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IDEUZO

www.ideuzo.com
Business services, studies, consulting

Description of the activity :

Ideuzo est une agence précurseur dans tous les domaines digitaux des Ressources Humaines, en veille permanente pour sonder un métier qui aura connu plus qu’une mutation, une véritable révolution.

Les 300 sites emploi présents en France, les réseaux sociaux, les salons de recrutements physiques et virtuels, les relations écoles, la presse, la télévision, la radio, le cinéma, les Speed Meetings, la cooptation, la programmatique… lequel de ces canaux est le bon ?

Tous, et aucun. Il n’y a pas de mauvais choix, recruter aujourd’hui signifie adopter une stratégie claire et lisible pour l’entreprise comme pour ses futurs collaborateurs.

Transparence et confiance, intuition et expertise du marché, culot et tempérament, innovation et curiosité, tels sont les ingrédient

Year of creation : 2007
Number of employees : 34
Global income : 30,000,000 €

Labels and certifications

La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

48%

Gender

41%

Disability

37%

Ethnicity

30%

Generations

65%

LGBT+

42%

Transversal


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 32 

Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the company

during the last 2 years

Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour governance

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Points forts pour work-life-balance

Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Le taux d'employés (F/H) interrogés sur la diversité et l'inclusion (étude ou entretien individuel) sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%

Points d'amélioration pour governance

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place un dispositif de lanceur d'alerte au sein de l'entreprise

Points d'amélioration pour governance

Governance : L'entreprise n'incite pas encore ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : L'entreprise n'a pas encore mis en place un dispositif et/ou un parcours de formation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de son personnel en charge du recrutement.

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Objectifs pour Transversal

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Gender


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Women

  47%


Men

  53%


Non-binary

  0%

Percentage of women on the Executive Committee

Percentage of women managers in the company

Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)


33% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)


UA*
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)


UA*
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Gap between the portion of women and men with a salary increase

  Femmes

  Hommes


UA*

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 54% 
 46% 
 0% 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 34% 
 66% 
 0% 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 89% 
 11% 
 0% 

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
11
 Nat. Average.
 2021

Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour career-development

Career development : l'entreprise a instauré une politique de transparence des grilles de salaires

Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour career-development

Career development : L'écart de rémunération effective entre les femmes et les hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale).

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Les employés (F/H) ne sont pas encore sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Pas encore de communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Pas encore de dispositif pour encourager les équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

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Objectifs pour Genre

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Disability


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the company.

Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months

Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

Icone money
 UA*
i.e. UA* of purchases
● 0.13%   ● 0.22%

Accessibility rate ...

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
 100% 
 90% 
 90% 
... in the company reference website
 71% 
 77% 
 78% 

Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour governance

Governance : Il existe une personne référente sur le handicap dans l'entreprise.

Points forts pour work-life-balance

Work life balance : Le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) est supérieur à 90%.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif salariés total ) inférieur à 2%.

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Pas encore de démarche spécifique en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap.

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Le service RH et les managers en charge des recrutements ne connaissent pas les services et associations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés.

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Le taux de salariés (F/H) sensibilisés au sujet du handicap dans l'entreprise est inférieur à 20%.

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Objectifs pour Handicap

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Ethnicity


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 2

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 1

Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce

Percentage of people with a nationality other than French within managers

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine culturelle et/ou sociale (adhésion, financement, mécénat de compétence, dons en nature, soutien en communication).

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Pas de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Generations


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs

Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months

Icone graduation_cap
 2

Training rate

... over 55 years

 100%


... under 25 years

 50%


… of all staff

 75%

Middle age ...

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recruitment

Recruitment : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants, contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%.

Points forts pour career-development

Career development : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : L'entreprise n'a pas mis spécifiquement en place une politique d’embauche d’apprentis.

Points d'amélioration pour work-life-balance

Work life balance : Pas encore de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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LGBT+


Mixity score

IDEUZO

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 0

Percentage of employees made aware about LGBT topics

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour governance

Governance : D'une manière générale, la direction générale de l'entreprise et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur entreprise

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise ne fait pas explicitement référence à l'orientation sexuelle / identitié et expression du genre.

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Le taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBT+ dans l'entreprise est inférieur à 20%.

Objectifs pour LGBT+

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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