Score Diversité & Inclusion
58/100
Genre
69%
Handicap
56%
Multi-culturel
58%
Multi-générationnel
55%
LGBTQIA+
49%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Taux de managers (f/h/nb) sensibilisés ou formés à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein de la gouvernance de l'organisation
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
Taux d'accessibilité du site web de référence : Evaluation portant sur https://simplon.co/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France dont vous êtes propriétaire) en pourcentage.
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation sur les stéréotypes liés au handicap visible et/ou invisible
0*ND = Non disponible
Points forts
L'entreprise possède également une filiale dans le secteur adapté et protégé.
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Nommer un référent handicap dans l'entreprise pour être l'interlocuteur principal sur le sujet du handicap."
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
Nombre de nationalités dans les instances de gouvernance (Conseil d'Administration et/ou Comité de Direction)
Taux des des jeunes issus des quartiers politiques de la ville (Q.P.V) en apprentissage ou en stage
Taux d’emploi estimé des personnes issues de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
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Objectifs recommandés
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBTQIA+)
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
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