Orange
Informatique et télécoms
Descriptif de l'activité :
Orange est l’un des principaux opérateurs de télécommunication dans le monde. Au 30/09/2022, le Groupe a réalisé un CA de 42,5 milliards d’euros, servi 286 millions de clients et comptait 136 500 salariés, dont 75 000 en France.
En 2019, Orange a présenté son plan stratégique Engage 2025 qui, guidé par l’exemplarité sociale et environnementale, a pour but de réinventer son métier d’opérateur. Tout en accélérant sur les territoires et domaines porteurs de croissance et en plaçant la data et l’IA au cœur de son modèle d’innovation, Orange entend être un employeur attractif et responsable, adapté aux métiers émergents.
Sa raison d’être « Orange est l’acteur de confiance qui donne à chacune et à chacun les clés d’un monde numérique responsable » est intégrée dans les statuts.
Effectif : 75 000
Score Diversité & Inclusion
87/100
Genre
83%
Handicap
90%
Multi-culturel
78%
Multi-générationnel
89%
LGBTQIA+
91%
Témoignage
Orange est convaincu des bénéfices de la diversité, tant sur sa performance économique que sur le bien-être des équipes.
La politique Diversité & Inclusion du Groupe s’inscrit dans son plan stratégique. Elle s’attache à accueillir et développer tous les talents, met en place les conditions d’une expérience salarié de qualité et encourage l’engagement sociétal de ses collaborateurs.
Cette politique s’appuie sur une vision où le management s’exerce dans un climat de bienveillance, pour favoriser l’inclusion et le bien-travailler ensemble : « Chez Orange, seules les compétences comptent ».
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Taux d'employés (f/h/nb) satisfaits de la politique D&I
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux nouveaux arrivants (f/h/nb) dans l'organisation sensibilisés à l'inclusion et la non-discrimination
dans les 3 mois suivant le recrutement
Pourcentage de parents et aidants (f/h/nb) identifiés dans l'organisation
L'organisation favorise l'équilibre vie pro-vie perso des collaborateurs (f/h/nb) notamment des parents avec les actions suivantes ...
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
38 %
Hommes
62 %
Non-binaire
ND*
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes cadres directrices
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes...
Femmes
Hommes
... augmentées/augmentés
... promues/promus
Écart d'heures de formation des hommes et des femmes
Répartition des genres...
... dans les fonctions ventes/commerciales
... dans les fonctions techniques/informatiques
... dans les fonctions support
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Répartition des personnes en situations de handicap dans l'entreprise
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
soit ND* des achats
Taux d'accessibilité ...
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de cadres ayant suivi un cursus universitaire public ou semi-public / effectif total des cadres
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Offrir les outils nécessaires pour permettre un recrutement sans biais : grille d'analyse des CV, Guide de recrutement, référentiel de compétences, offre d'emploi inclusive type...
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
72 %
66 %
79 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
Age moyen ...
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre d'employés (f/h/nb) qui font partie d'un réseau LGBTQIA+
Existence d'un réseau qui fédère les salariés (f/h/nb) concernés par le sujet LGBTQIA+ ou alliés
Répartition des genres au sein du réseau LGBTQIA+
Nombre d'actions menées sur l'année avec des associations
Nombre de prises de parole médiatiques dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre de communication sur les réseaux sociaux dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible
Points forts
+ plus de détails
- masquer les détails
Le référentiel Mixity est mis à jour tous les ans afin de pouvoir accompagner au mieux les entreprises, ainsi, une diminution de scores ne signifie pas une diminution des résultats mais simplement une augmentation de l'exigence de l'évaluation. Il est essentiel de développer nos outils pour accélérer encore davantage la diversité et l'inclusion dans les organisations.