OSTRUM ASSET MANAGEMENT
Banque, assurance, services financiers
Descriptif de l'activité :
Acteur responsable, parmi les leaders européens de la gestion institutionnelle, Ostrum Asset Management accompagne ses clients opérant avec des contraintes de passif en leur proposant une offre duale : la gestion d’actifs et la prestation de services dédiés à l’investissement.
1. Ostrum AM est une des premières sociétés de gestion françaises signataire des PRI en 2008. En savoir plus : www.unpri.org.
2. IPE Top 500 Asset Managers 2020 a classé Ostrum AM, au 77e rang des plus importants gestionnaires d’actifs au 31/12/2019. Les références à un classement ne préjugent pas des résultats futurs de la société de gestion.
Score Diversité & Inclusion
85/100
Genre
91%
Handicap
96%
Multi-culturel
63%
Multi-générationnel
68%
LGBTQIA+
84%
Labels et certifications
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Quelques chiffres
Effectif total de l'organisation
Nombre de salariés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'organisation
dans les 2 dernières années
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Intégrer des critères de diversité et d'inclusion au sein des décisions d'achats pour inciter les principaux fournisseurs et prestataires à s'engager.
Intégrer le management inclusif au sein de la grille d'évaluation des managers (f/h/nb)
Genre
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des genres au sein de l'organisation
Femmes
39 %
Hommes
61 %
Non-binaire
0 %
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes au sein du Comex/Codir
Taux de femmes managers dans l'organisation
Index de l’égalité femmes/hommes
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
Le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Écart entre la part des femmes et des hommes augmentés
Femmes
Hommes
Répartition des genres...
... dans les fonctions ventes/commerciales
... dans les fonctions techniques/informatiques
... dans les fonctions support
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Suivre avec précision, le nombre de personnes touchées par ces actions de sensibilisation.
Permettre à des femmes dans les métiers généralement masculins, d'intervenir auprès des filles dans les établissements d'enseignement.
Handicap
Score Mixity
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
soit ND* des achats
Taux d'accessibilité ...
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Sensibiliser les personnes responsable du développement de la plateforme des enjeux d'accessibilité
Multi-culturel
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'organisation
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville ou des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française dans l'effectif total
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers (f/h/nb)
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Diffuser les offres d'emploi auprès de partenaires qui œuvrent en faveur de l'inclusion sociale.
Mettre en place des partenariat avec des organisations spécialisées telles que les missions locales, ou associations.
Faire savoir en externe, la volonté de l'entreprise de recruter des personnes avec des profils variés.
Multi-générationnel
Score Mixity
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'organisation
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans (tous contrats)
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
87 %
91 %
100 %
Nombre de stagiaires et alternants (f/h/nb) recrutés dans les 12 derniers mois
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
Mettre en place des objectifs de recrutement pur les personnes de moins de 30 ans.
Proposer aux collaborateurs (f/h/nb) de participer à des temps de transmission des compétences.
LGBTQIA+
Score Mixity
Quelques chiffres
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
*ND = Non disponible
Points forts
Axes d'amélioration
Objectifs recommandés
S'assurer que les personnes au sein des ressources humaines soient sensibilisées aux enjeux LGBTQIA+ et notamment sur l'identité de genre.