Logo

Orange

orange.com
IT and telecoms

Description of the activity :

Orange is one of the world's leading telecommunications operators. As of 12/31/2019, the Group achieved a turnover of 42 billion euros, served 266 million customers and had 147,000 employees, including 87,000 in France.

In 2019, Orange adopted its new Engage 2025 strategic plan, which, guided by social and environmental exemplarity, aims to reinvent its job as an operator. While accelerating in growth areas and areas and by placing data and AI at the heart of its innovation model, Orange intends to be an attractive and responsible employer, adapted to emerging businesses. Its raison d'être "Orange is a trusted actor who gives each and everyone the keys to a responsible digital world" is incorporated into the articles of association.

Year of creation : 1991
Number of employees : 76,301

Testimony

"

Orange is convinced of the benefits of diversity and inclusion, both in terms of its economic performance and the well-being of its teams.

The Group's Diversity & Inclusion policy is part of its strategic plan. It strives to welcome and develop all talents, sets up the conditions for a quality employee experience and encourages the societal commitment of its employees.

This policy is based on a vision in which management operates in a climate of benevolence, to promote inclusion and working well together: "At Orange, only skills count".

"

Labels and certifications

Charte Cancer@Work Charte des 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie de l'observatoire de la qualité de vie au travail Charte du Réseau mondial sur l’entreprise et le handicap de l’OIT Initiative STOPE pour lutter contre le sexisme ordinaire en entreprise La charte de la Diversité La charte de la Parentalité La charte d’engagement LGBT+ de l'Autre Cercle Le label Gender Equality – European Standard (GEES) Le label Gender Equality – International Standard - Diversité (GEEIS Diversity)

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

100%

Gender

93%

Disability

95%

Ethnicity

82%

Generations

74%

LGBT+

94%

Transversal


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
= 0 pts

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 76,301 

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

Percentage of employees in charge of recruitment trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Points forts pour gouvernance

Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an

Points forts pour recrutement

Recruitment : Mise en place d'une charte de rédaction des offres d'emploi et d'un référentiel managérial qui intègre la dimension D&I.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise a mis en place une politique de non-discrimination, incluant un dispositif et/ou un parcours de formation, de sensibilisation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de ses managers et équipes de recrutement.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place des dispositifs de formation/sensibilisation sur l'éthique de la data afin de lutter contre les biais discriminants dans la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Dispositif de sensibilisation des managers à la diversité et inclusion et son suivi à renforcer.

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Transversal

Governance : Inciter les salarié.e.s à s’engager auprès des associations partenaires qui œuvrent à l’insertion des publics prioritaires, ou auprès de la Fondation Orange.

Objectifs pour Transversal

Governance : Renouveler la certification GEEIS Diversité (Gender Equality European & international standard) en 2021.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Maintenir à 85% le taux de salariés qui pensent que Orange représente bien la diversité de la société.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Poursuivre la formation des salarié.e.s à la diversité, aux stéréotypes et au management inclusif.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Mettre en place un programme de sensibilisation aux biais et stéréotypes discriminants au sein des équipes en charge de l’IA (Gestion des données, création d'algorithmes d'intelligence artificielle...) et un dispositif de contrôle d'éthique.

+ show more details

- show less details

Gender


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▲ 8 pts

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women Executive

▼ -4 pts

Percentage of women managers in the company

▲ 1 pts

French Gender Equality Index

99
 / 100
vs 2019 : ▲ 5 pts

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


1.3%
vs 2019 : = 0 pts
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

▲ 10 pts

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
14
 Nat. Average
 2020

Split by gender

 Women
 Men
 Non-binary

... in the company

 37% 
 63% 
 0% 

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 50% 
 50% 
 0% 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 22% 
 78% 
 0% 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 54% 
 46% 
 0% 

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une politique de prévention contre les violences sexistes et sexuelles.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence d'une démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant leurs visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes et aux hommes.

Points forts pour gouvernance

Governance : Orange soutient plusieurs mouvements tels que Capital Filles ou le Professional Women's Network (PNW).

Points forts pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes égal à 99%, et moins de 2% d'écart de salaires, augmentations et promotions entre les femmes et les hommes.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale).

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Seulement 36,9% de femmes dans l'entreprise et 28,5% au Comex.

Points d'amélioration pour mixite-des-metiers

Diversity in professions : Le taux de femmes dans les métiers techniques et informatiques est de 22%.

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Career development : Surveiller et réduire les écarts en temps partiels et en nombre de formations dont bénéficient les femmes et les hommes.

Objectifs pour Genre

Work life balance : Augmenter le nombre de jours accordés aux co-parents pour l'arrivée d'un enfant en signant la charte de la parentalité et inciter davantage les collaborateurs.trices concerné.e.s à en bénéficier.

Objectifs pour Genre

Diversity in professions : Augmenter la part de femmes dans les métiers techniques et informatiques : mener des actions communes avec les associations, les fondations, le monde éducatif pour atteindre cet objectif.

Objectifs pour Genre

Awareness : Renforcer les actions de sensibilisation pour prévenir le sexisme en entreprise, et plus particulièrement le sexisme ordinaire.

+ show more details

- show less details

Disability


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▲ 5 pts

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company

▲ 1 pts

Indirect employment rate

= 0 pts

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

= 0%

Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

20,100,000
vs 2019 : ▲ 2.5%

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on http://orange.com

▲ 1 pts

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif salariés total ) supérieur à 6%.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'un processus d'alerte des arrêts maladies longs ou répétés au sein de l'organisation.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'une ou plusieurs procédure.s pour modifier l'organisation de travail et faciliter le reclassement d'un salarié (reprise à temps partiel, modification tâches de travail ...).

