Mixité des métiers : Définition d'actions et d'objectifs pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non mixtes" de l'organisation.

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 36.0 %

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 94.0

Promotion : Mise en place d'un programme de mentoring pour les femmes

Communication : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations

Recrutement : Existence d'un dispositif pour encourager les managers et équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

Gouvernance : Signature en juillet 2019 avec UNI Global Union d'un accord mondial au sein du groupe Orange portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, l'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, la lutte contre les discriminations et les violences.

Gouvernance : Signature en 2018 - à l'unanimité des organisations syndicales - d'un accord sur l’Égalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et l’équilibre vie privée vie professionnelle au sein d’Orange S.A .

Mixité des métiers : Le pourcentage de femmes dans les métiers techniques est inférieur à 20%

Articulation des temps de vie : L'écart des temps partiels entre les hommes et les femmes est supérieur à 15% (moyenne nationale)

Recrutement : Maintenir le taux de salariés en situation de handicap à hauteur de 6% et plus.

Gouvernance : Maintenir le taux d'emplois indirects : 1% en 2018.

Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Recrutement : Mise en place de stages / contrats en alternance pour les personnes en situation de handicap

Achats : Les personnes en charge des achats dans l'entreprise réalisent des achats auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé

Gouvernance : Existence d’une structure dédiée : Mission Insertion Handicap, qui est garante de l'application des engagements pris dans les accords avec les organisations syndicales et qui veillent au recrutement et au maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap.

Communication : Présence d'Orange sur des salons autour du handicap - exemples : DuoDay et Salon Handicap, Emploi et Achats responsables.

Conditions de travail : Action sur la R&D sur des solutions numériques pour favoriser le maintien dans l'emploi (OCARA: vainqueur des trophées de l'accessibilité en 2015, Tactile Facile: interface simplifiant l'usage des smartphones Android offert à tout client Orange en 2018).

Gouvernance : Pas d'évaluation disponible du nombre de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects.

Recrutement : Diffuser les offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement de personnes issues de la diversité.

Gouvernance : 87.0 nationalités dans l'effectif total

Achats : Existence d'une démarche de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Recrutement : Les offres d'emploi font apparaître une mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.

Communication : Participation au moins une fois dans l'année à une manifestation externe sur la thématique diversité

Gouvernance : Signataire des chartes PAQTE et "Entreprise & Territoire" et soutien des initiatives gouvernementales "La France, une chance : les entreprises s'engagent ! ".

Gouvernance : Signature du "Manifeste pour une économie inclusive".

Partenariat : Inclusion des jeunes issus des milieux modestes : accueil des stages de 3ème, partenariats avec des associations locales, dont L’École de la 2e Chance.

Gouvernance : Informations relatives au taux d’emploi des personnes issues de la diversité (pour le public éloigné de l’emploi - celui issu des quartiers de la politique de la ville - public d’origines diverses et réfugiés / effectif salariés total ) non disponible.

Recrutement : Veiller à rééquilibrer la pyramide des âges au sein de l'entreprise.

Gouvernance : Existence d'un dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Gouvernance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise

Gouvernance : Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.

Management : Intégration des collaborateurs de tous les âges dans les dispositifs de formations en lien avec le digital

Management : Politique active de transmission des savoirs et des compétences avec mentorat, tutorat et la création d'une BD interactive pour comprendre les enjeux de la transmission des savoirs.

Gouvernance : Ecart entre les effectifs les plus jeunes (moins de 25 ans) et les plus âgés (plus de 55 ans) supérieur à 20%.

Sensibilisation : Créer un parcours de sensibilisation/formation en e-learning pour sensibiliser les équipes au sujet LGBT+.

Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Communication : Mise à disposition sur l’intranet à destination de tous les salariés d'un Guide de sensibilisation dédié au sujet LGBT+.

Communication : Campagnes de sensibilisation annuelles à l'occasion de la Journée Internationale de lutte contre l’homophobie et la transphobie.

Articulation des temps de vie : Dispositif interne d'accompagnement à la transition de genre.

Sensibilisation : Réseau interne des salariés LGBT+

Sensibilisation : Pas encore de parcours de formations et/ou de dispositifs de sensibilisation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.