees who make part of the LGBT+ community and/or network

Icone Effectif
UA*

Split by gender in the LGBT+ network

 Women
 Men
 Non-binary

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone parole
 3

Number of actions carried out during the year with LGBT associations

Icone parole
 1

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months:

Icone parole
 Au moins un

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise fait explicitement référence à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Au cours de l'année, l'entreprise a pris la parole dans les médias au moins une fois pour communiquer sur la question LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Pas encore de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Pas encore de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Pas de document officiel faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre en interne n'existe au sein de l'organisation.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Les salariés (F/H) n'ont pas encore été sensibilisé.es au sujet LGBT+ dans l'entreprise : ateliers, conférences, prises de parole, témoignages...

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Objectifs pour LGBT+

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Governance : Identifier un ou plusieurs référents.s LGBT+ capable de répondre aux questions liées au sujet de l'orientation sexuelle et/ou identité de genre.

Objectifs pour LGBT+

Governance : Formaliser le dispositif de sanction envers les propos et attitudes homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Renforcer la communication en interne et en externe sur l’ouverture de la direction envers les personnes LGBT+ afin de créer une culture d’entreprise bienveillante envers les personnes LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de sensibilisation des managers mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Formaliser et diffuser des documents pour sensibiliser :
- aux biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
- à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes."

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