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OSTRUM ASSET MANAGEMENT

www.ostrum.com
Banking, insurance, financial services

Description of the activity :

Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.

Labels and certifications

Charte Cancer@Work La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

86%

Gender

91%

Disability

88%

Ethnicity

65%

Generations

73%

LGBT+

64%

Transversal


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 399 

Percentage of employees questionned about Diversity and Inclusion in the company

Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise incite ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.

Points forts pour gouvernance

Governance : Participation à un groupe de travail de l'Association Française de la Gestion financière (AFG): Diversités, vecteur de compétitivité.
Objectif de ce groupe : accompagner les sociétés de gestion dans la mise en œuvre d’une plus grande diversité, non seulement pour mieux répondre aux obligations légales mais aussi pour permettre à ses membres de développer et de partager leurs bonnes pratiques

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise participe à des actions groupe sur les thématiques D&I en communiquant sur le sujet (via des publications ou des évènements) et en encourageant l'émergence de réseaux internes ( femmes, LGBT)

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Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : 11,1% des managers (F/H) ont été formés à la non-discrimination dans les deux dernières années.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : 6.5% des collaborateurs (F/H) ont été interrogés sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Transversal

Governance : Communiquer sur les engagements de l'entreprise en matière de diversité et d'inclusion dans les entretiens de recrutement mais également sur les offres d'emploi et dans les documents d'accueil des nouveaux collaborateurs (F/H)

Objectifs pour Transversal

Governance : Interroger les collaborateurs sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise (sentiment d'inclusion, satisfaction des actions, connaissance des dispositifs, comportements inappropriés, idées et bonnes pratiques...)

Objectifs pour Transversal

Awareness : Former l'ensemble des managers à la non-discrimination et à l'inclusion dans les deux prochaines années.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Poursuivre la sensibilisation des collaborateurs (F/H) sur l'ensemble des sujets D&I.
Intégrer les nouveaux arrivants au sein de ce programme de sensibilisation.

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Gender


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Women

  37%


Men

  63%


Non-binary

  0%

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women on the Executive Committee

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

93
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)


1.2%
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)


1.2%
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)


0.3%
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Gap between the portion of women and men with a salary increase

  Femmes

  Hommes


0%

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 49% 
 51% 
 0% 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 32% 
 68% 
 0% 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 50% 
 50% 
 0% 

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
11
 Nat. Average.
 2021

Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour carriere

Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.

Points forts pour mixite-des-metiers

Diversity in professions : Association WINN : Réseau féminin de networking créé en 2012 qui a pour objectif de promouvoir la mixité dans les cercles de leadership et d’être un réseau transversal pour tous, afin de contribuer à l’attractivité de Natixis pour attirer et conserver les talents féminins.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : 25% de femmes au Comex

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : 35% de femmes recrutées dans les 12 derniers mois.

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : 11 jours de congés sont accordés au second parent

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Career development : Poursuivre la réduction des écarts de salaire en les analysant régulièrement par âge, genre, CSP et services.

Objectifs pour Genre

Recruitment : Atteindre 30% de femmes au Comex et recruter au moins 40% de femmes.
Poursuivre les actions de recrutement à destination des étudiantes en stage et alternances notamment dans les métiers techniques et informatiques.

Objectifs pour Genre

Work-life balance : Augmenter le nombre de jours accordés au co-parents (Le minimum légal atteint 28 jours dont 7 obligatoire le 1er juillet 2021)
S'assurer que ce droit s'applique à tous les parents quel que soit la situation ou le sexe.
Mettre en avant les dispositifs et avantages existants au sein de l'entreprise qui concerne la parentalité mais également l'accompagnement des aidants (F/H)

Disability


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the company.

Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months

Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

Icone money
 0
i.e. UA* of purchases
● UA*   ● UA*

Accessibility rate ...

