GROUPE THE LINKS
Services aux entreprises, études, conseil
Descriptif de l'activité :
Marketing, Communication, Relation Clients
Inspire les créateurs de liens. Depuis 35 ans.
Effectif : 191
CA : 14 500 000 €
Score Diversité & Inclusion
58/100
Genre
58%
Handicap
76%
Multi-culturel
47%
Multi-générationnel
54%
LGBTQIA+
54%
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Taux de managers (f/h/nb) sensibilisés ou formés à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Inscription de vos valeurs sur le site internet, prise de parole de la direction, partenariats avec des organisations qui œuvrent en faveur de la Diversité et de l'Inclusion.
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein de la gouvernance de l'organisation
Taux de femmes managers
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Ecart de salaire entre les femmes et les hommes
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Structurer un programme de promotion interne en pilotant précisément les données par genre à chaque étape du processus de promotion.
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.
Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans
Taux d'accessibilité du site web de référence : Evaluation portant sur https://groupe-thelinks.fr/
Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France dont vous êtes propriétaire) en pourcentage.
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation sur les stéréotypes liés au handicap visible et/ou invisible
0*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l’effectif
Nombre de nationalités dans les instances de gouvernance (Conseil d'Administration et/ou Comité de Direction)
Taux des des jeunes issus des quartiers politiques de la ville (Q.P.V) en apprentissage ou en stage
Taux d’emploi estimé des personnes issues de la diversité d'origine sociale et/ou ethnique
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Participer à des événements et rencontres autour de la diversité culturelle.
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBTQIA+)
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Nommer une personne formée capable d'être à l'écoute sur les sujets LGBT+.
- aux biais et stéréotypes liés à l'identité de genre et à l'orientation sexuelle.
- à la lutte contre les attitudes ou propos homophobes.