Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

60%

Gender

69%

Disability

56%

Ethnicity

58%

Generations

55%

LGBT+

49%

Transversal


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 190 

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The management of the company is committed to building an inclusive communication: communication on working conditions encouraging work / personal life balance - advantages of parenting, teleworking, autonomy, respect for differences.

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet implemented a non-discrimination policy, including a training program or course aimed at all of its management staff.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company is not yet a signatory of a convention, specific charter, labeling promoting non-discrimination and equal opportunities

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company does not communicates yet specifically on its website (Commitments / Values / About and / or dedicated content section) on its commitments in terms of diversity and inclusion.

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesTransversal

Governance : Formaliser une politique RH en faveur de la diversité et de l'inclusion.

ObjectivesTransversal

Governance : Communiquer en externe vos valeurs d'ouverture et vos engagements en faveur de la diversité et de l'inclusion (site internet, prise de parole publique, signature de charte, entretiens de recrutement)

ObjectivesTransversal

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation du personnel encadrant et de recrutement aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

Gender


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

68
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


1.10% in favour of men
 Women
 Men

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
31
 Nat. Average.
 2020

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The proportion of women in management bodies (management committee, operating committee, board of directors) is 59%

Points forts pour articulation-des-temps-de-vie

Work-life balance : L'entreprise propose un congé du second parent supérieur à la réglementation qui prévoit 11 jours à la naissance d'un enfant.

Points forts pour recrutement

Recruitment : The human resources teams have introduced a gender diversity approach to job offers - including their visuals - designed and written to appeal to both women and men.

Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour promotion

Promotion : The percentage of women increased after maternity leave (1 year max) is less than 100%.

Points d'amélioration pour mixite-des-metiers

Diversity in professions : The company has not implemented yet communication and recruitment actions to promote gender diversity in positions where women - or even men - are under-represented.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No awareness-raising or training mechanisms yet for management and those in charge of recruitment to prevent gender stereotypes.

Points d'amélioration pour communication

Communication : No specific external communication yet on gender equality.

Points d'amélioration pour communication

Communication : The company does not supports yet an association or a foundation promoting equality or diversity in organizations.

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Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesGenre

Governance : Créer un comité parité interne, assurer le suivi des indicateurs de la mixité et veiller à les faire progresser notamment l'index d'égalité femmes - hommes avec l'objectif d'atteindre le score de 75/100.

ObjectivesGenre

Communication : S'engager visiblement en faveur de l'égalité femmes - hommes auprès de ses relations extérieures et promouvoir la place des femmes dans le numérique.

ObjectivesGenre

Awareness : Mettre en place une politique de non-discrimination afin de former les équipes encadrantes, celles de recrutement et l'ensemble des collaborateurs aux biais et stéréotypes de genre.

ObjectivesGenre

Recruitment : Mettre en place des actions de recrutement qui favorisent la mixité dans les métiers dits “non-mixtes” de l’entreprise.

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Disability


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company.

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

= 0%

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on https://simplon.co/

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the disability component)

0

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour partenariat

Partnerships : The company has set up partnerships with external associations specializing in disability.

Points forts pour communication

Communication : Existence of an external communication on the company's commitment to the topic of disability.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : No disability referent yet within the organization.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people with disabilities.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Employees have not been made aware yet of stereotypes about disability.

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Working conditions : No existing mechanism yet to adapt the work environment and facilitate the reclassification of an employee with an occupational health problem.

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Working conditions : Le taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) est inférieur à 50%.

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Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesHandicap

Governance : Intégrer l'aspect handicap à la politique RH de l'entreprise.

ObjectivesHandicap

Working conditions : Formaliser un dispositif pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un.e salarié.e ayant un problème de santé au travail.
Nommer un référent handicap dans l'entreprise pour être l'interlocuteur principal sur le sujet du handicap."

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Ethnicity


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 12

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
 3

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Estimated employment rate of person from social and/or ethnical minorities

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Le taux des contrats de stages/alternance de candidat.e.s issu.e.s des quartiers de la politique de la ville est supérieur à 7%.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Job offers include a mention of openness to profiles of people from diverse backgrounds.

Points forts pour communication

Communication : Existence of regular external communication on the company's commitment to the subject of diversity.

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not developed actions yet to recruit interns and / or work-study students from areas of city policy.

Points d'amélioration pour partenariat

Partnerships : The company has not yet established a partnership with external associations specializing in diversity.

Points d'amélioration pour achats

Purchases : The company has not introduced yet an approach to promote diversity in its external relations (suppliers, service providers, subcontractors, etc.).

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people from diverse backgrounds.

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Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-culturel

Purchases : Promouvoir la diversité et l'inclusion dans les relations extérieures avec les prestataires et fournisseurs. Intégrer des critères de diversité et inclusion au sein des processus d'achat.

ObjectivesMulti-culturel

Awareness : Mettre en place des actions (ateliers, conférences, partenariat) pour sensibiliser les managers et partager les expériences multiculturelles des collaborateurs.

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Poursuivre les actions pour attirer et recruter des stagiaires et alternant.e.s issu.e.s des quartiers prioritaires de la politique de la ville.

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Former les recruteurs aux biais discriminants et diffuser les offres d'emplois sur des sites ou auprès de partenaires spécialisés dans le recrutement inclusif pour atteindre une plus grande diversité de profil et de parcours au sein de nos équipes.

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Generations


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : The company has implemented a policy of hiring apprentices.

Points forts pour formation

Training : The company has developed a culture of training throughout the career.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet put in place a skills sponsorship policy in connection with associations, in particular within the framework of a company agreement or a part-time seniors scheme.

Points d'amélioration pour formation

Training : There is no young - senior tutoring system yet within the company.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : La pyramide des âges de l'entreprise est déséquilibrée chez les jeunes et les seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesMulti-générationnel

Work life balance : Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations afin de faciliter l'accès des personnes éloignées de l'emploi au numérique.

ObjectivesMulti-générationnel

Training : Favoriser le transfert de compétence entre les générations avec un programme de tutorat jeunes - séniors au sein de l’entreprise

ObjectivesMulti-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions pour attirer et recruter des personnes situées aux extrémités de la pyramide des âges.

LGBT+


Mixity score

Simplon.co

Medium score in my sector

Medium score in all companies

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
 0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Generally speaking, the HR policy is identical for all employees, LGBT + included.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas de dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore nommé de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No training for managers yet to prevent stereotypes related to sexual orientation / gender identity and expression.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : The company has not set up yet a sponsorship or support process for organizations representing LGBT + people.

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Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

ObjectivesLGBT+

Governance : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).

ObjectivesLGBT+

Awareness : Formaliser le dispositif de sanction et diffuser des documents pour sensibiliser à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.

ObjectivesLGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de formation des managers et des recruteurs pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.

ObjectivesLGBT+

Awareness : Sensibiliser l'ensemble des collaborateurs par l'intermédiaire de conférences et de documents mentionnant les biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.

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