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
 100% 
 100% 
 100% 
... in the company reference website
 69% 
 69% 
 70% 

Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Les offres sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 0.7%

Points d'amélioration pour communication

Communication : Le taux d'accessibilité du site web de référence est de 69%

Points d'amélioration pour achats

Purchases : Il n'y a pas encore d'achat effectué dans les établissement du secteur adapté et protégé

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Poursuivre la démarche pro-active en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap. Travailler sur la conception, la diffusion des offres et les entretiens de recrutement afin que l'ensemble du processus permettent l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Intégrer la neurodiversité dans les processus de sensibilisation, de recrutement et d'achat.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Sensibiliser les équipes informatiques à l'accessibilité numérique du site de l'entreprise

Ethnicity


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 12

Number of nationalities in the Board of Directors

Icone earth
 3

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 1

Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est supérieur à 10%.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..

Points forts pour gouvernance

Governance : 12 nationalités au sein de l'entreprise dont 3 au sein du conseil d'administration

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Le nombre de nationalités dans le COMEX et/ou le CODIR est inférieur à 2.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore engagé de réflexion autour de la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Awareness : Poursuivre la sensibilisation à la non-discrimination ethnique et sociale.
Travailler sur la documentation et y inclure des sujets comme le management du fait religieux et le respect des différences.

Objectifs pour Multi-culturel

Purchases : Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les relations extérieures avec les prestataires et fournisseurs. Intégrer des critères de diversité et inclusion au sein des processus d'achats.

Objectifs pour Multi-culturel

Awareness : Communiquer en externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique.
Mettre en place des actions et événements pour sensibiliser et partager les expériences multiculturelles des collaborateurs (F/H).
Célébrer la diversité de vos effectifs en organisant des moments de partage ou en participant à des événements externes

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place un dispositif de recrutement inclusif, de la conception à la diffusion des offres sur des sites spécialisés afin de favoriser la diversité sociale et ethnique des profils des candidats.
Mettre en place des actions pour attirer et recruter des candidats(F/H) issus des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Accueillir des stagiaires de 3èmes issus des établissements REP et REP +

Objectifs pour Multi-culturel

Partnerships : Soutenir l'insertion des personnes éloignées de l'emploi par l'intermédiaire de partenariat avec des associations et organismes spécialisés.

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Generations


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs

Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months

Icone graduation_cap
 9

Training rate

... over 55 years

 100%


... under 25 years

 100%


… of all staff

 100%

Middle age ...

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).

Points d'amélioration pour carriere

Career development : Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : 6.3% des collaborateurs (F/H) ont moins de 30 ans.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Intégrer des personnes de moins de 40 ans au sein des instances de gouvernance et du management.

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Favoriser le transfert de compétences entre les générations avec un programme de tutorat jeunes - seniors au sein de l’entreprise notamment sur les compétences clés.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions et partenariats pour attirer les jeunes de moins de 25 ans et augmenter leur taux d'embauche comparé à l'ensemble des contrats de travail.

LGBT+


Mixity score

OSTRUM ASSET MANAGEMENT

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 1

Percentage of employees made aware about LGBT topics

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : D'une manière générale, la direction générale de l'entreprise et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur entreprise

Points forts pour communication

Communication : Soutien à All Equals, l'association des collaborateurs LGBT+ de Natixis
Prises de parole du Directeur Général d'Ostrum et messages sur les réseaux sociaux

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Le taux de salairiés (F/H) sensibilisés aux sujets LGBT+ est de 3.8%

Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Governance : Encourager la création d'un groupe d'employé volontaire pour parler et agir sur les sujets LGBT+ au sein de l'entreprise.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de formation des managers pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.
Intégrer les sujets LGBT+ au parcours de sensibilisation suivi par l'ensemble des effectifs.
En complément, formaliser et diffuser des documents pour sensibiliser à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).

Objectifs pour LGBT+

Communication : Communiquer en interne sur l’ouverture de la direction envers les personnes LGBT+ afin de créer une culture d’entreprise bienveillante envers les personnes LGBT+.
identifier un référent sur ces sujets qui soit formé (écoute, accompagnement au coming-out) et capable d'accompagner les collaborateurs sur les sujets LGBT+.

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