21 décembre 2023

HR Tech : prévisions et tendances incontournables pour les RH en 2024

La technologie joue un rôle de plus en plus pondérant dans la fonction RH. Face à des conditions économiques difficiles et un marché du travail tendu, les entreprises se retrouvent à jouer les acrobates. Qui sera impacté par ces changements ? Comment les ressources humaines peuvent-elles s’adapter ? Quels seront les impacts ? Et surtout, comment se repérer dans cet océan de startups, chacune proposant sa solution pour digitaliser ses process RH ? Ces enjeux seront au cœur de la deuxième édition de l’évènement HR Technologies France, coorganisé par Parlons RH et CloserStill Media, les 24 et 25 janvier 2024 à Paris, Porte de Versailles. Un rendez-vous incontournable pour saisir les tendances actuelles et futures de la HR Tech.

20 décembre 2023

Podcast #4 - Les Chiffres de la Diversité

Un bel éclairage sur les chiffres de la diversité ! Un univers passionnant à découvrir grâce à : 🌟 Veronique Bustreel, Directrice de l'Innovation, de l'évaluation et de la stratégie au sein de l'Agefiph. 🌟 Sandrine Charpentier, co-fondatrice de Mixity, plateforme apportant une solution technologique innovante pour la mesure, l'analyse et le pilotage des politiques diversité et inclusion des entreprises et des écoles. Sandrine Charpentier nous fait découvrir la force des chiffres à faire bouger les lignes de la diversité dans les entreprises, depuis le processus de collecte jusqu'à la prise de décision en passant par la mesure et le pilotage des données.

29 novembre 2023

La diversité socio-culturelle peine encore à s'affirmer dans les entreprises

Angle mort des politiques volontaristes, essentiellement axées sur les femmes, les personnes en situation de handicap ou les LGBT+, l'origine sociale ou ethnique se prête mal à la mesure. Certaines entreprises passent quand même à l'action.

23 novembre 2023

Mesure de la diversité en entreprise

La prise de conscience sur les questions de diversité et d'inclusion est de plus en plus forte dans les entreprises comme dans la société. Des preuves sur l'égalité des chances sont à fournir et seuls des éléments factuels et tangibles pourront y répondre. Les mesurer augmente l'engagement et donc les performances économiques par la suite. Origines ethniques, identité de genre, aspect intergénérationnel, tout est aujourd'hui mesurable.

20 novembre 2023

Sans Peur avec Talent ! - 30 : Alice Tourbier, Philippe Ginestie et Sandrine Charpentier

9:20 Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, se consacre à mesurer la diversité et l'inclusion, des enjeux clés pour les entreprises. Sa société a pour mission principale d'accélérer l'égalité des chances en proposant des solutions technologiques basées sur la collecte et l'analyse de données pour piloter la performance sociale des organisations. Ainsi, Sandrine met en avant l'éthique et la responsabilité comme fondamentaux de la création de valeur. Selon elle, la clé pour favoriser l'inclusion sociale réside dans l'analyse des comportements humains et la promotion du management et du recrutement inclusifs. Pour cette entrepreneuse, un talent incarne avant tout l'authenticité et la valorisation d'un environnement où chacun peut être soi-même, indépendamment de ses différences.

8 novembre 2023

Ancrer la diversité dans le quotidien des entreprises

Lancé l'an dernier par Adrien et Fabien Figula Letort, fondateurs d'AFL Diversity, le Grand Prix Diversité et Inclusion, dont la deuxième édition s'est tenue le 7 novembre, récompense des initiatives d'employeurs, de tailles et de statuts différents, mais allant toutes dans le même sens. Celui d'une société plus juste et plus apaisée.

7 novembre 2023

[Portrait] Sandrine Charpentier, fondatrice de Mixity et activatrice de l’égalité professionnelle 💪🏼

La parité et l’inclusion sont des valeurs cruciales dans la tech (et partout ailleurs d’ailleurs) car elles favorisent la diversité des perspectives et contribuent à façonner un avenir technologique éthique, équitable et pleinement représentatif de la société. C’est pourquoi nous mettons en lumière les femmes qui font la Tech sur le territoire, qu’elles soient fondatrices, C-Levels, têtes de réseau ou financeuses. La parole est maintenant à Sandrine Charpentier, précurseuse de l’égalité professionnelle en entreprise, et fondatrice (entre autres) de Mixity.

