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Orange

orange.com
Informatique et télécoms

Descriptif de l'activité :

Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 41 milliards d'euros en 2018 et 148 000 salariés au 30 septembre 2019, dont 88 000 en France. Le Groupe servait 268 millions de clients dans le monde au 30 septembre 2019, dont 209 millions de clients mobile et 21 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 26 pays.

Année de création : 1991
Effectif : 88000
CA : Supérieur à 10 M€
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Témoignage

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Orange est convaincu des bénéfices de la diversité, tant sur sa performance économique que sur le bien-être des équipes.

La politique Diversité & Inclusion du Groupe s’inscrit dans son plan stratégique. Elle s’attache à accueillir et développer tous les talents, met en place les conditions d’une expérience salarié de qualité et encourage l’engagement sociétal de ses collaborateurs.

Cette politique s’appuie sur une vision où le management s’exerce dans un climat de bienveillance, pour favoriser l’inclusion et le bien-travailler ensemble : « Chez Orange, seules les compétences comptent ».

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Labels et certifications

charte-ope charte-oit charte-stope charte-diversite charte-parentalite charte-lgbt label-gees label-geeis

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

85%

Handicap

90%

Multi-culturel

89%

Multi-générationnel

73%

LGBT+

96%

Genre


Score Mixity

Orange

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Index de l’égalité femmes/hommes

94 /100

Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 94.0

Écart de salaire entre les hommes et les femmes


Femmes au sein de l'entreprise

Femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Femmes managers

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Genre

Mixité des métiers : Définition d'actions et d'objectifs pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non mixtes" de l'organisation.

Points forts pour Genre Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 36.0 %

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 94.0

Points forts pour promotion

Promotion : Mise en place d'un programme de mentoring pour les femmes

Points forts pour communication

Communication : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations

Points forts pour recrutement

Recrutement : Existence d'un dispositif pour encourager les managers et équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Signature en juillet 2019 avec UNI Global Union d'un accord mondial au sein du groupe Orange portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la lutte contre les discriminations et les violences.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Signature en 2018 - à l'unanimité des organisations syndicales - d'un accord sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange S.A .

Points d'amélioration pour Genre Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour mixite-des-metiers

Mixité des métiers : Le pourcentage de femmes dans les métiers techniques est inférieur à 20%

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Handicap


Score Mixity

Orange

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://orange.com

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans


Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

19,6 millions

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Handicap

Gouvernance : Maintenir le taux d'emplois indirects : 1% en 2018.

Objectifs pour Handicap

Recrutement : Maintenir le taux de salariés en situation de handicap à hauteur de 6% et plus.

Points forts pour Handicap Points forts +
Points forts pour recrutement

Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Points forts pour recrutement

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Points forts pour achats

Achats : Les personnes en charge des achats dans l'entreprise réalisent des achats auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d’une structure dédiée : Mission Insertion Handicap, qui est garante de l'application des engagements pris dans les accords avec les organisations syndicales et qui veillent au recrutement et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Points forts pour communication

Communication : Présence d'Orange sur des salons autour du handicap - exemples : DuoDay et Salon Handicap, Emploi et Achats responsables.

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Action sur la R&D sur des solutions numériques pour favoriser le maintien dans l'emploi (OCARA: vainqueur des trophées de l'accessibilité en 2015, Tactile Facile: interface simplifiant l'usage des smartphones Android offert à tout client Orange en 2018).

Points d'amélioration pour Handicap Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas d'évaluation disponible du nombre de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects.

Multi-culturel


Score Mixity

Orange

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

87

Nombre de nationalités dans l’effectif total

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : Diffuser les offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement de personnes issues de la diversité.

Points forts pour Multi-culturel Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 87.0 nationalités dans l'effectif total

Points forts pour achats

Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points forts pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi font apparaître une mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.

Points forts pour communication

Communication : Participation au moins une fois dans l'année à une manifestation externe sur la thématique diversité

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Signataire des chartes PAQTE et "Entreprise & Territoire" et soutien des initiatives gouvernementales "La France, une chance : les entreprises s'engagent ! ".

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Signature du "Manifeste pour une économie inclusive".

Points forts pour partenariat

Partenariat : Inclusion des jeunes issus des milieux modestes : accueil des stages de 3ème, partenariats avec des associations locales, dont L’École de la 2e Chance.

Points d'amélioration pour Multi-culturel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Informations relatives au taux d’emploi des personnes issues de la diversité (pour le public éloigné de l’emploi - celui issu des quartiers de la politique de la ville - public d’origines diverses et réfugiés / effectif salariés total ) non disponible.

Multi-générationnel


Score Mixity

Orange

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

Nombre d’embauches de moins de 25 ans

Nombre d’embauches de plus de 55 ans

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour Multi-générationnel

Recrutement : Veiller à rééquilibrer la pyramide des âges au sein de l'entreprise.

Points forts pour Multi-générationnel Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.

Points forts pour management

Management : Intégration des collaborateurs de tous les âges dans les dispositifs de formations en lien avec le digital

Points forts pour management

Management : Politique active de transmission des savoirs et des compétences avec mentorat, tutorat et la création d'une BD interactive pour comprendre les enjeux de la transmission des savoirs.

Points d'amélioration pour Multi-générationnel Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Ecart entre les effectifs les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus âgés (plus de 55 ans) supérieur à 20%.

LGBT+


Score Mixity

Orange

Score moyen dans le secteur

Score moyen national

Quelques chiffres

ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

1

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+ Objectifs à +/- 3 ans +
Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Créer un parcours de sensibilisation/formation en e-learning pour sensibiliser les équipes au sujet LGBT+.

Points forts pour LGBT+ Points forts +
Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus

Points forts pour communication

Communication : Mise à disposition sur l’intranet à destination de tous les salariés d'un Guide de sensibilisation dédié au sujet LGBT+.

Points forts pour communication

Communication : Campagnes de sensibilisation annuelles à l'occasion de la Journée Internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie.

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Réseau interne des salariés LGBT+

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Dispositif interne d'accompagnement à la transition de genre.

Points d'amélioration pour LGBT+ Axes d'amélioration +
Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas encore de parcours de formations et/ou de dispositifs de sensibilisation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.

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