


Notre invitée du jour est Dominique Crochu, cofondatrice de Mixity. Cette entreprise prône l'innovation technologique - au service de l’innovation sociale - comme facteur de progrès économique et humain, et accompagne les entreprises et organisations pour créer des environnements plus diversifiés et inclusifs.
Read moreL’objectif de ce guide est de répertorier des clés d’action D&I pour tous les professionnels de l’écosystème tech.
Read moreEncore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être heureux au travail. Décryptage.
Read moreEn France, la loi n’autorise pas les statistiques basées sur l’orientation sexuelle, sur la transidentité comme sur la non binarité. Dans ces conditions, comment les entreprises peuvent-elles mesurer l’épanouissement de leurs salarié·e·s LGBTQI+ ? Quels sont les outils légaux mis à leur disposition pour sentir le pouls ?
Read moreIntervention de Sandrine Charpentier - CEO de Mixity - 18min 30sec
Read moreToutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.
Read moreAller chercher, en équipe, la médaille d’or mondiale de l’inclusion, avec Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity
Read moreAujourd’hui, nous nous intéressons à la place des femmes dans le numérique. Le 11 février dernier était dédié à la journée des femmes et des filles de la science. 24% femmes occupent des emplois numériques et 18% des spécialistes des technologies de l’information et de la communication sont des femmes. Nous sommes ainsi loin de la parité. D’autant plus qu’il y a une diminution entre 2013 et 2017 du nombre de femmes diplômées en France dans le secteur du numérique.
Read moreLa France compte près de 4 millions de PME/PMI qui, à elles seules, représentent 45,7 % de l’emploi salarié en France. Si les grands groupes – et particulièrement les fleurons du CAC 40 – communiquent abondamment autour de leurs actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, les PME sont beaucoup plus discrètes.
Read moreSeuls 10% des créateurs d'entreprises sont des femmes, rappelle Sandrine Charpentier. L'entrepreneure nantaise a créé la startup Mixity pour permettre aux entreprises de mesurer leur capital humain et faire progresser la diversité et l'inclusion. Elle partage avec nous ses idées pour faire de Nantes une ville non sexiste.
Read morePour ce nouvel épisode de Plus Forts Ensemble, Catherine Moal, rédactrice en chef d’Alliancy, s’est entretenue avec Mounira Hamdi, présidente et cofondatrice de Diversidays. Fondée en 2017, l’association se donne pour mission de rendre le numérique, l’entrepreneuriat et le recrutement plus inclusifs.
Read moreTraduire des paroles en actes : c’est l’objectif de Véronique Héger, directrice des ressources humaines au sein du groupe The Walt Disney Company France. Au quotidien, elle s’assure que la politique diversité et inclusion de l’entreprise ne soit pas seulement incarnée par des valeurs, mais aussi par des initiatives locales comme globales. Explications.
Read moreCyrielle Hariel a reçu Fabienne Arata, directrice générale de LinkedIn France, Nicolas Mordy, PDG de Ethypik, Saïd Hammouche, président fondateur de la fondation Mozaik. Ils se sont penchés sur les égalités des chances pour l'accès à l'emploi, dans l'émission Objectif Raison d'être sur BFM Business
Read moreDepuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque employeur.
Read more"Comme le dit Oprah Winfrey et ça me parle vraiment : osez demander parce qu’on a que ce qu’on demande. Plus on demande plus on a. Osez, au pire ce n’est pas si terrible d’échouer dans un projet...
Read moreQue cela soit en matière d’environnement ou bien d’inclusion sociale, les initiatives responsables pour faire bouger les lignes dans le secteur du numérique ne manquent pas. Alliancy a choisi 10 start-up qui méritent d’être valorisées en la matière.
Read moreEn matière de diversité et d’inclusion dans le travail, la France peut mieux faire ! Mais pour se fixer des objectifs, encore faut-il se doter d’un système de mesure. Comment mesurer la diversité et l’inclusion en entreprise ? C’est à cette question délicate, au cœur des droits fondamentaux, mais aussi de la CNIL et du RGPD, que nous allons répondre. Car oui, il existe des méthodes et des outils !
Read moreLe mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?
