Score Diversité & Inclusion
63/100
Genre
65%
Handicap
55%
Multi-culturel
44%
Multi-générationnel
74%
LGBTQIA+
68%
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
27 %
Hommes
73 %
Non-binaire
0 %
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes augmentés
Femmes
Hommes
Répartition des genres...
... dans les fonctions ventes/commerciales
... dans les fonctions techniques/informatiques
... dans les fonctions support
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
soit 0,35 % des achats
Taux d'accessibilité ...
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Intégrer aux sensibilisations la prévention du handicap des salariés (f/h/nb) (risques professionnels, facteurs de risques des maladies chroniques) et communiquer sur les aménagements et dispositifs disponibles.
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Accueillir des stagiaires de 3ème (f/h/nb) issus du Réseau d'Education Prioritaire et des stagiaires et alternants (f/h/nb) issus des Quartiers Prioritaires de la Ville ou des Zones de Revitalisation Rurale.
Proposer aux collaborateurs (f/h/nb) de s'engager en faveur de l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi par des actions d'accompagnement et de mentorat.
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans (tous contrats)
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
19 %
63 %
63 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
Age moyen ...
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible