Principaux indicateurs diversité et inclusion

Général

83%

Genre

85%

Handicap

83%

Multi-culturel

73%

Multi-générationnel

44%

LGBT+

68%

Général


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Effectif total de l'entreprise

50

Taux de managers sensibilisé.e.s ou formé.e.s à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années

*ND = Non disponible

Objectifs pour Général

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : La direction de l'entreprise s'engage à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Les CEO, fondateurs/rices s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en soutenant des programmes en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes, diversité, LGBT+...

Objectifs pour Général

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de non-discrimination, incluant un dispositif ou un parcours de formation s'adressant à l'ensemble de son personnel d'encadrement.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Lors des entretiens de recrutement, l'entreprise ne communique pas encore sur les valeurs de diversité et d'inclusion

Objectifs pour Général

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Général

Sensibilisation : Mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation du personnel encadrant mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

Objectifs pour Général

Recrutement : Mettre en place un dispositif formalisé du recrutement qui assure la communication des valeurs de diversité et d'inclusion mais également la mention explicite des règles de promotion et d'augmentation.

Genre


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de femmes au sein de la gouvernance de l'entreprise

Taux de femmes managers

Index de l’égalité femmes/hommes

ND*

Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes

Ecart de salaire entre les femmes et les hommes


0 %
 Femmes
 Hommes

Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant


11
ND*
30
 Réf. Nat.
 2020

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre

Points forts

Points forts pour mixite-des-metiers

Mixité des métiers : L'entreprise a mis en place des actions de communication et de recrutement pour favoriser la mixité des métiers dans les postes où les femmes - ou bien les hommes - sont sous-représentés.

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail : flexibilité des horaires, télétravail si compatible avec leur poste, gestion des enfants malades, aide aux modes de garde, prise en compte des vacances scolaires.

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant.

Points forts pour communication

Communication : L'entreprise soutient une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.

Points forts pour remuneration-et-avantages-sociaux

Rémunération et avantages : L'écart de salaire et d'augmentation à âge et poste comparable entre les femmes et les hommes est de 0%

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- masquer les détails

Objectifs pour Genre

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'indice global de femmes au sein des instances de direction (comité de direction, comité d'exploitation, conseil d'administration) est de 25.0%

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas de dispositifs de sensibilisation ou de formation de l'encadrement et des personnes en charge du recrutement pour prévenir les stéréotypes de genre

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de communication externe spécifique sur l’égalité professionnelle

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas publié.

+ plus de détails

- masquer les détails

Objectifs pour Genre

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Genre

Communication : Mettre en place un dispositif de communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle (supports de communication web et print) ?

Objectifs pour Genre

Gouvernance : Augmenter le nombre de femmes au sein des instances de direction.

Objectifs pour Genre

Gouvernance : Publier l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Mettre en place un dispositif de formation et/ou sensibilisation auprès de l'encadrement, des personnes en charge du recrutement mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices pour prévenir le sexisme et/ou les stéréotypes de genre.

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- masquer les détails

Handicap


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans

▲ 100,0 %

Taux d'accessibilité du site web de référence : Evaluation portant sur https://ekwateur.fr/

Renseigner le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage :

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation sur les stéréotypes liés au handicap visible et/ou invisible

0

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un.e référent.e handicap au sein de l'organisation.

Points forts pour partenariat

Partenariat : L' entreprise a mis en place des partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Points forts pour communication

Communication : Les sites, plateforme et applications online de l'entreprise intègrent une démarche d'accessibilité aux publics porteurs de handicap

Points forts pour communication

Communication : Existence d'une communication externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour achats

Achats : Les personnes en charge des achats dans l'entreprise réalisent des achats auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé.

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un.e salarié.e ayant un probléme de santé au travail.

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) est supérieur à 80%.

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Objectifs pour Handicap

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Les salariés n'ont pas encore été sensibilisés aux stéréotypes sur le handicap.