Read moreReportings, tableaux de bords, études d’impact… La production de données prend une place de plus en plus importante, parfois chronophage, dans certaines entreprises de l’ESS. Dans d’autres plus jeunes, les phases de structuration (premier emploi, développement de l’offre, recherche de financements, etc.) amènent à mettre en place des premiers outils de pilotage ou à les faire évoluer.
Read moreSandrine Charpentier, CEO de Mixity est parmi les personnalités qui secouent les régions - Page 36/40
Read moreIl est parfois difficile de trouver des projets qui font sens dans cet océan numérique qui grandit un peu plus tous les jours. Alors, nous avons décidé de mettre en lumières certains outils qui nous semblent pertinents, utiles et responsables dans une société qui n’a jamais eu autant besoin d’espoir. Découvrez tous les mois 10 outils numériques remarquables.
Read moreFrédéric Sitterlé est Directeur Général de HETIC, une école qui forme des experts aux métiers de la tech et du numérique. Nous allons parlé du rôle des formations d'ingénieurs quant aux enjeux actuels, environnementaux, sociaux, sociétaux.
Read moreDe nombreuses études démontrent qu’une culture inclusive augmente l’innovation et la performance des entreprises. La première étape d’une stratégie diversité et inclusion est le recrutement. Nicolas Sonnette de Mixity nous livre cinq conseils pour un recrutement inclusif.
Read moreDepuis plusieurs années, les mouvements sociaux ont pour leitmotiv la liberté individuelle et la tolérance face aux différences. En parallèle, la pandémie a mis en exergue les injustices sociales, évidentes pour tous. Si nous percevons déjà une avancée, favoriser l’inclusion, se débarrasser de ses biais et assurer le respect de tous reste un travail de longue haleine, notamment en entreprise.
Read moreIl y a 10 ans, Le Slip Français était une startup née du pari un peu fou de fabriquer, en France et de A à Z, des sous-vêtements vendus sur internet. Son fondateur Guillaume Gibault était loin d’envisager que la relocalisation de l’industrie textile deviendrait un tel sujet de société et la mission de son entreprise.
Read moreSMART TECH reçoit Emilie Benayad en charge de l'accompagnement opérationnel des startups pour nous expliquer les techniques et les actions pour être plus inclusif au sein des startups.
Read moreEn France, les filles n’ont eu droit de pratiquer le football qu’à partir de mars 1970. Pour la gouvernance, il a fallu attendre 1985 qu’une loi oblige les conseils exécutifs des fédérations sportives à ce qu’au moins une femme soit élue. Depuis 2015, il y a 30 % de femmes dans cette gouvernance. La parité est la prochaine étape. J’ai toujours eu la conviction que la mixité plurielle apporte des richesses de points de vue pour la vision globale, les décisions. C’est aussi une question d’équité.
Read moreDepuis plusieurs années, les mouvements sociaux ont pour leitmotiv la liberté individuelle et la tolérance face aux différences. En parallèle, la pandémie a mis en exergue les injustices sociales, évidentes pour tous. Si nous percevons déjà une avancée, favoriser l’inclusion, se débarrasser de ses biais et assurer le respect de tous reste un travail de longue haleine, notamment en entreprise. Aujourd’hui, certains collaborateurs subissent encore des micro-agressions sur leur lieu de travail, ou plus. Au-delà des politiques RSE ou journées dédiées à la tolérance, comment favoriser l’inclusion durablement dans son entreprise ?
Read moreDirigeants et salariés en sont persuadés : la diversité et l’inclusion sont des enjeux importants pour les entreprises. Mais, comme le montrent deux études (1) sorties ces derniers jours, il existe encore un fossé entre cette perception, les actions réellement mises en place et la connaissance qu’en ont les collaborateurs. Explications.
Read moreDisneyland Paris, Lilly France, Accenture, BearingPoint… Aux côtés des entreprises du CAC 40, nombreux sont les groupes de taille significative à avoir déjà déployé une stratégie visant à promouvoir la diversité au sein de leurs équipes. Alors que les PME sont longtemps restées en retrait dans ce domaine, la donne commencerait à évoluer.
Read moreDominique Crochu est la cofondatrice de Mixity, une plateforme de prise en compte de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Première femme nommée à un poste de direction à la Fédération Française de Football (FFF), elle est reconnue pour son engagement au service de la mixité en entreprise.
