Orange
Descriptif de l'activité :
Orange est l'un des principaux opérateurs de télécommunications dans le monde, avec un chiffre d'affaires de 42 milliards d'euros en 2019 et 148 000 salariés au 30/09/19, dont 88 000 en France. Le Groupe servait 268 millions de clients dans le monde au 30/09/19, dont 209 millions de clients mobile et 21 millions de clients haut débit fixe. Le Groupe est présent dans 26 pays.
En décembre 2019, le Groupe a présenté son nouveau plan stratégique «Engage 2025» qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les territoires et domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœur de son modèle d’innovation, le Groupe entend être un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.
Année de création : 1991Effectif : 88000
CA : Supérieur à 10 M€
Témoignage
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Orange est convaincu des bénéfices de la diversité, tant sur sa performance économique que sur le bien-être des équipes.
La politique Diversité & Inclusion du Groupe s’inscrit dans son plan stratégique. Elle s’attache à accueillir et développer tous les talents, met en place les conditions d’une expérience salarié de qualité et encourage l’engagement sociétal de ses collaborateurs.
Cette politique s’appuie sur une vision où le management s’exerce dans un climat de bienveillance, pour favoriser l’inclusion et le bien-travailler ensemble : « Chez Orange, seules les compétences comptent ».
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBT+
Genre
Score Mixity
Orange
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
94
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
1 %
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 94.0
Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 36.0 %
Recrutement : Existence d'un dispositif pour encourager les managers et équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.
Communication : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations
Promotion : Mise en place d'un programme de mentoring pour les femmes
Gouvernance : Signature en juillet 2019 avec UNI Global Union d'un accord mondial au sein du groupe Orange portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la lutte contre les discriminations et les violences.
Gouvernance : Signature en 2018 - à l'unanimité des organisations syndicales - d'un accord sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange S.A .
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Axes d'amélioration
Mixité des métiers : Le pourcentage de femmes dans les métiers techniques est inférieur à 20%
Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)
Objectifs à +/- 3 ans
Mixité des métiers : Définition d'actions et d'objectifs pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non mixtes" de l'organisation.
Handicap
Score Mixity
Orange
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
▲ 5,0 %
Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
19600000
Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://orange.com
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.
Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects
ND**ND = Non disponible
Points forts
Achats : Les personnes en charge des achats dans l'entreprise réalisent des achats auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé
Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap
Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés
Communication : Présence d'Orange sur des salons autour du handicap - exemples : DuoDay et Salon Handicap, Emploi et Achats responsables.
Conditions de travail : Action sur la R&D sur des solutions numériques pour favoriser le maintien dans l'emploi (OCARA: vainqueur des trophées de l'accessibilité en 2015, Tactile Facile: interface simplifiant l'usage des smartphones Android offert à tout client Orange en 2018).
Gouvernance : Existence d’une structure dédiée : Mission Insertion Handicap, qui est garante de l'application des engagements pris dans les accords avec les organisations syndicales et qui veillent au recrutement et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Pas d'évaluation disponible du nombre de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects.
Objectifs à +/- 3 ans
Gouvernance : Maintenir le taux d'emplois indirects : 1% en 2018.
Recrutement : Maintenir le taux de salariés en situation de handicap à hauteur de 6% et plus.
Multi-culturel
Score Mixity
Orange
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
87
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations
ND*
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : 87.0 nationalités dans l'effectif total
Communication : Participation au moins une fois dans l'année à une manifestation externe sur la thématique diversité
Recrutement : Les offres d'emploi font apparaître une mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.
Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Partenariat : Inclusion des jeunes issus des milieux modestes : accueil des stages de 3ème, partenariats avec des associations locales, dont L’École de la 2e Chance.
Gouvernance : Signataire des chartes PAQTE et "Entreprise & Territoire" et soutien des initiatives gouvernementales "La France, une chance : les entreprises s'engagent ! ".
Gouvernance : Signature du "Manifeste pour une économie inclusive".
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Informations relatives au taux d’emploi des personnes issues de la diversité (pour le public éloigné de l’emploi - celui issu des quartiers de la politique de la ville - public d’origines diverses et réfugiés / effectif salariés total ) non disponible.
Objectifs à +/- 3 ans
Recrutement : Diffuser les offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement de personnes issues de la diversité.
Multi-générationnel
Score Mixity
Orange
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans
ND*
Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.
Gouvernance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise
Gouvernance : Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.
Management : Intégration des collaborateurs de tous les âges dans les dispositifs de formations en lien avec le digital
Management : Politique active de transmission des savoirs et des compétences avec mentorat, tutorat et la création d'une BD interactive pour comprendre les enjeux de la transmission des savoirs.
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Axes d'amélioration
Gouvernance : Ecart entre les effectifs les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus âgés (plus de 55 ans) supérieur à 20%.
Objectifs à +/- 3 ans
Recrutement : Veiller à rééquilibrer la pyramide des âges au sein de l'entreprise.
LGBT+
Score Mixity
Orange
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+
1
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)
ND*
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes
Communication : Mise à disposition sur l’intranet à destination de tous les salariés d'un Guide de sensibilisation dédié au sujet LGBT+.
Communication : Campagnes de sensibilisation annuelles à l'occasion de la Journée Internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie.
Articulation des temps de vie : Dispositif interne d'accompagnement à la transition de genre.
Sensibilisation : Réseau interne des salariés LGBT+
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Axes d'amélioration
Sensibilisation : Pas encore de parcours de formations et/ou de dispositifs de sensibilisation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.
Objectifs à +/- 3 ans
Sensibilisation : Créer un parcours de sensibilisation/formation en e-learning pour sensibiliser les équipes au sujet LGBT+.