Score Diversité & Inclusion
75/100
Genre
72%
Handicap
79%
Multi-culturel
64%
Multi-générationnel
66%
LGBTQIA+
68%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Participation aux webinar organisés dans le cadre du programme #TechYourPlace
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Suivre avec précisions les candidats retenues à chaque étape pour identifier les biais à chaque étape du recrutement, du sourcing à l'entretien.
Communiquer sur vos engagements auprès de vos parties prenantes (fournisseurs, clients, partenaires...)
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
47 %
Hommes
53 %
Non-binaire
ND*
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes augmentés
Femmes
Hommes
Répartition des genres...
... dans les fonctions ventes/commerciales
... dans les fonctions techniques/informatiques
... dans les fonctions support
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Suivre avec précision les écarts de rémunération, augmentation, promotion et formation par âge, genre et services et niveau hiérarchique.
Créer un programme pour analyser la promotion et le recrutement sur les questions de genre. Inciter les managers à promouvoir et recruter des femmes sur des postes à hautes responsabilités.
Fixer des objectifs sur le pourcentage de femmes dans la gouvernance.
Définir des objectifs de recrutement de femmes et d'hommes dans les différents métiers de l'organisation.
Participer à des événements et soutenir des organisations qui œuvrent pour les droits des femmes.
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
soit ND* des achats
Taux d'accessibilité ...
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Travailler avec des organisations spécialisées sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi.
Participer à des événements en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.
Analyser les achats récurrents et intégrer des critères en faveur du handicap au sein des cahiers des charges pour la sélection des fournisseurs et prestataires et favoriser la sous-traitance et co-traitance avec des entreprises du secteur adapté et protégé
Mettre en place un processus de suivi des arrêts maladies longs ou répétés au sein de l'organisation en analysant les arrêts et avis d'inaptitudes par âge, genre et services...
Organiser ou participer à des événements en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap (Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap, Duo-Day...)
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Mettre en place des partenariats avec des organisations qui accompagnent ces personnes vers l'emploi (coaching, rencontre, forum d'emploi...)
Inciter vos parties prenantes à s'engager en faveur de la diversité sociale et culturelle.
Accompagner la carrière des personnes éloignées de l’emploi par le mécénat de compétences.
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans (tous contrats)
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
ND*
41 %
51 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
Age moyen ...
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Intégrer des associations qui œuvrent en faveur de l'inclusion.
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Organiser des ateliers et conférences pour les collaborateurs (f/h/nb) sur les différents sujets LGBT+.
Communiquer en interne et en externe sur l'ouverture de la direction aux personnes LGBT+.