OSTRUM ASSET MANAGEMENT
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Banking, Insurance, Financial services
Banking, Insurance, Financial services
Description of the activity :
Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.
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Mixity Diag
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Diversity & Inclusion Score
78/100
Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBT+
Transversal
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of persons in the organisation
399
Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the organisation
during the last 2 years
Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
L'organisation incite ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion
Recruitment
L'organisation a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.
Worklife balance
L' organisation favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (f/h/nb) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
+ show more details
- show less details
Areas of improvement
Awareness
11,1% des managers (F/H) ont été formés à la non-discrimination dans les deux dernières années.
Governance
6.5% des collaborateurs (F/H) ont été interrogés sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise
Recommended goals
Gender
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the organisation
Women
37%
Men
63%
Non-binary
0%
Percentage of women on the Board of Directors
Percentage of women on the Executive Committee
Percentage of women managers in the organisation
French Gender Equality Index
93
/ 100
Rating at the French Gender Equality Index
Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)
1.19%
in favour of men
Women
Men
Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)
1.23%
in favour of men
Women
Men
Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)
0.34%
in favour of men
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
Gap between the portion of women and men with a salary increase
Femmes
Hommes
0%
in favour of women
Split by gender...
Women
Men
Non-binary
… in Sales/Sales/Customer Service Functions
49%
51%
0%
... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)
32%
68%
0%
... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)
50%
50%
0%
Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your organisation
11
UA*
11
Nat. Average.
2021
Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.
*UA = Unavailable
Strengths
Career development
Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.
Awareness
L'organisation a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Awareness
Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.
+ show more details
- show less details
Areas of improvement
Governance
25% de femmes au Comex
Recruitment
35% de femmes recrutées dans les 12 derniers mois.
Worklife balance
11 jours de congés sont accordés au second parent
Recommended goals
Disability
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the organisation.
Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months
Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
0
i.e. UA* of purchases
● 0.17%
● UA*
Accessibility rate ...
Accessibility rate of organisation sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
... in the organisation reference website
100%
50%
92%
69%
78%
79%
Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
Les offres sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Awareness
Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'organisation sur le sujet du handicap.
Awareness
Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.
Areas of improvement
Recruitment
Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 0.7%
Communication
Le taux d'accessibilité du site web de référence est de 69%
Purchases
Il n'y a pas encore d'achat effectué dans les établissement du secteur adapté et protégé
Recommended goals
Ethnicity
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the organisation
12
Number of nationalities in the Board of Directors
3
Number of nationalities in the Executive Commitee
1
Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas
Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas
Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce
Percentage of people with a nationality other than French within managers
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
Le taux de stagiaires et/ou alternants vivant des quartiers de la prioritaires de la ville et zones rurales est supérieur à 10%.
Awareness
Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..
Areas of improvement
Governance
Le nombre de nationalités dans le COMEX et/ou le CODIR est inférieur à 2.
Governance
L'organisation n'a pas encore engagé de réflexion autour de la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Recruitment
Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
Recommended goals
Generations
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the organisation
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs
Training rate
... over 55 years
100%
... under 25 years
100%
… of all staff
100%
Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months
9
Middle age ...
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment
L'organisation a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Worklife balance
Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'organisation ou d'un dispositif temps partiel seniors.
Areas of improvement
Recruitment
6.3% des collaborateurs (F/H) ont moins de 30 ans.
Recruitment
Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).
Career development
Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'organisation.
Recommended goals
LGBT+
Mixity score
OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months
1
Percentage of employees made aware about LGBT topics
*UA = Unavailable
Strengths
Governance
D'une manière générale, la direction générale de l'organisation et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur organisation
Areas of improvement
Awareness
Le taux de salairiés (F/H) sensibilisés aux sujets LGBT+ est de 3.8%