ING en France
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Banque, assurance, services financiers
Banque, assurance, services financiers
Descriptif de l'activité :
ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.
Année de création : 2013Effectif : 600
Mixity Diag
ING Bank N.V.
Score Diversité & Inclusion
64/100
Genre
72%
Handicap
58%
Multi-culturel
50%
Multi-générationnel
63%
LGBTQIA+
80%
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Genre
Score Mixity
ING Bank N.V.
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein de la gouvernance de l'organisation
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
84
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
24 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
*ND = Non disponible
Points forts
Promotion
Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)
Sensibilisation
Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Gouvernance
L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50%
Recrutement
Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Gouvernance
Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 47 %
Gouvernance
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Rémunération et avantages
L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)
Promotion
L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.
Sensibilisation
Pas encore de politique de prévention contre le sexisme
Objectifs recommandés
Promotion
Augmentation de la part des femmes Managers
Sensibilisation
Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle
Gouvernance
Maintien de la parité au sein du Comité de Direction
Handicap
Score Mixity
ING Bank N.V.
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
ND*
Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
853
Taux d'accessibilité du site web de référence : Evaluation portant sur http://www.ing.fr
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France dont vous êtes propriétaire) en pourcentage.
Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects
ND**ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)
Recrutement
Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés
Conditions de travail
Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.
Partenariat
Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap
Recrutement
Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Objectifs recommandés
Sensibilisation
Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire
Recrutement
Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.
Multi-culturel
Score Mixity
ING Bank N.V.
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
31
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations
ND*
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)
Partenariat
Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité
Communication
Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.
Gouvernance
31 nationalités dans l'effectif total
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Gouvernance
Pas de diagnostic sur la politique diversité
Achats
Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Articulation des temps de vie
Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Objectifs recommandés
Gouvernance
Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe
Gouvernance
Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices
Recrutement
Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.
Multi-générationnel
Score Mixity
ING Bank N.V.
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans
5
/ 100
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés
Recrutement
Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.
Conditions de travail
Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).
Gouvernance
Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"
Objectifs recommandés
Management
L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.
Management
L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.
LGBTQIA+
Score Mixity
ING Bank N.V.
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
0
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBTQIA+)
0
*ND = Non disponible
Points forts
Communication
Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.
Gouvernance
Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes
Gouvernance
D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Axes d'amélioration
Communication
Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Sensibilisation
Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Objectifs recommandés
Sensibilisation
Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+
Communication
Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.
Gouvernance
Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.