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Mixity Diag
Simplon.co
Score Diversité & Inclusion
58/100
Genre
69%
Handicap
56%
Multi-culturel
58%
Multi-générationnel
55%
LGBTQIA+
49%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
190
Taux de managers (f/h/nb) sensibilisés ou formés à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
La direction de l'entreprise s'engage à construire une communication inclusive : communication sur des conditions de travail encourageant l'équilibre vie pro/vie perso - avantages parentalité, télétravail, autonomie, respect des différences.
Axes d'amélioration
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de non-discrimination, incluant un dispositif ou un parcours de formation s'adressant à l'ensemble de son personnel d'encadrement.
Gouvernance
L'entreprise n'est pas encore signataire d'une convention, charte spécifique, labellisation favorisant la non-discrimination et l'égalité des chances
Gouvernance
L'entreprise ne communique pas encore spécifiquement sur son site internet (rubrique Engagements/Valeurs/A propos et/ou contenus dédiés) sur ses engagements en matière de diversité et inclusion
Objectifs recommandés
Gouvernance
Formaliser une politique RH en faveur de la diversité et de l'inclusion.
Gouvernance
Communiquer en externe vos valeurs d'ouverture et vos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion (site internet, prise de parole publique, signature de charte, entretiens de recrutement)
Sensibilisation
Mettre en place un dispositif de formation du personnel encadrant et de recrutement aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.
Genre
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein de la gouvernance de l'organisation
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
68
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
1,10 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
25
ND*
31
Réf. Nat.
2020
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
L'indice global de femmes au sein des instances de direction (comité de direction, comité d'exploitation, conseil d'administration) est de 59%
Articulation des temps de vie
L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant.
Recrutement
Les équipes ressources humaines ont instauré une démarche de mixité relative aux offres d’emploi - incluant leurs visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.
Axes d'amélioration
Promotion
Le pourcentage de femmes augmentées après un congé maternité (1 an max) est inférieur à 100%
Mixité des métiers
L'entreprise n'a pas encore mis en place des actions de communication et de recrutement pour favoriser la mixité des métiers dans les postes où les femmes - ou bien les hommes - sont sous-représentés.
Sensibilisation
Pas de dispositifs de sensibilisation ou de formation de l'encadrement et des personnes en charge du recrutement pour prévenir les stéréotypes de genre.
Communication
Pas de communication externe spécifique sur l’égalité professionnelle
Communication
L'entreprise n'a pas encore engagé de soutien à une association ou une fondation favorisant l'égalité ou la diversité dans les organisations.
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Gouvernance
Créer un comité parité interne, assurer le suivi des indicateurs de la mixité et veiller à les faire progresser notamment l'index d'égalité femmes - hommes avec l'objectif d'atteindre le score de 75/100.
Communication
S'engager visiblement en faveur de l'égalité femmes - hommes auprès de ses relations extérieures et promouvoir la place des femmes dans le numérique.
Sensibilisation
Mettre en place une politique de non-discrimination afin de former les équipes encadrantes, celles de recrutement et l'ensemble des collaborateurs aux biais et stéréotypes de genre.
Recrutement
Mettre en place des actions de recrutement qui favorisent la mixité dans les métiers dits “non-mixtes” de l’entreprise.
Handicap
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
= 0 %
Taux d'accessibilité du site web de référence : Evaluation portant sur https://simplon.co/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France dont vous êtes propriétaire) en pourcentage.
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation sur les stéréotypes liés au handicap visible et/ou invisible
0*ND = Non disponible
Points forts
Achats
Les personnes en charge des achats dans l'entreprise s'adressent aux prestataires ou indépendants du secteur adapté/protégé.
L'entreprise possède également une filiale dans le secteur adapté et protégé.
L'entreprise possède également une filiale dans le secteur adapté et protégé.
Partenariat
L'entreprise a mis en place des partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.
Communication
Existence d'une communication externe sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet du handicap.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Pas encore de référent.e handicap au sein de l'organisation.
Recrutement
Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.
Sensibilisation
Les salariés (F/H) n'ont pas encore été sensibilisés aux stéréotypes sur le handicap.
