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TELEPERFORMANCE

fr.www.teleperformance.com/
Service aux particuliers

Descriptif de l'activité :

Teleperformance est une multinationale d'origine française, leader mondial de la gestion multicanal de l'expérience client externalisée

Année de création : 1978
Effectif : 2063
CA : Supérieur à 10 M€
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Image Empreinte non disponible

Genre


Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Taux de femmes managers

Index de l’égalité femmes/hommes

ND*

Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes

Ecart de salaire entre les femmes et les hommes


ND*
 Femmes
 Hommes

Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

*ND = Non disponible

Handicap


Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans

= ND*

Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

ND*

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur https://fr.www.teleperformance.com/

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

Zoom sur une bonne pratique

Dans le cadre de la semaine européenne du handicap,Teleperformance s’associe tous les ans à l’Agefiph (Assocation de Gestion du Fonds pour l'Insertion des Personnes Handicapées) pour sensibiliser les salariés au handicap, à travers l'activateur de progrès.

*ND = Non disponible

Multi-culturel


Nombre de nationalités dans l’effectif

 ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

 ND*

Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR

 6

Zoom sur une bonne pratique

En Europe et en Asie, Teleperformance est le pionnier dans le développement des hubs multilingues qui regroupent des collaborateurs de toutes nationalités dans un seul et même lieu.

*ND = Non disponible

Multi-générationnel


Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans

Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

ND*

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)

*ND = Non disponible

LGBT+


Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

 ND*

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

 ND*

Zoom sur une bonne pratique

TP Philippines, signataire des principes de l’ONU contre la discrimination des LGBTI en entreprise (lesbiennes, gays, bisexuels, transgenres, ceux qui se questionnent sur leur identité sexuelle, intersexués et asexués ou apparentés), s’engage fortement pour combattre la discrimination de genre et promouvoir l’égalité et la sécurité pour les communautés LGBTQIA.

*ND = Non disponible

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