


Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.
Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
*UA = Unavailable
Governance : L'entreprise incite ses parties prenantes (Fournisseurs, prestataires et sous-traitants) à s'engager en faveur de la diversité et de l'inclusion
Recruitment : L'entreprise a mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.
Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
+ show more details
- show less details
Awareness : 11,1% des managers (F/H) ont été formés à la non-discrimination dans les deux dernières années.
Governance : 6.5% des collaborateurs (F/H) ont été interrogés sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise
+ show more details
- show less details
Gender
Rating at the French Gender Equality Index
*UA = Unavailable
Career development : Existence d'un programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.
Awareness : L'entreprise a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
Awareness : Soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.
+ show more details
- show less details
Governance : 25% de femmes au Comex
Recruitment : 35% de femmes recrutées dans les 12 derniers mois.
Work life balance : 11 jours de congés sont accordés au second parent
Disability
*UA = Unavailable
Recruitment : Les offres sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Awareness : Existence d'une communication interne et/ou externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.
Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.
Recruitment : Le taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois est de 0.7%
Communication : Le taux d'accessibilité du site web de référence est de 69%
Purchases : Il n'y a pas encore d'achat effectué dans les établissement du secteur adapté et protégé
Ethnicity
*UA = Unavailable
Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est supérieur à 10%.
Awareness : Existence de documents internes pour sensibiliser à la lutte contre les propos discriminatoires, notamment sur les origines culturelles et/ou sociales..
Governance : Le nombre de nationalités dans le COMEX et/ou le CODIR est inférieur à 2.
Governance : L'entreprise n'a pas encore engagé de réflexion autour de la promotion de la diversité de culture ou d'origine dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)
Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
+ show more details
- show less details
Generations
*UA = Unavailable
Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.
Recruitment : 6.3% des collaborateurs (F/H) ont moins de 30 ans.
Recruitment : Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).
Career development : Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.
LGBT+
*UA = Unavailable
Governance : D'une manière générale, la direction générale de l'entreprise et les services RH sont sensibles à l'inclusion des personnels LGBT+ au sein de leur entreprise
Awareness : Le taux de salairiés (F/H) sensibilisés aux sujets LGBT+ est de 3.8%
+ show more details
- show less details