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Sthree SAS

www.sthree.com
IT and telecoms

Description of the activity :

Sthree SAS, est l’entité Française de Sthree Plc. Nous sommes l’unique Pure Player sur les métiers STEM.

SThree accompagne ses clients sur leurs recrutements de Talents en CDI, en RPO mais aussi sur le staffing de projets en faisant appel à son réseau de Freelances.

En France, Sthree ce sont 4 marques
(Progressive, Computer Futures, Huxley, Real) et se spécialise sur l'accompagnement des carrières des Talents STEM ( Scientifiques, Techniques, Engineering et Mathématiques).

Sur le marché des Indépendants, notre spécialisation de plus de 30 ans fait de Sthree le leader en France du Freelancing. Dans le Monde, SThree a plus de 11000 consultants indépendants sur projet en ce moment.

Avec ses propositions de CDI et de projets, SThree est un véritable partenaire de carrière.

Year of creation : 2006
Number of employees : 96
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Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

100%

Gender

93%

Disability

66%

Ethnicity

64%

Generations

45%

LGBT+

81%

Transversal


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▲ 10 pts

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
96

Percentage of managers trained and/or made aware on non-discrimination during the last 24 months

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : The CEOs and founders are visibly committed to the promotion of diversity and inclusion in the company, for example by supporting programs in favor of equality between women and men, diversity, LGBT + ...

Points forts pour gouvernance

Governance : The company is a signatory of a convention, specific charter, labeling promoting non-discrimination and equal opportunities

Points forts pour recrutement

Recruitment : During recruitment interviews, the company communicates clearly on the values of diversity and inclusion.

Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

No area of improvement

Objectifs pour Transversal

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Transversal

Awareness : Maintenir la formation des managers et la sensibilisation de l'ensemble des collaborateurs.trices.

Gender


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▲ 18 pts

Key indicators

Percentage of women on the Board of Directors

▲ 9 pts

Percentage of women managers in the company

▲ 12 pts

French Gender Equality Index

85
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


1%
 Women
 Men

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
UA*
20
 Nat. Average
 2020

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Existence of awareness-raising or training mechanisms for management and those in charge of recruitment to prevent gender stereotypes.

Points forts pour communication

Communication : Existence of an external communication on gender equality.

Points forts pour communication

Communication : The company supports an association or a foundation promoting equality or diversity in organizations.

Points forts pour recrutement

Recruitment : The human resources teams have introduced a gender diversity approach to job offers - including their visuals - designed and written to appeal to both women and men.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Remuneration and benefits : Les femmes en retour de congé maternité ne reçoivent pas d'augmentation spécifique.

Objectifs pour Genre

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Genre

Remuneration and benefits : Augmenter systématiquement les femmes en retour de congés maternité

Objectifs pour Genre

Work life balance : Accorder 30 jours de congés aux co-parents et signer le Parental Act

Disability


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -7 pts

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company

▲ 2 pts

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

= 0%

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on http://www.sthree.com

▲ 6 pts

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

= 0 pts

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the disability component)

96

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour partenariat

Partnerships : The company has set up partnerships with external associations specializing in disability.

Points forts pour communication

Communication : Existence of an external communication on the company's commitment to the topic of disability.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Employees have been made aware of stereotypes about disability.

Points forts pour achats

Purchases : The people in charge of purchases in the company are aimed at service providers or self-employed persons in the adapted / protected sector.

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Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people with disabilities.

Points d'amélioration pour communication

Communication : Les sites, plateforme et applications online de l'entreprise n'intègrent pas encore une démarche d'accessibilité aux publics porteurs de handicap

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : No disability referent yet within the organization.

Points d'amélioration pour conditions-de-travail

Working conditions : No existing mechanism yet to adapt the work environment and facilitate the reclassification of an employee with an occupational health problem.

