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OSTRUM ASSET MANAGEMENT

www.ostrum.com
Banking, Insurance, Financial services

Description of the activity :

Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.

Number of employees : 400

Labels and certifications

Charte Cancer@Work La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

86%

Gender

91%

Disability

88%

Ethnicity

65%

Generations

73%

LGBT+

64%

Transversal


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 399 

Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the company

during the last 2 years

Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour governance

Governance : L'entreprise incite ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion

Points forts pour recruitment

Recruitment : L'entreprise a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.

Points forts pour work-life-balance

Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.

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Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : 11,1% des managers (F/H) ont été formés à la non-discrimination dans les deux dernières années.

Points d'amélioration pour governance

Governance : 6.5% des collaborateurs (F/H) ont été interrogés sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise

Objectifs pour Transversal

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Gender


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Women

  37%


Men

  63%


Non-binary

  0%

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women on the Executive Committee

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

93
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)


1.19% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)


1.23% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)


0.34% in favour of men
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Gap between the portion of women and men with a salary increase

  Femmes

  Hommes


0% in favour of women

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 49% 
 51% 
 0% 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 32% 
 68% 
 0% 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 50% 
 50% 
 0% 

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
11
 Nat. Average.
 2021

Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour career-development

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Points forts pour awareness

Awareness : L'entreprise a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Points forts pour awareness

Awareness : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : 25% de femmes au Comex

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : 35% de femmes recrutées dans les 12 derniers mois.

Points d'amélioration pour work-life-balance

Work life balance : 11 jours de congés sont accordés au second parent

Objectifs pour Genre

Recommended goals to reach over more or less 3 years

Disability


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the company.

Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months

Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

Icone money
 0
i.e. UA* of purchases
● UA*   ● 0.22%

Accessibility rate ...

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
 100% 
 50% 
 90% 
... in the company reference website
 69% 
 78% 
 78% 

Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour recruitment

Recruitment : Les offres sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Points forts pour awareness

Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour awareness

Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 0.7%

Points d'amélioration pour communication

Communication : Le taux d'accessibilité du site web de référence est de 69%

Points d'amélioration pour purchases

Purchases : Il n'y a pas encore d'achat effectué dans les établissement du secteur adapté et protégé

Objectifs pour Handicap

Recommended goals to reach over more or less 3 years

Ethnicity


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 12

Number of nationalities in the Board of Directors

Icone earth
 3

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 1

Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce

Percentage of people with a nationality other than French within managers

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour recruitment

Recruitment : Le taux de stagiaires et/ou alternants vivant des quartiers de la prioritaires de la ville et zones rurales est supérieur à 10%.

Points forts pour awareness

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : Le nombre de nationalités dans le COMEX et/ou le CODIR est inférieur à 2.

Points d'amélioration pour governance

Governance : L'entreprise n'a pas encore engagé de réflexion autour de la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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Generations


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs

Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months

Icone graduation_cap
 9

Training rate

... over 55 years

 100%


... under 25 years

 100%


… of all staff

 100%

Middle age ...

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recruitment

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Points forts pour work-life-balance

Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : 6.3% des collaborateurs (F/H) ont moins de 30 ans.

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).

Points d'amélioration pour career-development

Career development : Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

LGBT+


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 1

Percentage of employees made aware about LGBT topics

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour governance

Governance : D'une manière générale, la direction générale de l'entreprise et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur entreprise

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Le taux de salairiés (F/H) sensibilisés aux sujets LGBT+ est de 3.8%

Objectifs pour LGBT+

Recommended goals to reach over more or less 3 years

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