ING en France
www.ing.fr
Banking, Insurance, Financial services
Banking, Insurance, Financial services
Description of the activity :
ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.
Year of creation : 2013Number of employees : 600
Mixity Diag
ING Bank N.V.
Diversity & Inclusion Score
64/100
Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBTQIA+
Gender
Mixity score
ING Bank N.V.
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of women on the Board of Directors
Percentage of women managers in the organisation
French Gender Equality Index
84
/ 100
Rating at the French Gender Equality Index
Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)
24%
in favour of men
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
*UA = Unavailable
Strengths
Promotion
Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)
Awareness
Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Governance
L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50%
Recruitment
Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Governance
Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 47 %
Governance
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84
+ show more details
- show less details
Areas of improvement
Compensation and benefits
L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)
Promotion
L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.
Awareness
Pas encore de politique de prévention contre le sexisme
Recommended goals
Promotion
Augmentation de la part des femmes Managers
Governance
Maintien de la parité au sein du Comité de Direction
Awareness
Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Disability
Mixity score
ING Bank N.V.
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with disabilities in the organisation.
Indirect employment rate.
Growth rate of the number of employees with disabilies in the organisation for 3 years
UA*
Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
853
Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on http://www.ing.fr
Accessibility rate of organisation sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
Percentage of employees with disabilities in direct and indirect suppliers
UA**UA = Unavailable
Strengths
Governance
Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)
Recruitment
Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés
Working conditions
Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Areas of improvement
Governance
Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.
Partnership
Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap
Recruitment
Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Recommended goals
Recruitment
Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.
Awareness
Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire
Ethnicity
Mixity score
ING Bank N.V.
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the organisation
31
Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination
UA*
Number of nationalities in the Executive Commitee
UA*
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)
Partnership
Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité
Communication
Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.
Governance
31 nationalités dans l'effectif total
+ show more details
- show less details
Areas of improvement
Governance
Pas de diagnostic sur la politique diversité
Purchases
Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Work-life balance
Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Recommended goals
Recruitment
Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.
Governance
Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices
Governance
Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe
Generations
Mixity score
ING Bank N.V.
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years
5
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés
Recruitment
Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.
Working conditions
Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.
Areas of improvement
Governance
Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).
Governance
Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.
Governance
L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"
Recommended goals
Management
L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.
Management
L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.
LGBTQIA+
Mixity score
ING Bank N.V.
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of media communication in the past 12 months on LGBTQIA+ inclusion
0
Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)
0
*UA = Unavailable
Strengths
Communication
Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.
Governance
Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes
Governance
D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Areas of improvement
Communication
Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Awareness
Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Recommended goals
Awareness
Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+
Communication
Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.
Governance
Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.