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Objectifs pour Handicap

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Handicap

Governance : Formaliser un dispositif pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un.e salarié.e ayant un problème de santé au travail.
Nommer un référent handicap dans l'entreprise pour être l'interlocuteur principal sur le sujet du handicap.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Renforcer le parcours de sensibilisation pour l'ensemble des collaborateurs.trices sur le sujet du handicap.

Objectifs pour Handicap

Awareness : Inclure l’accessibilité numérique au dispositif de sensibilisation et cibler en priorité les designers produits et les communicants.

Objectifs pour Handicap

Recruitment : Diffuser les offres d'emploi sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap notamment en lien avec les personnes neurodiverses (autisme, dyslexie...)

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Ethnicity


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -14 pts

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
12

Number of nationalities in the company leadership

Icone earth
3

Recruitment rate on trainees and/or internship from the priority areas of city policy

Estimated employment rate of person from social and/or ethnical minorities.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour communication

Communication : Existence of regular external communication on the company's commitment to the subject of diversity.

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour partenariat

Partnerships : The company has not yet established a partnership with external associations specializing in diversity.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not developed actions yet to recruit interns and / or work-study students from areas of city policy.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Job offers are not posted yet on specialized sites and / or with partners specialized in recruiting people from diverse backgrounds.

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-culturel

Governance : Soutenir l'insertion des personnes éloignées de l'emploi par l'intermédiaire de partenariat avec des associations et organismes spécialisés.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place des actions pour recruter des stagiaires et alternant.es issu.es des quartiers politique de ville.

Objectifs pour Multi-culturel

Recruitment : Mettre en place un dispositif de recrutement inclusif, de la conception à la diffusion des offres sur des sites spécialisés afin de favoriser la diversité sociale et ethnique des profils des candidats.

Generations


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -18 pts

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

▼ -1 pts

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour formation

Training : The company has developed a culture of training throughout the career.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Le taux des contrats de travail des seniors de plus de 45 ans comparé à l'ensemble des embauches est inférieur à 10%.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : The company has not implemented yet a policy of hiring apprentices.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : There is not yet any monitoring of the age pyramid within the company.

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : The company has not yet put in place a skills sponsorship policy in connection with associations, in particular within the framework of a company agreement or a part-time seniors scheme.

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Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour Multi-générationnel

Governance : Formaliser le suivi d'une pyramide des âges afin de définir des axes de recrutement dans l'entreprise.

Objectifs pour Multi-générationnel

Training : Instaurer une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Soutenir l'insertion des personnes de plus de 45 ans dans l'entreprise en recourant par exemple aux contrats de professionnalisation aidés par l'Etat.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions et partenariats pour attirer les jeunes de moins de 25 ans et augmenter leur taux d'embauche comparé à l'ensemble des contrats de travail.

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LGBT+


Mixity score

Sthree SAS

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -7 pts

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour communication

Communication : Existence within the company of internal documents to raise awareness of the fight against homophobic remarks and / or attitudes.

Points forts pour gouvernance

Governance : Generally speaking, the HR policy is identical for all employees, LGBT + included.

Points forts pour gouvernance

Governance : L'entreprise a mis en place un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour gouvernance

Governance : L'entreprise n'a pas encore nommé de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle/identité et expression du genre si nécessaire.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : No training for managers yet to prevent stereotypes related to sexual orientation / gender identity and expression.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : The company has not set up yet a sponsorship or support process for organizations representing LGBT + people.

Objectifs pour LGBT+

Recommended aims over more or less 3 years

Objectifs pour LGBT+

Governance : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).

Objectifs pour LGBT+

Communication : Communiquer régulièrement en interne sur l’ouverture de la direction envers les personnes LGBT+ afin de créer une culture d’entreprise bienveillante envers les personnes LGBT+.
Nommer un référent (F/H) formé sur ces sujets et mettre en avant son existence en tant qu'interlocuteur dédié.

Objectifs pour LGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de sensibilisation des managers pour déconstruire les stéréotypes d'identité de genre et d'orientation sexuelle.

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