Read moreJeudi 8 juillet, Mixity a lancé son index international de la Diversité et de l’Inclusion des entreprises lors de son WorkPlace Inclusion Forum, édition 2021 co-organisé avec Vivendi. Cet index est une première internationale et permettra aux entreprises, telles que Vivendi, Orange, présentes dans différentes régions du monde, de mesurer les performances de leur politique diversité et inclusion.
Read moreDepuis 2019, Mixity conçoit des solutions de “data intelligence” pour encourager les organisations à innover en matière de diversité et d’inclusion. Le 8 juillet 2021, se tient la 1ère édition du Forum de l’inclusion au travail, en partenariat avec Vivendi, à l’occasion duquel sera présenté un nouvel index international de mixité. Interview de Jérôme Fortineau, co-fondateur de l'entreprise.
Read morePour ce 4ème épisode de Toutes Tôles Modèles, Sylvie Lecherbonnier et Aurore Bisicchia s'entretiennent avec Elisabeth Moreno. Pour la ministre déléguée à l’Ėgalité femmes hommes, à la Diversité et à l’Ėgalité des chances, rien n’est impossible, encore moins dans la tech. Une conviction qu’elle tire de son parcours. D’origine modeste, Elisabeth Moreno a gravi les échelons des entreprises du numérique pour en diriger deux, Lenovo France et HP Afrique, avant de s’engager en politique. Femme de la tech, elle n’aurait jamais imaginé parcourir un si long chemin. « Sky is the limit », dit-elle… Dans cet entretien, elle revient sur ce parcours parfois semé d’embûches, son engagement et ses espérances pour l’avenir.
Read moreDominique Crochu, Co-fondatrice de Mixity était interviewée par Fabrice Lundy lors de l'Inclusiv Day 2021 pour présenter Mixity, l'outil pour mesurer, piloter et promouvoir la Diversité et l'Inclusion dans les organisations.
Read morePremière femme à la direction de la Fédération Française de Football, présidente d’un club de foot, néo-entrepreneuse à 69 ans, Dominique Crochu semble avoir eu plusieurs vies. Maddyness revient sur le parcours de cette hyperactive dont le cheval de bataille est aujourd’hui la mixité en entreprise.
Read morePour la deuxième année consécutive, The Galion Project publie 41 solutions pour aider les entreprises de la tech à améliorer leur impact. Cette deuxième session se focalise davantage sur l'impact social, largement éprouvé pendant la crise.
Read moreInaugurée en grandes pompes en présence de Marlène Schiappa, alors secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, Mixity a vu son lancement contrarié par la crise sanitaire. Reste qu’avec sa proposition de faire progresser la diversité et l’inclusion dans les entreprises, la start-up n’est pas seulement en prise directe avec l’actualité : elle propose des outils pour s’attaquer à des sujets de fond. Entretien avec sa cofondatrice et Présidente, Sandrine Charpentier.
Read moreLa charte de la diversité a fait étape une nouvelle fois à Nantes et la ministre déléguée Élisabeth Moreno, chargée de la Diversité et de l’Égalité des chances, y a participé ce jeudi 14 janvier, en passant à la CCI Nantes Saint-Nazaire.Elle a ensuite rejoint les associations Citad’elles et Resonantes, avant de rencontrer des créatrices au centre commercial Beaulieu.
Read moreSandrine Charpentier, qui se définit elle-même comme une “solutionneuse”, apporte son expertise de l’entreprenariat et du numérique. Le cheval de bataille de cette Fameuse* ? L’enjeu de la mixité dans l’économie. Un concept toujours d’actualité, notamment dans le domaine de la high-tech où la sous-représentation des femmes reste une réalité.
Read moreS'essayer au bilan de cette année 2020 pour la tech française s'apparente à un jeu d'équilibriste, entre soubresauts de la crise et levées de fonds records. Mais derrière la situation économique, certains sujets sociaux ont émergé et pourraient faire date pour l'avenir de la responsabilité des startups.