Conditions de travail
Pas de dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un.e salarié.e ayant un probléme de santé au travail
Conditions de travail
Le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) est inférieur à 50%.
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Gouvernance
Intégrer l'aspect handicap à la politique RH de l'entreprise.
Conditions de travail
Formaliser un dispositif pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un.e salarié.e ayant un problème de santé au travail.
Nommer un référent handicap dans l'entreprise pour être l'interlocuteur principal sur le sujet du handicap."
Nommer un référent handicap dans l'entreprise pour être l'interlocuteur principal sur le sujet du handicap."
Sensibilisation
Intégrer le handicap au sein du parcours de formation des managers, personnes en charge du recrutement et des achats.
Recrutement
Instaurer une démarche pro-active en phase de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap. Travailler sur la conception, la diffusion des offres et les entretiens de recrutement afin que l'ensemble du processus permettent l'inclusion des personnes en situation de handicap.
Multi-culturel
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
12
Nombre de nationalités dans les instances de gouvernance (Conseil d'Administration et/ou Comité de Direction)
3
Taux des des jeunes issus des quartiers politiques de la ville (Q.P.V) en apprentissage ou en stage
Taux d’emploi estimé des personnes issues de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Le taux des contrats de stages/alternance de candidat.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville est supérieur à 7%.
Recrutement
Les offres d'emploi font apparaître une mention sur l'ouverture aux profils de personnes issues de la diversité.
Communication
Existence d'une communication externe régulière sur l'engagement de l'entreprise sur le sujet de la diversité.
Axes d'amélioration
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore développé des actions pour recruter des stagiaires et/ou alternant.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville.
Partenariat
L'entreprise n'a pas encore établi de partenariat avec des associations externes spécialisées sur la diversité.
Achats
L'entreprise n'a pas encore instauré de promotion de la diversité dans ses relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.).
Recrutement
Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
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- masquer les détails
Objectifs recommandés
Achats
Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les relations extérieures avec les prestataires et fournisseurs. Intégrer des critères de diversité et inclusion au sein des processus d'achat.
Sensibilisation
Mettre en place des actions (ateliers, conférences, partenariat) pour sensibiliser les managers et partager les expériences multiculturelles des collaborateurs.
Recrutement
Poursuivre les actions pour attirer et recruter des stagiaires et alternant.e.s issu.e.s des quartiers prioritaires de la politique de la ville.
Recrutement
Former les recruteurs aux biais discriminants et diffuser les offres d'emplois sur des sites ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement inclusif pour atteindre une plus grande diversité de profil et de parcours au sein de nos équipes.
Multi-générationnel
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
*ND = Non disponible
Points forts
Recrutement
L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Formation
L’entreprise a développé une culture de formation tout au long de la carrière.
Axes d'amélioration
Recrutement
La pyramide des âges de l'entreprise est déséquilibrée chez les jeunes et les seniors.
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.
Formation
Il n'existe pas encore de dispositif de tutorat jeunes - seniors au sein de l'entreprise.
Objectifs recommandés
Qualité de vie au travail
Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations afin de faciliter l'accès des personnes éloignées de l'emploi au numérique.
Formation
Favoriser le transfert de compétence entre les générations avec un programme de tutorat jeunes - séniors au sein de l’entreprise
Recrutement
Mettre en place des actions pour attirer et recruter des personnes situées aux extrémités de la pyramide des âges.
LGBTQIA+
Score Mixity
Simplon.co
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
0
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBTQIA+)
0
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.
Axes d'amélioration
Gouvernance
L'entreprise n'a pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes.
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore nommé de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire.
Sensibilisation
Pas encore de formation des managers pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre
Sensibilisation
L'entreprise n'a pas encore mis en place un une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives des personnes LGBT+.
+ plus de détails
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Objectifs recommandés
Gouvernance
Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).
Sensibilisation
Formaliser le dispositif de sanction et diffuser des documents pour sensibiliser à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.
Sensibilisation
Mettre en place une démarche de formation des managers et des recruteurs pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.
Sensibilisation
Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs par l'intermédiaire de conférences et de documents mentionnant les biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.