20 octobre 2023

Empreinte Mixity 2023 : une vraie progression pour Ostrum AM et sa politique Diversité & Inclusion

Engagée de longue date dans la promotion de l'inclusion et de la diversité au sein de l'entreprise, Ostrum AM a souhaité pour la seconde fois mesurer l’impact de ses initiatives et identifier d’éventuels axes d’amélioration, en s’appuyant sur un organisme de certification externe, Mixity.

9 octobre 2023

Engage-moi ! Le nouveau programme proposé par La Tribune et la Fondation Mozaïk, veut faire changer les codes de la réussite

La Tribune et la Fondation Mozaïk lancent « Engage-moi ! : les nouveaux codes de la réussite », une nouvelle émission mensuelle consacrée à révéler les talents dans leur diversité et à valoriser les initiatives en matière d’inclusion dans l’économie, en partenariat avec les acteurs de terrain engagés sur ces sujets : Diversidays, Mixity et Visible média.

22 septembre 2023

Plaff le podcast : #60 Dominique, un parcours de pionnière et une vie d’engagements

Il y a 3 ans, alors que je n’avais qu’une vague idée de créer un podcast autour des Femmes + 50 ans et l’emploi, j’avais écouté Dominique Crochu sur le podcast de Laurence Lucas Les passeuses. Sa curiosité, sa détermination à défendre la mixité m’avaient épatée, tout autant que son enthousiasme alors qu’elle avait déjà 69 ans.

15 septembre 2023

« Engage-moi », la nouvelle émission de la rentrée !

Lancement le mardi 19 septembre prochain de la nouvelle émission « Engage-moi : les nouveaux codes de la réussite » sur le site latribune.fr. Coproduite par la Fondation Mozaïk Le collectif « Engage-moi », c’est qui ? Car « Engage-moi », c’est aussi l’émission d’un collectif d’acteurs engagés et d’entrepreneurs sociaux réunis autour d’une conviction : « face aux enjeux de notre société qui demandent agilité et capacités d’adaptation, il est vital d’intégrer des parcours différents », résume Mariam Khattab. Outre la directrice générale de Mozaïk RH et Saïd Hammouche, Hawa Dramé co-fondatrice du Fonds SENS, Youssef Koutari fondateur de Kout Que Kout, le duo Diversidays (Anthony Babkine et Chloé Sebagh), Florence Dauchez pour Visible Média, Sandrine Charpentier CEO de Mixity, et Sophie Iborra créatrice du podcast Les Héritières animent l’émission.

20 août 2023

Panorama : Finale de la Coupe du Monde de Football Femmes.

Tous les vendredis, samedis et dimanches soirs de 19h30 à 20h, Arthur Meuriot reçoit ses invités dans Panorama, votre rendez-vous société sur vos habitudes, vos craintes et vos envies. Invités : -Sarah MBarek, Footballeuse internationale et entraineuse. -Vincent Chaudel, économiste du sport et fondateur de l'observatoire du sport business. -Dominique Crochu, cofondatrice Mixity qui mesure et accompagne la diversité et l'inclusion dans les entreprises.

27 juillet 2023

La diversité : quels avantages pour l’entreprise ?

Le sujet de la diversité fait partie intégrante de la stratégie des entreprises. Développer une politique diversité est un atout, aussi bien pour les entreprises (qui gagnent en productivité) que pour les collaborateurs (qui sont plus épanouis et motivés au travail). Découvrez tous les avantages à développer une politique diversité au sein de votre entreprise

13 juillet 2023

Podcast Les datas RH au service de la diversité et l'inclusion - Á la rencontre de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity

Dans ce nouvel épisode de On n'a jamais fait comme ça, j'ai eu le plaisir d'échanger récemment avec Sandrine Charpentier (she/her/hers), la co-fondatrice et CEO de Mixity, la première solution digital RH pour mesurer et piloter la diversité et inclusion dans les entreprises et les écoles.

26 juin 2023

Discover the Top 10 Corporate Social Responsibility Trends in 2023

For this in-depth research on the Top Corporate Social Responsibility Trends & Startups, we analyzed a sample of 676 global startups & scaleups. This data-driven research provides innovation intelligence that helps you improve strategic decision-making by giving you an overview of emerging technologies in the CSR industry. In the Corporate Social Responsibility Innovation Map, you get a comprehensive overview of the innovation trends & startups that impact your company.

7 juin 2023

Peut-on mesurer l’inclusion ?

Mesurer la diversité avec des indicateurs chiffrés est déterminant pour faire progresser l’inclusion en entreprise. Pour cause, elle serait vectrice de performance économique et sociale.

1 juin 2023

Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity invitée au Podcast Diversité et Inclusion en entreprise par AFL Diversity

AFL Diversity vous propose de rencontrer des personnalités inspirantes qui œuvrent pour l'inclusion et la diversité dans les organisations. Découvrez leur parcours, leurs conseils mais aussi des idées concrètes de ce qui peut être mis en place pour rendre votre entreprise plus inclusive.

24 mai 2023

Start-up: les fonds de capital-risque au chevet de la diversité

«Le secteur de la tech peut et doit être acteur de la diversité, beaucoup plus qu’il ne l’est aujourd’hui.» Le constat d’Anthony Babkine, délégué général et cofondateur de Diversidays, est sans concession. Malgré son image de modernité et l’impact positif qu’il revendique sur la société, l’écosystème de la tech et ses start-up peine à se montrer réellement représentatif de la société française. L’image d’Épinal des startuppers - mâles blancs d’une vingtaine d’années diplômés d’école de commerce et issus de la région parisienne colle encore à la peau de la French Tech.

8 mai 2023

Sandrine Charpentier met l’IA au service de l’inclusion avec Mixity.

En 2019, Sandrine Charpentier cofonde Mixity, la première entreprise basée sur l’intelligence artificielle qui évalue la diversité et l’inclusion au sein des entreprises, écoles, collectivités… Spécialisée dans l’innovation sociale, elle dirige en parallèle Digitaly où elle forme et conseille les organisations à la transformation digitale et à l’inclusion.

7 avril 2023

La FESIC : Lauréat des Trophées Campus Responsables 2023 pour sa compagne "Aidants"

Pour la 9ème année consécutive les Trophées des campus responsables ont récompensé le 6 avril 2023 les établissements d’enseignement supérieur qui s’engagent dans des démarches de transitions sociétales ambitieuses et innovantes sur leur campus et dans leur cœur d’activité.

29 mars 2023

Comment rendre la Tech plus inclusive ?

Mercredi 29 mars 2023, SMART TECH reçoit Marie-Capucine Lemétais (partner, Ring Capital) et Anthony Babkine (Délégué général & cofondateur, Diversidays)

23 mars 2023

3 piliers pour rendre les Grandes Écoles de management inclusives

La diversité, l'équité et l'inclusion (DEI) sont devenues des valeurs fondamentales pour les Grandes Écoles de management qui se sont engagées dans des dispositifs d’égalité des chances afin de s’ouvrir à la diversité. Elles doivent maintenant aller plus loin pour gérer toutes les diversités et devenir des organisations inclusives, c’est-à-dire pour créer des environnements ouverts où chaque étudiant·e peut trouver sa place et s’investir dans une dynamique collective.

9 mars 2023

Concours pour les classes : “Portraits de femmes”

Femmes historiques, femmes de l’ombre ou femmes contemporaines engagées… Aidez-nous à dresser une galerie de portraits de femmes formidables en participant, avec votre classe, au concours ONE&NEO “Portraits de femmes”. Nous attendons vos productions avant le 7 avril dans la Bibliothèque, des récompenses sont à la clé pour les classes gagnantes !

8 mars 2023

Le journal de 20 heures de TF1 : Parité Femmes- Hommes en entreprise

Pour ce #8mars qui marque la journée internationale des droits des femmes, Mixity et deux de ses clients Ekwateur et FDJ - La Française des Jeux l’occasion d’intervenir dans un reportage au JT de 20H sur TF1 pour parler de l’index d’égalité femme homme et des bonnes pratiques à mettre en place pour améliorer la représentation des femmes dans les postes de direction des entreprises.

7 mars 2023

Égalité professionnelle : se libérer des modèles érodés et métamorphoser les pratiques

Comme le souligne la sociologue Haude Rivoal dans La fabrique des masculinités au travail[1], une plus grande mixité des métiers « n’équivaut pas à l’égalité ». En effet, l’héritage culturel, le mode de fonctionnement des entreprises et la présence encore largement majoritaire d’hommes à des postes de pouvoir, génèrent un monde du travail androcentré.

27 février 2023

#47 - Judith Tripard - RSE, écologie, diversité… quel rôle pour les RH en startup ?

