


ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.
Year of creation : 2013Principal diversity and inclusion indicators
Gender
Rating at the French Gender Equality Index
*UA = Unavailable
Promotion : Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)
Awareness : Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Governance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50%
Recruitment : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Governance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 47 %
Governance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84
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Remuneration and benefits : L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)
Promotion : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.
Awareness : Pas encore de politique de prévention contre le sexisme
Promotion : Augmentation de la part des femmes Managers
Governance : Maintien de la parité au sein du Comité de Direction
Awareness : Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Disability
*UA = Unavailable
Governance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)
Recruitment : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés
Working conditions : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.
Partnerships : Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap
Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Recruitment : Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.
Awareness : Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire
Ethnicity
*UA = Unavailable
Governance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)
Partnerships : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité
Communication : Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.
Governance : 31 nationalités dans l'effectif total
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Governance : Pas de diagnostic sur la politique diversité
Purchases : Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Work-life balance : Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Recruitment : Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.
Governance : Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices
Governance : Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe
Generations
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*UA = Unavailable
Governance : Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés
Recruitment : Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.
Working conditions : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.
Governance : Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).
Governance : Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.
Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"
Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.
Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.
LGBT+
*UA = Unavailable
Communication : Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.
Governance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes
Governance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Communication : Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Awareness : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Awareness : Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+
Communication : Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.
Governance : Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.