Objectifs pour Handicap

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Handicap

Recrutement : Mettre en place un dispositif de diffusion des offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Sensibilisation : Mettre en place des ateliers et/ou formation de sensibilisation auprès de l'encadrement, des personnes en charge du recrutement et de l'ensemble des collaborateurs.trices aux stéréotypes sur le handicap.

Multi-culturel


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de nationalités dans l’effectif

 7

Nombre de nationalités dans les instances de gouvernance (Conseil d'Administration et/ou Comité de Direction)

 2

Taux des des jeunes issus des quartiers politiques de la ville (Q.P.V) en apprentissage ou en stage

Taux d’emploi estimé des personnes issues de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : L'entreprise a développé des actions pour recruter des stagiaires et/ou alternant.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville.

Points forts pour partenariat

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité.

Points forts pour communication

Communication : Existence d'une communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité

Objectifs pour Multi-culturel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne font pas apparaître de mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Pas encore de management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Objectifs pour Multi-culturel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-culturel

Achats : Formaliser le dispositif de promotion de la diversité de culture ou d'origine dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Objectifs pour Multi-culturel

Articulation des temps de vie : Définir le management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : Augmenter le taux de personnes en stages/alternances issu.e.s des quartiers de la politique de la ville.

Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : Mettre en place une démarche de recrutement inclusif en intégrant la diversité dans la conception, la rédaction et la publication des offres sur des sites spécialisées dans le recrutement de personnes issues de la diversité de culture et/ou d'origine.

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Multi-générationnel


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Répartition des générations dans l'entreprise

Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans

Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel

Points forts

Points forts pour recrutement

Recrutement : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Points forts pour recrutement

Recrutement : Le taux des contrats de moins de 25 ans (y compris les alternants - contrats d'apprentissage et contrat professionnel) est supérieur à 20%

Objectifs pour Multi-générationnel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Il n'existe pas encore de pyramide des âges connue au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Le taux d'effectif des salariés de plus de 45 ans est inférieur à 10%

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Le taux des contrats de travail des seniors de plus de 45 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 10%.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : L'entreprise n'a pas encore sollicité une aide de l’Etat pour “L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation".

Points d'amélioration pour formation

Formation : Il n'existe pas encore de dispositif de tutorat jeunes - seniors au sein de l'entreprise.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-générationnel

Formation : Favoriser la culture de formation tout au long de la carrière des collaborateurs.trices en formalisant leur suivi.

Objectifs pour Multi-générationnel

Formation : Favoriser le transfert de compétence grâce à la mise en place un dispositif de tutorat jeunes - séniors au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Gouvernance : Mettre en place un suivi générationnel des effectifs grâce à une pyramide des âges.

Objectifs pour Multi-générationnel

Gouvernance : Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations (accord d'entreprise, dispositif temps partiel seniors...)

Objectifs pour Multi-générationnel

Recrutement : Augmenter le taux de contrat des séniors de plus de 45 ans notamment grâce “L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation" proposée par l'état.

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LGBT+


Score Mixity

ekWateur

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

 0

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

 0

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Qualité de vie au travail : Congé paternité étendu à tous les genres.

Objectifs pour LGBT+

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour communication

Communication : Il n'existe pas encore de document interne de sensibilisation pour sensibiliser à la lutte contre les propos et/ou les attitudes homophobes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas encore de formation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : L'entreprise n'a pas encore mis en place un une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives de la communauté LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour LGBT+

Communication : Mettre en place un dispositif de communication interne pour sensibiliser à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes (mention dans le cadre de supports d'information sur la non-discrimination par exemple).

Objectifs pour LGBT+

Communication : S'engager publiquement (réunions, conférences, rencontres...) par l'intermédiaire de l'entreprise ou des collaborateurs.trices sur le sujet LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Gouvernance : Formaliser le dispositif de sanction envers les propos ou attitudes homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Mettre en place une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives de la communauté LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Mettre en place un dispositif de sensibilisation et/ou formation des managers mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices à la non-discrimination intégrant explicitement les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.

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