Read moreMixity : une jauge de l'“empreinte diversité” Parce qu’en France la collecte de données relatives à l’origine ethnique et à l'orientation sexuelle est strictement encadrée, il est parfois difficile pour une entreprise de mesurer ses progrès en matière de diversité. C’est en tout cas la conviction de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, une start-up nantaise qui permet aux entreprises de jauger la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.
Read more"L'entreprise inclusive : faire du capital humain un atout pour durer". Tel est le thème du tutoriel animé par Sandrine Charpentier, co-fondatrice et dirigeante de l'entreprise Mixity * et Jean Ngodi, en charge des partenariats au sein de FACE Loire Atlantique. Tous deux ont présenté les clés pratiques pour développer une culture d’inclusion et d’égalité des chances au sein de l'entreprise au travers de cas concrets et d’outils pour favoriser l’engagement des équipes.
Read moreEntre 76 et 90% des personnes autistes restent sans emploi, selon Autisme Europe. « Nous sommes tous différents neurologiquement, la diversité des cerveaux humaines est une richesse et il faut encourager les entreprises à tirer profit de ces particularités » , martèle Sandrine Charpentier, CEO de la startup Mixity, qui propose aux entreprises d’évaluer la diversité des profils dans leurs équipes. « Mais trop peu investissent le sujet aujourd’hui » , se désolait-elle lors du Webinar « Diversité et Inclusion sur la neurodiversité en entreprise », le 8 décembre dernier.
Read moreLancé officiellement le 7 décembre, #TechYourPlace, créé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk, en partenariat avec Mixity et The Galion Project, souhaite mobiliser les startups pour qu’elles soient véritablement des pionniers en matière d’égalité des chances.
Read morePlus de 8 startups sur 10 n’ont pas de politique de diversité formalisée selon une enquête. Des spécialistes des sujets d'inclusion vous révèlent quatre conseils pour y remédier. « Créer de la data pour objectiver » « Les entrepreneurs doivent se rendre compte qu’on ne voit pas les problèmes à régler, sinon ils n’existeraient plus, poursuit Laura Roguet. Il y a pleins de non-dits, on le voit avec les statistiques sur les agressions sexistes et sexuelles au travail, où les trois quarts passent sous le tapis » . Des outils comme les sondages anonymes ou le recours à des cabinets externes peuvent donc « aider à déterminer les problèmes et prioriser les chantiers pour quantifier un budget lié à ces questions… Il faut créer de la data autour du sujet pour l’objectiver ». À ce titre, le mouvement #TechYourPlace met notamment à disposition des startups engagées dans l’initiative la plateforme SaaS Mixity, qui mesure la diversité et l’inclusion d’une structure à partir d’un référentiel reposant sur cinq thèmes RSE : handicap, genre, multi-culturalisme, âge et LGBT+.
Read moreTout juste lancé, le mouvement Tech Your Place permet aux start-up françaises d'évoluer vers un recrutement plus diversifié et des techniques managériales plus inclusives. Pour évaluer leur progression, les entreprises membres du programme bénéficient d'un accès privilégié à Mixity, une plateforme qui permet de mesurer l'impact de la diversité et de l'inclusion dans les organisations. Les critères d'évaluation sont basés sur le genre, le handicap, l'origine sociale, l'âge, ou encore l'orientation sexuelle des collaborateurs. « Cela nous permettra de réfléchir à d'autres solutions qui permettront d'améliorer les besoins des start-up », ajoute Anthony Babkine.
Read moreC’est parti ! Ce lundi 7 décembre a été donné le coup d’envoi de #TechYourPlace qui vise à donner un coup d’accélérateur au recrutement inclusif au sein de la tech et des startups. Retour sur la soirée de lancement et sur les raisons qui ont poussé la Fondation Mozaïk à être à l’origine de ce nouveau mouvement.
Read moreDominique Crochu a 69 ans. Entrée en 1973 comme secrétaire à la Fédération Française de Football, elle y est restée 38 ans, grimpant les échelons jusqu’à devenir la première Directrice du digital de la fédération en 2002. Après un détour comme présidente d’un club de foot, elle est devenue entrepreneure à 65 ans et a cofondé Mixity, une plateforme de pilotage de la diversité en entreprise. Un parcours exceptionnel, qui a valu à cette pionnière reconnue pour ses engagements de figurer dans les 40 femmes inspirantes du classement Forbes 2020. On a parlé du sport comme outil d’émancipation, de la découverte de l’entrepreneuriat après 42 ans de salariat, des seniors en entreprise et on a débattu de l’âge à partir duquel on est vieux..
