Mixity Campus | The first digital solution for assessing diversity and inclusion in higher education establishments

Mixity Campus | First solution to measure diversity and inclusion in schools

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OSTRUM ASSET MANAGEMENT

www.ostrum.com
Banking, Insurance, Financial services

Description of the activity :

Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.

Number of employees : 400
Mixity Diag
OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Diversity & Inclusion Score

78/100


Logo Mixity

Labels and certifications

Charte Cancer@Work La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

86%

Gender

91%

Disability

88%

Ethnicity

65%

Generations

73%

LGBT+

64%

Transversal


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of persons in the organisation

Icone people
 399 

Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the organisation

during the last 2 years

Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

*UA = Unavailable

Strengths

Governance
L'organisation incite ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion
Recruitment
L'organisation a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.
Worklife balance
L' organisation favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (f/h/nb) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.

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Areas of improvement

Awareness
11,1% des managers (F/H) ont été formés à la non-discrimination dans les deux dernières années.
Governance
6.5% des collaborateurs (F/H) ont été interrogés sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise

Recommended goals

Gender


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the organisation

Women

  37%


Men

  63%


Non-binary

  0%

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women on the Executive Committee

Percentage of women managers in the organisation

French Gender Equality Index

93
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)


1.19% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)


1.23% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)


0.34% in favour of men
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Gap between the portion of women and men with a salary increase

  Femmes

  Hommes


0% in favour of women

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 49% 
 51% 
 0% 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 32% 
 68% 
 0% 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 50% 
 50% 
 0% 

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your organisation


11
UA*
11
 Nat. Average.
 2021

Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.

*UA = Unavailable

Strengths

Career development
Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.
Awareness
L'organisation a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Awareness
Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.

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Areas of improvement

Governance
25% de femmes au Comex
Recruitment
35% de femmes recrutées dans les 12 derniers mois.
Worklife balance
11 jours de congés sont accordés au second parent

Recommended goals

Disability


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the organisation.

Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months

Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

Icone money
 0
i.e. UA* of purchases
● 0.17%   ● UA*

Accessibility rate ...

Accessibility rate of organisation sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
 100% 
 50% 
 92% 
... in the organisation reference website
 69% 
 78% 
 79% 

Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability

*UA = Unavailable

Strengths

Recruitment
Les offres sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Awareness
Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'organisation sur le sujet du handicap.
Awareness
Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Areas of improvement

Recruitment
Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 0.7%
Communication
Le taux d'accessibilité du site web de référence est de 69%
Purchases
Il n'y a pas encore d'achat effectué dans les établissement du secteur adapté et protégé

Recommended goals

Ethnicity


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the organisation

Icone earth
 12

Number of nationalities in the Board of Directors

Icone earth
 3

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 1

Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce

Percentage of people with a nationality other than French within managers

*UA = Unavailable

Strengths

Recruitment
Le taux de stagiaires et/ou alternants vivant des quartiers de la prioritaires de la ville et zones rurales est supérieur à 10%.
Awareness
Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..

Areas of improvement

Governance
Le nombre de nationalités dans le COMEX et/ou le CODIR est inférieur à 2.
Governance
L'organisation n'a pas encore engagé de réflexion autour de la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Recruitment
Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Recommended goals

Generations


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the organisation

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs

Training rate

... over 55 years

 100%


... under 25 years

 100%


… of all staff

 100%

Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months

Icone graduation_cap
 9

Middle age ...

*UA = Unavailable

Strengths

Recruitment
L'organisation a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Worklife balance
Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'organisation ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Areas of improvement

Recruitment
6.3% des collaborateurs (F/H) ont moins de 30 ans.
Recruitment
Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).
Career development
Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'organisation.

Recommended goals

LGBT+


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 1

Percentage of employees made aware about LGBT topics

*UA = Unavailable

Strengths

Governance
D'une manière générale, la direction générale de l'organisation et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur organisation

Areas of improvement

Awareness
Le taux de salairiés (F/H) sensibilisés aux sujets LGBT+ est de 3.8%

Recommended goals

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