Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

88%

Gender

80%

Disability

74%

Ethnicity

35%

Generations

57%

LGBT+

48%

Transversal


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 260 

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The company has implemented a non-discrimination policy, including a training program or course aimed at all of its management staff.

Points forts pour gouvernance

Governance : The management of the company is committed to building an inclusive communication: communication on working conditions encouraging work / personal life balance - advantages of parenting, teleworking, autonomy, respect for differences.

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise est signataire de la Charte de la Diversité.

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : La communication des valeurs d'ouverture à la diversité des profils au sein du processus de recrutement n'est pas encore formalisée.

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Transversal

Governance : Formaliser et pérenniser dans le temps la démarche de communication liée à la diversité en interne/externe et dans le processus de recrutement.

Objectifs pour Transversal

Awareness : Etendre le parcours de formation aux stéréotypes et biais de discrimination à l'ensemble des managers et du personnel en charge du recrutement.

Objectifs pour Transversal

Recruitment : Mettre en place des indicateurs pour mesurer le recrutement par genre, âges et services.

Gender


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of women Executive

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

89
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


1%
 Women
 Men

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
11
 Nat. Average.
 2020

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence of awareness-raising or training mechanisms for management and those in charge of recruitment to prevent gender stereotypes.

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : The company promotes work / personal life balance. It takes into account the situations of employees with children, by adapting the organization of their work. Examples: flexible working hours, teleworking if compatible with their position, management of sick children, help with childcare, taking school holidays into account.

Points forts pour communication

Communication : The company supports an association or a foundation promoting equality or diversity in organizations.

Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The proportion of women in management bodies (management committee, operating committee, board of directors) is 17%

Points d'amélioration pour communication

Communication : No specific external communication yet on gender equality.

Points d'amélioration pour carriere

Career development : 15% de femmes managers au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Communication : Communiquer explicitement sur les engagements en faveur de l'égalité femmes - hommes en externe et en interne. Mettre en avant la volonté de l'entreprise de devenir une entreprise mixte.

Objectifs pour Genre

Career development : Créer une démarche de gestion de carrière afin d'augmenter le nombre de femmes managers et dans les instances de gouvernance.

Objectifs pour Genre

Work life balance : Porter à 30 le nombre de jours de congé accordés au co-parents et signer le Parental Act.

Objectifs pour Genre

Recruitment : Mettre en place des actions et partenariats pour attirer et recruter des femmes au sein de l'entreprise.

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Disability


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company.

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

UA*

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://sii-group.com/fr-FR

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the disability component)

100

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Existence of a disability referent within the organization.

Points forts pour partenariat

Partnerships : The company has set up partnerships with external associations specializing in disability.

Points forts pour communication

Communication : Existence of an external communication on the company's commitment to the topic of disability.

Points forts pour conditions-de-travail

Working conditions : Existing system to adapt the work environment and facilitate the reclassification of an employee with an occupational health problem.

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people with disabilities.

Points d'amélioration pour achats

Purchases : La démarche d'achat auprès des prestataires ou indépendants du secteur adapté / protégé existe mais n'est pas encore formalisée dans l'entreprise.

Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Purchases : Poursuivre la sensibilisation des personnes en charge des achats dans l'entreprise afin de favoriser les fournisseurs et prestataires du secteur adapté / protégé et formaliser le dispositif d'achat inclusif.

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Instaurer une démarche pro-active en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap. Travailler sur la conception, la diffusion des offres et les entretiens de recrutement afin que l'ensemble du processus permettent l'inclusion des personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Diffuser les offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap notamment en lien avec les personnes neurodiverses (autisme, dyslexie...)

Ethnicity


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 5

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
 1

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Estimated employment rate of person from social and/or ethnical minorities

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

No strength

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not developed actions yet to recruit interns and / or work-study students from areas of city policy.

Points d'amélioration pour partenariat

Partnerships : The company has not yet established a partnership with external associations specializing in diversity.

Points d'amélioration pour achats

Purchases : The company has not introduced yet an approach to promote diversity in its external relations (suppliers, service providers, subcontractors, etc.).

Points d'amélioration pour communication

Communication : No regular external communication yet on the company's commitment to the subject of diversity.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : La conception et la diffusion des offres d'emploi n'encouragent pas encore le recrutement des personnes issues de la diversité sociale et culturelle.

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Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Governance : Communiquer en externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique.

Objectifs pour Multi-culturel

Purchases : Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les relations extérieures avec les prestataires et fournisseurs. Intégrer des critères de diversité et inclusion au sein des processus d'achat.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place un dispositif de recrutement inclusif, de la conception à la diffusion des offres sur des sites spécialisés afin de favoriser la diversité sociale et ethnique des profils des candidats.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place des actions et partenariat pour attirer et recruter des stagiaires et alternant.e.s issu.e.s des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

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Generations


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The company has put in place a skills sponsorship policy in connection with associations, in particular within the framework of a company agreement or a part-time seniors scheme.

Points forts pour formation

Training : The company has developed a culture of training throughout the career.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : There is not yet any monitoring of the age pyramid within the company.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : The company has not implemented yet a policy of hiring apprentices.

Points d'amélioration pour formation

Training : There is no young - senior tutoring system yet within the company.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : 1% de seniors de plus de 55 ans au sein de l'entreprise.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Formaliser le suivi d'une pyramide des âges par genres et métiers.

Objectifs pour Multi-générationnel

Work life balance : Développer des actions pour accompagner les aidants (collaborateurs (F/H) qui prennent soin d'un proche en perte d'autonomie) au sein de l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions pour recruter des personnes de plus de 45 ans.

LGBT+


Mixity score

SII

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
 0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Generally speaking, the HR policy is identical for all employees, LGBT + included.

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise a mis en place un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence within the organization of training for managers explicitly integrating stereotypes related to sexual orientation / gender identity and expression.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore nommé de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire.

Points d'amélioration pour communication

Communication : There is no internal document yet to raise awareness of the fight against homophobic comments and / or attitudes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : The company has not set up yet a sponsorship or support process for organizations representing LGBT + people.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : Pour le moment, les sujets liés à l'orientation sexuelle et/ou l'identité de genre n'ont pas été abordés au sein de la direction et des services RH.

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Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Governance : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).
Inclure les sujets LGBT+ dans la prise de parole publique liée à la diversité et à l'inclusion.

Objectifs pour LGBT+

Communication : Communiquer régulièrement en interne sur l’ouverture de la direction envers les personnes LGBT+ et nommer un.e référent.e formé.e pour être l'interlocuteur privilégié pour les sujets LGBT+ dans l'entreprise.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de formation des managers pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Elaborer un parcours de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs.
En complément, formaliser et diffuser des documents:
- aux biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
- à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.

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