Recruitment : Mise en place d'une charte de rédaction des offres d'emploi et d'un référentiel managérial qui intègre la dimension D&I. Recruitment : Mise en place d'une charte de rédaction des offres d'emploi et d'un référentiel managérial qui intègre la dimension D&I.

Awareness : L'entreprise a mis en place une politique de non-discrimination, incluant un dispositif et/ou un parcours de formation, de sensibilisation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de ses managers et équipes de recrutement. Awareness : L'entreprise a mis en place une politique de non-discrimination, incluant un dispositif et/ou un parcours de formation, de sensibilisation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de ses managers et équipes de recrutement.

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Awareness : Dispositif de sensibilisation des managers à la diversité et inclusion et son suivi à renforcer.

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place des dispositifs de formation/sensibilisation sur l'éthique de la data afin de lutter contre les biais discriminants dans la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.

Governance : Orange soutient plusieurs mouvements tels que Capital Filles ou le Professional Women's Network (PNW). Governance : Orange soutient plusieurs mouvements tels que Capital Filles ou le Professional Women's Network (PNW).

Remuneration and benefits : Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes égal à 99%, et moins de 2% d'écart de salaires, augmentations et promotions entre les femmes et les hommes. Remuneration and benefits : Index d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes égal à 99%, et moins de 2% d'écart de salaires, augmentations et promotions entre les femmes et les hommes.

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière. Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Governance : Seulement 36,9% de femmes dans l'entreprise et 28,5% au Comex.

Diversity in professions : Le taux de femmes dans les métiers techniques et informatiques est de 22%.

Work life balance : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale).

Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif salariés total ) supérieur à 6%. Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif salariés total ) supérieur à 6%.

Work life balance : Existence d'un processus d'alerte des arrêts maladies longs ou répétés au sein de l'organisation. Work life balance : Existence d'un processus d'alerte des arrêts maladies longs ou répétés au sein de l'organisation.

Work life balance : Existence d'une ou plusieurs procédure.s pour modifier l'organisation de travail et faciliter le reclassement d'un salarié (reprise à temps partiel, modification tâches de travail ...). Work life balance : Existence d'une ou plusieurs procédure.s pour modifier l'organisation de travail et faciliter le reclassement d'un salarié (reprise à temps partiel, modification tâches de travail ...).

Purchases : Taux d’emploi indirect, c’est-à-dire incluant les contrats conclus avec une structure adaptée égal à 1%

Governance : Existence de partenariats pour l'insertion des jeunes issu.e.s de milieux défavorisés (place au Conseil d'Administration de plusieurs asso, parrainage/marrainage, volontariat, mécénat de compétence des salariés) et membre du Club 21e Siècle depuis de nombreuses années Governance : Existence de partenariats pour l'insertion des jeunes issu.e.s de milieux défavorisés (place au Conseil d'Administration de plusieurs asso, parrainage/marrainage, volontariat, mécénat de compétence des salariés) et membre du Club 21e Siècle depuis de nombreuses années

Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est supérieur à 10%. Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est supérieur à 10%.

Recruitment : Existence de dispositifs spécifiques avec des partenaires de l'emploi, associations, fondations... pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi. Recruitment : Existence de dispositifs spécifiques avec des partenaires de l'emploi, associations, fondations... pour le recrutement de candidats fragilisés ou éloignés de l'emploi.

Recruitment : Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui œuvrent pour l'insertion des personnes réfugiées dans l'emploi.

Recruitment : L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence et origine.

Work life balance : Accompagnement les collaborateurs.trices dans les situations de maladies chroniques : création de la Mission Insertion Handicap (MIH) et dispositif de don de jours de congés possible, plateforme "Mes proches et moi". Work life balance : Accompagnement les collaborateurs.trices dans les situations de maladies chroniques : création de la Mission Insertion Handicap (MIH) et dispositif de don de jours de congés possible, plateforme "Mes proches et moi".

Recruitment : Le taux d'embauche issue de l'alternance (contrat d'apprentissage et/ou contrat professionnel) est de 53% pour les moins de 30 ans Recruitment : Le taux d'embauche issue de l'alternance (contrat d'apprentissage et/ou contrat professionnel) est de 53% pour les moins de 30 ans

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.ies. Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.ies.

Recruitment : Pyramide des âges déséquilibrée avec seulement 29% des collaborateurs.trices ont moins de 39 ans.

Governance : Pas encore de dispositif de transmission des savoirs "critiques" n'a été mis en place dans l'entreprise.

Career development : L'entreprise n'a pas encore défini des objectifs chiffrés de maintien dans l'emploi des salarié.e.s de plus de 55 ans.

Awareness : Participation à l'édition des Rôles Modèles de L'autre cercle et communication dans La Tribune. Awareness : Participation à l'édition des Rôles Modèles de L'autre cercle et communication dans La Tribune.

Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire. Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes. Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.

Governance : Pas de prise en compte des personnes non-binaires au sein des processus RH.

Communication : Renforcer le nombre de prises de paroles médiatiques sur le sujet.