Points forts pour recrutement

Recruitment : En phase de recrutement, existence d'une démarche pro-active pour trouver des candidats en situation de handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour achats

Purchases : Taux d’emploi indirect, c’est-à-dire incluant les contrats conclus avec une structure adaptée égal à 1%

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Purchases : Mettre en place un dispositif de sensibilisation des personnes en charge des achats dans l'entreprise afin de favoriser les fournisseurs et prestataires du secteur adapté / protégé et ainsi augmenter le taux d'emploi indirect des personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Mener des actions communes avec les pouvoirs publics, les associations, les fondations, le monde éducatif, les autres entreprises pour promouvoir l’insertion des personnes handicapées.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Poursuivre nos actions de formation et de sensibilisation pour lutter contre les stéréotypes et faciliter l’intégration des salariés en situation de handicap

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Intégrer la neurodiversité dans les processus de sensibilisation, de recrutement et d'achat.

+ show more details

- show less details

Ethnicity


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▼ -7 pts

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 98

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
 2

Number of nationalities in the Board of Directors.

Icone earth
 3

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Executives' rate with a public university degree/total Executives cohort:

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est supérieur à 10%.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence de dispositifs spécifiques avec des partenaires de l'emploi, associations, fondations... pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines ethniques et/ou sociales..

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence de partenariats pour l'insertion des jeunes issu.e.s de milieux défavorisés (place au Conseil d'Administration de plusieurs asso, parrainage/marrainage, volontariat, mécénat de compétence des salariés) et membre du Club 21e Siècle depuis de nombreuses années

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui œuvrent pour l'insertion des personnes réfugiées dans l'emploi.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence et origine.

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Formaliser le suivi des taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en intégrant la répartition par lieu de résidence, et d'origine).

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Renforcer le dispositif de recrutement inclusif, de la conception à la diffusion des offres sur des sites spécialisés afin de favoriser la diversité sociale et ethnique des profils des candidats.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Soutenir l'insertion des personnes éloignées de l'emploi par l'intermédiaire de partenariat avec des associations et organismes spécialisés. Mettre en place des actions visant à attirer des candidats issu.e.s des quartiers prioritaires de la ville (QPV)

Objectifs pour Multi-culturel

Awareness : Mise en place de E-learning de sensibilisation "Vivre ensemble la diversité" et d'actions de sensibilisation auprès du Comex et Leaders.

+ show more details

- show less details

Generations


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▲ 1 pts

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

▲ 5 pts

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

= 0 pts

Training rate by age

 > 55 years
 < 30 years
 Number of employees

Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years

UA*

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années - si connu

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.ies.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'une politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Accompagnement les collaborateurs.trices dans les situations de maladies chroniques : création de la Mission Insertion Handicap (MIH) et dispositif de don de jours de congés possible, plateforme "Mes proches et moi".

Points forts pour recrutement

Recruitment : Le taux d'embauche issue de l'alternance (contrat d'apprentissage et/ou contrat professionnel) est de 53% pour les moins de 30 ans

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas encore de dispositif de transmission des savoirs "critiques" n'a été mis en place dans l'entreprise.

Points d'amélioration pour carriere

Career development : L'entreprise n'a pas encore défini des objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi des salarié.e.s de plus de 55 ans.

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Pas encore de dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des séniors.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pyramide des âges déséquilibrée avec seulement 29% des collaborateurs.trices ont moins de 39 ans.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Work life balance : Suivre le taux d'absentéisme des collaborateurs.trices de plus de 55 ans et mettre en place un dispositif pour réduire ce taux.

Objectifs pour Multi-générationnel

Career development : Instaurer un dispositif de transmission des "savoirs critiques" notamment pour les collaborateurs.trices dont le départ en retraite est estimé dans les 3 à 5 ans à venir.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Poursuivre les actions menées en faveur du recrutement des jeunes dans l'entreprise.

LGBT+


Mixity score

Orange

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2019
▼ -2 pts

Key indicators

Existence of LGBT network gathering LGBT+ employees or allies.


Split by gender in the LGBT+ network

 Women
 Men
 Non-binary

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 1
vs 2019 : = 0

Number of actions carried out during the year with LGBT associations

Icone megaphone
 1

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months:

Icone megaphone
 Plus de cinq

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Les salariés (F/H) ont été sensibilisé.es au sujet LGBT+ dans l'entreprise : ateliers, conférences, prises de parole, témoignages...

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Participation à l'édition des Rôles Modèles de L'autre cercle et communication dans La Tribune.

+ show more details

- show less details

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pas de prise en compte des personnes non-binaires au sein des processus RH.

Points d'amélioration pour communication

Communication : Renforcer le nombre de prises de paroles médiatiques sur le sujet.

Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Governance : Prendre en compte les personnes non-binaires au sein des dispositifs RH.

Objectifs pour LGBT+

Governance : Promouvoir l'association Mobilisnoo pour augmenter sa présence sur le périmètre français.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Communiquer plus largement et plus régulièrement sur l'importance de l'inclusion et la non discrimination des personnes LGBT+.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en avant davantage le guide LGBT+ et proposer un module de formation spécifique à l'inclusion des personnes LGBT+ pour casser les stéréotypes et les idées reçues

+ show more details

- show less details

Search for another structure Compare this Footprint Share