IDEUZO
www.ideuzo.com
Business services, studies, consulting
Business services, studies, consulting
Description of the activity :
Ideuzo est une agence précurseur dans tous les domaines digitaux des Ressources Humaines, en veille permanente pour sonder un métier qui aura connu plus qu’une mutation, une véritable révolution.
Les 300 sites emploi présents en France, les réseaux sociaux, les salons de recrutements physiques et virtuels, les relations écoles, la presse, la télévision, la radio, le cinéma, les Speed Meetings, la cooptation, la programmatique… lequel de ces canaux est le bon ?
Tous, et aucun. Il n’y a pas de mauvais choix, recruter aujourd’hui signifie adopter une stratégie claire et lisible pour l’entreprise comme pour ses futurs collaborateurs.
Transparence et confiance, intuition et expertise du marché, culot et tempérament, innovation et curiosité, tels sont les ingrédient
Year of creation : 2007Number of employees : 34
Global income : 30,000,000 €
Download as a PDF
Mixity Diag
IDEUZO
Diversity & Inclusion Score
44/100
Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBT+
Transversal
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of persons in the organisation
32
Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the organisation
during the last 2 years
Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'organisation, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances
Worklife balance
L' organisation favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (f/h/nb) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
Areas of improvement
Awareness
Le taux d'employés (f/h/nb) interrogés sur la diversité et l'inclusion (étude ou entretien individuel) sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%
Governance
L'organisation n'a pas encore mis en place un dispositif de lanceur d'alerte au sein de l'organisation
Governance
L'organisation n'incite pas encore ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion
Awareness
L'organisation n'a pas encore mis en place un dispositif et/ou un parcours de formation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de son personnel en charge du recrutement.
+ show more details
- show less details
Recommended goals
Gender
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the organisation
Women
47%
Men
53%
Non-binary
0%
Percentage of women on the Executive Committee
Percentage of women managers in the organisation
Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)
33%
in favour of men
Women
Men
Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)
UA*
Women
Men
Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)
UA*
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
Gap between the portion of women and men with a salary increase
Femmes
Hommes
UA*
Split by gender...
Women
Men
Non-binary
… in Sales/Sales/Customer Service Functions
54%
46%
0%
... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)
34%
66%
0%
... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)
89%
11%
0%
Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your organisation
11
UA*
11
Nat. Average.
2021
Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.
*UA = Unavailable
Strengths
Career development
l'organisation a instauré une politique de transparence des grilles de salaires
Areas of improvement
Career development
L'écart de rémunération effective entre les femmes et les hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale).
Awareness
Les employés (f/h/nb) ne sont pas encore sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
Awareness
Pas encore de communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Recruitment
Pas encore de dispositif pour encourager les équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.
+ show more details
- show less details
Recommended goals
Disability
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the organisation.
Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months
Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
UA*
i.e. UA* of purchases
● 0.17%
● 0.11%
Accessibility rate ...
Accessibility rate of organisation sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
... in the organisation reference website
100%
91%
92%
71%
76%
79%
Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Il existe une personne référente sur le handicap dans l'organisation.
Worklife balance
Le taux d'accessibilité des sites de l'organisation (tous établissements France et siège France) est supérieur à 90%.
Areas of improvement
Governance
Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif salariés total ) inférieur à 2%.
Recruitment
Pas encore de démarche spécifique en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap.
Recruitment
Le service RH et les managers en charge des recrutements ne connaissent pas les services et associations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés.
Awareness
Le taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet du handicap dans l'organisation est inférieur à 20%.
+ show more details
- show less details
Recommended goals
Ethnicity
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the organisation
2
Number of nationalities in the Executive Commitee
1
Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas
Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas
Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce
Percentage of people with a nationality other than French within managers
*UA = Unavailable
Strengths
Areas of improvement
Recruitment
Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).
Awareness
Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine culturelle et/ou sociale (adhésion, financement, mécénat de compétence, dons en nature, soutien en communication).
Awareness
Pas de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..
Recommended goals
Generations
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the organisation
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs
Training rate
... over 55 years
100%
... under 25 years
50%
… of all staff
75%
Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months
2
Middle age ...
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants, contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est supérieur à 20%.
Career development
Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'organisation.
Areas of improvement
Recruitment
L'organisation n'a pas mis spécifiquement en place une politique d’embauche d’apprentis.
Worklife balance
Pas encore de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'organisation ou d'un dispositif temps partiel seniors.
Recommended goals
LGBT+
Mixity score
IDEUZO
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months
0
Percentage of employees made aware about LGBT topics
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
D'une manière générale, la direction générale de l'organisation et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur organisation
Areas of improvement
Awareness
Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'organisation ne fait pas explicitement référence à l'orientation sexuelle / identitié et expression du genre.
Awareness
Le taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBT+ dans l'organisation est inférieur à 20%.