Principal diversity and inclusion indicators

General

83%

Gender

85%

Disability

83%

Ethnicity

73%

Generations

44%

LGBT+

68%

General


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Number of employees in the company

50

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Général

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The management of the company is committed to building an inclusive communication: communication on working conditions encouraging work / personal life balance - advantages of parenting, teleworking, autonomy, respect for differences.

Points forts pour gouvernance

Governance : The CEOs and founders are visibly committed to the promotion of diversity and inclusion in the company, for example by supporting programs in favor of equality between women and men, diversity, LGBT + ...

Objectifs pour Général

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet implemented a non-discrimination policy, including a training program or course aimed at all of its management staff.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : During recruitment interviews, the company does not communicates yet clearly on the values of diversity and inclusion.

Objectifs pour Général

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Général

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation et de sensibilisation du personnel encadrant mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

Objectifs pour Général

Recruitment : Mettre en place un dispositif formalisé du recrutement qui assure la communication des valeurs de diversité et d'inclusion mais également la mention explicite des règles de promotion et d'augmentation.

Gender


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

UA*

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


0%
 Women
 Men

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
30
 Nat. Average
 2020

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour mixite-des-metiers

Diversity in professions : The company has implemented communication and recruitment actions to promote gender diversity in positions where women - or even men - are under-represented.

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : The company promotes work / personal life balance. It takes into account the situations of employees with children, by adapting the organization of their work. Examples: flexible working hours, teleworking if compatible with their position, management of sick children, help with childcare, taking school holidays into account.

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant.

Points forts pour communication

Communication : The company supports an association or a foundation promoting equality or diversity in organizations.

Points forts pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : L'écart de salaire et d'augmentation à âge et poste comparable entre les femmes et les hommes est de 0%

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The proportion of women in management bodies (management committee, operating committee, board of directors) is 25.0%

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No awareness-raising or training mechanisms yet for management and those in charge of recruitment to prevent gender stereotypes.

Points d'amélioration pour communication

Communication : No specific external communication yet on gender equality.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n'est pas publié.

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Objectifs pour Genre

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Communication : Mettre en place un dispositif de communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle (supports de communication web et print) ?

Objectifs pour Genre

Governance : Augmenter le nombre de femmes au sein des instances de direction.

Objectifs pour Genre

Governance : Publier l'index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Objectifs pour Genre

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation et/ou sensibilisation auprès de l'encadrement, des personnes en charge du recrutement mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices pour prévenir le sexisme et/ou les stéréotypes de genre.

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Disability


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Percentage of employees with disabilities in the company

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

▲ 100%

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://ekwateur.fr/

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the disability component)

0

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence of a disability referent within the organization.

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Existing system to adapt the work environment and facilitate the reclassification of an employee with an occupational health problem.

Points forts pour communication

Communication : Existence of an external communication on the company's commitment to the topic of disability.

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) est supérieur à 80%.

Points forts pour communication

Communication : Les sites, plateforme et applications online de l'entreprise intègrent une démarche d'accessibilité aux publics porteurs de handicap

Points forts pour partenariat

Partnerships : The company has set up partnerships with external associations specializing in disability.

Points forts pour achats

Purchases : The people in charge of purchases in the company are aimed at service providers or self-employed persons in the adapted / protected sector.

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Employees have not been made aware yet of stereotypes about disability.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people with disabilities.

Objectifs pour Handicap

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Mettre en place un dispositif de diffusion des offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Mettre en place des ateliers et/ou formation de sensibilisation auprès de l'encadrement, des personnes en charge du recrutement et de l'ensemble des collaborateurs.trices aux stéréotypes sur le handicap.

Ethnicity


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Number of nationalities in the company

 7

Number of nationalities in the company leadership

 2

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Estimated employment rate of person from social and/or ethnical minorities.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The company has developed actions to recruit interns and / or work-study students from areas of city policy.

Points forts pour partenariat

Partnerships : Existence of partnerships with external associations specializing in diversity.

Points forts pour communication

Communication : Existence of regular external communication on the company's commitment to the subject of diversity.

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers does not include a mention of openness to profiles of people from diverse backgrounds.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people from diverse backgrounds.

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : There is no management yet of religious practices in the professional environment (internal regulations, internal management guide, etc.).

Objectifs pour Multi-culturel

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Purchases : Formaliser le dispositif de promotion de la diversité de culture ou d'origine dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Objectifs pour Multi-culturel

Work-life balance : Définir le management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...)

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Augmenter le taux de personnes en stages/alternances issu.e.s des quartiers de la politique de la ville.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place une démarche de recrutement inclusif en intégrant la diversité dans la conception, la rédaction et la publication des offres sur des sites spécialisées dans le recrutement de personnes issues de la diversité de culture et/ou d'origine.

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Generations


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Split by générations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : The company has implemented a policy of hiring apprentices.

Points forts pour recrutement

Recruitment : The rate for contracts of less than 25 years (including work-study contracts - apprenticeship contracts and professional contracts) is higher than 20%

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Le taux des contrats de travail des seniors de plus de 45 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 10%.

Points d'amélioration pour formation

Training : There is no young - senior tutoring system yet within the company.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise n'a pas encore sollicité une aide de l’Etat pour “L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation".

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Le taux d'effectif des salariés de plus de 45 ans est inférieur à 10%

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet put in place a skills sponsorship policy in connection with associations, in particular within the framework of a company agreement or a part-time seniors scheme.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : There is not yet any monitoring of the age pyramid within the company.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Favoriser la culture de formation tout au long de la carrière des collaborateurs.trices en formalisant leur suivi.

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Favoriser le transfert de compétence grâce à la mise en place un dispositif de tutorat jeunes - séniors au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Mettre en place un suivi générationnel des effectifs grâce à une pyramide des âges.

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations (accord d'entreprise, dispositif temps partiel seniors...)

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Augmenter le taux de contrat des séniors de plus de 45 ans notamment grâce “L’aide à l’embauche d’un demandeur d’emploi de 45 ans et plus en contrat de professionnalisation" proposée par l'état.

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LGBT+


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Some figures

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

 0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

 0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire

Points forts pour gouvernance

Governance : Generally speaking, the HR policy is identical for all employees, LGBT + included.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Congé paternité étendu à tous les genres.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour communication

Communication : There is no internal document yet to raise awareness of the fight against homophobic comments and / or attitudes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : The company has not set up yet a sponsorship or support process for organizations representing LGBT + people.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No training for managers yet to prevent stereotypes related to sexual orientation / gender identity and expression.

Objectifs pour LGBT+

Objectives over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Communication : Mettre en place un dispositif de communication interne pour sensibiliser à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes (mention dans le cadre de supports d'information sur la non-discrimination par exemple).

Objectifs pour LGBT+

Communication : S'engager publiquement (réunions, conférences, rencontres...) par l'intermédiaire de l'entreprise ou des collaborateurs.trices sur le sujet LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Governance : Formaliser le dispositif de sanction envers les propos ou attitudes homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives de la communauté LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place un dispositif de sensibilisation et/ou formation des managers mais également de l'ensemble des collaborateurs.trices à la non-discrimination intégrant explicitement les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.

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