Read moreProposer des formations aux managers, travailler sur les biais des recrutements et faire progresser la mixité dans les comex...Si les entreprises commencent à développer de véritables politiques d'inclusion, elles peinent encore à évaluer la qualité de leur politique. La startup nantaise Mixity leur permet de le faire.
Read moreGenre, âge, origine sociale et géographique, le secteur du numérique manque de diversité. Formation et critères de recrutement sont les chevaux de bataille des entreprises... UN INDICE DE DIVERSITÉ EN 120 QUESTIONS Orange utilise aussi l’indice de diversité lancé cette année par Mixity. “Les données aident à faire mieux, justifie Dominique Crochu, la cofondatrice de la start-up. Avec notre référentiel, les entreprises font un état des lieux de leur situation, peuvent envisager des projets de trois à cinq ans, puis observer régulièrement les progrès accomplis.” À partir de 120 questions, l’outil génère des scores de diversité sur cinq items : genre, handicap, culturalisme, génération, orientation sexuelle. “L’entreprise voit ses points forts et ses points faibles, puis nous la rapprochons des solutionneurs, comme le cabinet de recrutement Mozaïk RH et l’association Diversidays”, détaille Dominique Crochu.
Read moreDébut 2020, Axa France est devenue l’une des six entreprises pilotes de Mixity, une solution digitale pour évaluer la diversité et l’inclusion dans les organisations. Anne-Élise Chevillard, responsable diversité et inclusion de la compagnie, décrypte l’apport de ce nouvel outil.
Read moreSous-représentées dans les formations informatiques, les femmes représentent moins de 10% des dirigeants de start-up du numérique. Et souvent, elles acquièrent leurs compétences techniques au gré de leur parcours. Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, témoigne.
Read moreDans votre entreprise, les salariés sont-ils en grande majorité blancs issus de grandes écoles ? À première vue, on se dit que la réponse est simple, il suffit de regarder ses collègues. « Mais les dirigeants n’ont pas une image précise de la situation », avance Sandrine Charpentier, qui a créé avec ses deux partenaires, Jérôme Fortineau et Dominique Crochu, Mixity. « Si on ne mesure pas, on n’avance pas. Prenons la question de l’égalité hommes-femmes. Les chiffres ont eu leur utilité. Ils objectivent une situation et obligent à agir. »
Read moreChaque semaine, Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part à la rencontre de fondateurs d'entreprises qui veulent bouger le monde des RH. Cette semaine, il est allé à la rencontre de Dominique Crochu, co-fondatrice de la société Mixity, une startup Tech For Good qui prône l’innovation comme facteur de progrès économique et social.
Read moreCette semaine, j'ai le plaisir d'accueillir Sandrine Charpentier Sandrine en quelques mots : Working Mum, PDG de DIGITALY et Mixity Maman de 3 enfants : 1 garçon de 17 ans et des jumeaux de 14 ans. Elle nous parle de ses engagements associatifs, de ces rencontres professionnelles. Elle nous livre sa vision sur les raisons du manque cruel de femmes dans l'Entrepreneuriat Tech. Elle nous parle aussi de l'intérêt d'aller vers plus de diversité pour les entreprises. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir son témoignage.
Read moreLe meilleur des dernières initiatives tech for good. Solidarité lors du confinement, lutte contre les violences, handicap, désertification médicale… Pour ce 11e article de nos cahiers de vacances solidaires, nous vous proposons de (re)découvrir le meilleur de notre rubrique #Tech for good, qui met en avant des initiatives inspirantes dans le domaine de la tech, sur l’année écoulée.
Read moreComment faire de la diversité et l’inclusion une réalité au sein des entreprises ? Stéphanie Carpentier, consultante-chercheuse et enseignante en management des RH et fondatrice de la société de conseil DR.RH&CO, ainsi que Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, startup Tech for Good évaluant l’empreinte inclusive des entreprises, vous livrent leurs conseils pour booster votre politique RH en la matière. Au programme : définition de vos enjeux stratégiques, formation de vos collaborateurs, mesure de l’impact de vos pratiques et personnalisation de votre démarche.
