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Gouvernance : La direction de l'entreprise s'engage à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences. Gouvernance : La direction de l'entreprise s'engage à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences.

Gouvernance : Les CEO, fondateurs/rices s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en soutenant des programmes en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, diversité, LGBT+... Gouvernance : Les CEO, fondateurs/rices s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en soutenant des programmes en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, diversité, LGBT+...

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de non-discrimination, incluant un dispositif ou un parcours de formation s'adressant à l'ensemble de son personnel d'encadrement.

Recrutement : Lors des entretiens de recrutement, l'entreprise ne communique pas encore sur les valeurs de diversité et d'inclusion

Mixité des métiers : L'entreprise a mis en place des actions de communication et de recrutement pour favoriser la mixité des métiers dans les postes où les femmes - ou bien les hommes - sont sous-représentés. Mixité des métiers : L'entreprise a mis en place des actions de communication et de recrutement pour favoriser la mixité des métiers dans les postes où les femmes - ou bien les hommes - sont sous-représentés.

Articulation des temps de vie : L'entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail : flexibilité des horaires, télétravail si compatible avec leur poste, gestion des enfants malades, aide aux modes de garde, prise en compte des vacances scolaires. Articulation des temps de vie : L'entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail : flexibilité des horaires, télétravail si compatible avec leur poste, gestion des enfants malades, aide aux modes de garde, prise en compte des vacances scolaires.

Articulation des temps de vie : L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant. Articulation des temps de vie : L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant.

Gouvernance : L'indice global de femmes au sein des instances de direction (comité de direction, comité d'exploitation, conseil d'administration) est de 25.0%

Sensibilisation : Pas de dispositifs de sensibilisation ou de formation de l'encadrement et des personnes en charge du recrutement pour prévenir les stéréotypes de genre

Communication : Pas de communication externe spécifique sur l’égalité professionnelle

Gouvernance : Existence d'un.e référent.e handicap au sein de l'organisation. Gouvernance : Existence d'un.e référent.e handicap au sein de l'organisation.

Partenariat : L' entreprise a mis en place des partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap. Partenariat : L' entreprise a mis en place des partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Communication : Les sites, plateforme et applications online de l'entreprise intègrent une démarche d'accessibilité aux publics porteurs de handicap Communication : Les sites, plateforme et applications online de l'entreprise intègrent une démarche d'accessibilité aux publics porteurs de handicap

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Sensibilisation : Les salariés n'ont pas encore été sensibilisés aux stéréotypes sur le handicap.

Gouvernance : L'entreprise a développé des actions pour recruter des stagiaires et/ou alternant.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville. Gouvernance : L'entreprise a développé des actions pour recruter des stagiaires et/ou alternant.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville.

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité. Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité.

Communication : Existence d'une communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité Communication : Existence d'une communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité

Recrutement : Les offres d'emploi ne font pas apparaître de mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Articulation des temps de vie : Pas encore de management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Recrutement : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis. Recrutement : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Recrutement : Le taux des contrats de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrat professionnel) est supérieur à 20% Recrutement : Le taux des contrats de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrat professionnel) est supérieur à 20%

Gouvernance : Il n'existe pas encore de pyramide des âges connue au sein de l'entreprise.

Gouvernance : Le taux d'effectif des salariés de plus de 45 ans est inférieur à 10%

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus. Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Qualité de vie au travail : Congé paternité étendu à tous les genres. Qualité de vie au travail : Congé paternité étendu à tous les genres.

Communication : Il n'existe pas encore de document interne de sensibilisation pour sensibiliser à la lutte contre les propos et/ou les attitudes homophobes.

Sensibilisation : Pas encore de formation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

Sensibilisation : L'entreprise n'a pas encore mis en place un une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives de la communauté LGBT+.