Read moreDominique Crochu, cofondatrice Mixity, sélectionnée par le jury pour ses engagements en matière de diversité, d'égalité des chances, dans le sport et dans la société.
Read moreLa Charte de la diversité accompagne ses signataires vers plus de diversité et d’inclusion en leur proposant des outils innovants. Découvrez Mixity, première solution digitale de mesure et de promotion de la diversité et d’inclusion, avec Dominique Crochu, Co-Fondatrice de Mixity, et Sibylle Quéré-Becker, Directrice du développement social, de la diversité et de l’inclusion d’AXA France.
Read moreDans le cadre de sa formation 100% femmes "Codeuses", Simplon donne la parole à des acteurs nantais du numérique inclusif. Pour ce deuxième article, c'est Sandrine Charpentier, CEO de Mixity.co, startup nantaise qui utilise l’innovation au service de la diversité et de l’inclusion, qui partage son point de vue.
Read more#PortraitDeStartuper #62 – Mixity – Sandrine Charpentier & Jérôme Fortineau & Dominique Crochu @Mixity_co #Startup #FrenchTech
Read moreLa crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 (coronavirus) nous oblige tous à rester confinés afin de protéger les plus fragiles et notre système de soin. Le média est vecteur d’informations, mais aussi créateur de lien. Aussi, chez Carenews, nous lançons une série de discussions quotidiennes entre confinés. « Prenez soin de vous » crée une rencontre engagée et permet une aération virtuelle. Aujourd’hui, on se rend chez Dominique Crochu
Read moreLe sérieux de la démarche exige d’être accompagné. Ainsi, pour faire l’audit et mesurer nos progrès, nous avons pour ambition de travailler avec une organisation formidable : Mixity, qui va nous aider à cartographier notre empreinte RSE.
Read moreAujourd’hui, la mixité professionnelle représente un enjeu sociétal majeur. Qu’il s’agisse de la mixité de genres, de cultures, d’expériences, de générations..., ce qui constitue la richesse d’une équipe ce sont non seulement les compétences de chacun(e), mais encore et surtout la diversité des profils qui la composent. Dans ce nouvel épisode du podcast « Question de confiance », nous échangeons avec Sandrine CHARPENTIER, CEO de Mixity.co, sur les meilleures pratiques à connaitre pour mieux faire progresser et renforcer la mixité et l’inclusion dans les organisations.
Read moreSept entreprises viennent d'être épinglées par le gouvernement pour discrimination à l’embauche. La veille de cette annonce, une start-up lançait sa plateforme pour mesurer la diversité et l’inclusion dans des entreprises volontaires. Volonté d'amélioration ou question d'image ?
Read moreL’équipe fondatrice de Mixity a présenté le 5 février sa plateforme digitale. Elle restitue les politiques d’inclusion et de diversité développées au sein des entreprises. 6 d’entre elles ont joué les pionnières définissant leur empreinte sur la base des 5 critères RSE de Genre, Handicap, Multi-culturel, Multi-générationnel et LGBT+.
Read moreDiversidays, partenaire de Mixity, propose des actions concrètes pour l'égalité des chances dans le numérique. C'est la force du collectif Diversidays. Dans un article consacré au pilotage des politiques diversité et inclusion, Diversidays consacre une interview à l'équipe fondatrice de Mixity, la solution digitale de référence pour évaluer, piloter et promouvoir la diversité et l'inclusion dans les organisations.
Read moreSandrine Charpentier a cofondé Mixity, un outil qui permet d’évaluer et de piloter la politique de mixité et de diversité dans les organisations. Membre des Digital Ladies et femme de la Tech, elle nous parle de sa vision d’un monde où les femmes font partie de l’équation.
Read moreChaque semaine, Carenews vous présente une initiative technologique actrice de changement. Aujourd’hui, nous vous parlons de la startup Mixity et de sa plateforme évaluant la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans les organisations.
Read moreA l’occasion de l’événement Think Summit Paris 2019 – le rendez-vous de la technologie au service de l’entreprise qui apprend, innove et se réinvente – Dominique Crochu nous livre son regard sur les nouvelles technologies et la responsabilité sociétale des entreprises.
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