Transition écologie, RSE, diversité… aujourd’hui le rôle des RH en entreprise a bien changé ! Et il y a de plus en plus de différences entre les RH de grandes entreprises et ceux des startups de la tech. Pourquoi ? Comment s’adapter et intégrer tous les nouveaux enjeux ? Judith Tripard a testé les deux. D’abord RH dans le Groupe TF1, puis Talent Partner chez Frst, elle est désormais Head of Human Resources & Sustainability chez Oh Bibi, un studio de jeux vidéos. Et au quotidien, elle se rend bien compte qu’au-delà des enjeux de recrutement, il est crucial de s’intéresser aux sujets RSE et de diversité. En parallèle, pour aider et échanger avec tou·te·s les autres RH des startups techs, elle a créé une communauté dédiée au sujet.

16 février 2023

#11-Leila Grison : Publicis, un modèle alliant performance et inclusion !

Dans ce nouvel épisode de « Demain vous appartient », Claire Perset reçoit Leila Grison, Directrice Diversités, Equité et Inclusion de Publicis France. Après avoir travaillé plus de dix ans au sein de diverses structures dans le secteur de la communication (TBWA Corporate, W, Fédération Française de l’Assurance), Leïla a rejoint Publicis Consultants en 2018 comme directrice du New Business. En 2021, elle est nommée Directrice Diversités, Équité et Inclusion au sein de Publicis France.

7 février 2023

Une nouvelle plateforme pour mesurer et piloter votre stratégie diversité & inclusion

La Charte de la diversité, l’AFMD, Mixity et Diversidays étaient réunis le 7 février dernier à l’occasion d’une table ronde organisée pour le lancement de Mixity 360 DEI. L’occasion pour Yann Tanguy, SG de la Charte de la Diversité, de souligner l’importance de la quantification des effectifs et de la mesure d’impact.

17 janvier 2023

Écoles : un baromètre de l'inclusion et de la diversité

SMART ÉDUCATION reçoit Mélanie Jaeck (Responsable de la Chaire Mind, Montpellier Business School)

5 janvier 2023

Podcast Diversité et Inclusion dans les entreprises par AFL DIVERSITY

AFL Diversity vous propose de rencontrer des personnalités inspirantes qui oeuvrent pour l'inclusion et la diversité dans les organisations. Découvrez leur parcours, leurs conseils mais aussi des idées concrètes de ce qui peut être mis en place pour rendre votre entreprise plus inclusive.

20 décembre 2022

Montpellier Business School, école promotrice d’inclusion

« La diversité est un plus pour la performance : la pensée se rétracte quand on reste entre semblables », déclare Isabelle Lonvis-Rome, ministre de l’Égalité entre les femmes et les hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, lors du lancement du baromètre de l’inclusion par Mixity et Montpellier Business School (MBS). L’école montpelliéraine met l’inclusion au cœur de ses projets : retour sur deux projets de l’école autour du thème de l’inclusion.

19 décembre 2022

Lancement de Mixity Campus

Mixity Campus est la première plateforme de mesure et de pilotage de la diversité et de l’inclusion dans les grandes écoles et établissements d’enseignement supérieur, co-conçu en partenariat avec Montpellier Business School et la Chaire MIND.

14 décembre 2022

Mixity et MBS lancent le référentiel Mixity Campus

Afin de mesurer l’inclusion et la diversité sociale dans les établissements d’enseignement supérieur, Mixity lance en partenariat avec Montpellier Business School le référentiel « Mixity Campus ». Découvrez les premiers résultats suite à sondage anonyme, réalisé en interne auprès des collaborateurs et des étudiants de MBS.

12 décembre 2022

Mixity Campus : un baromètre pour évaluer l’inclusion et la diversité des étudiants dans le supérieur

Co-élaborée en partenariat avec Montpellier Business School, la plateforme Mixity mesure et pilote l’inclusion et la diversité des personnes dans les établissements d’enseignement supérieur et les entreprises.

3 décembre 2022

Tech RH : Tour de France, ces startups qui innovent dans la Tech RH !

Alexandre Stourbe, directeur général du LAB RH, Anne-Charlotte Monneret, déléguée générale de EdTech France, font le tour de toutes ces startups françaises qui ne sont pas encore dans le radar des médias et qui font partie de l'écosystème de la technologie RH, dans l'émission Tech RH présentée par Alexia Borg. Tech RH est à voir ou écouter le dimanche sur BFM Business.

1 décembre 2022

For over 20 years, our Group has worked to create opportunities for employees with disabilities to develop their talents and thrive as part of the L'Oréal family.

The GLORIA initiative promotes the recruitment, and sustainable employment of people with Autism Spectrum Disorder since 2019. Involving the factories in Ormes, Lassigny and Aulnay, this project has recently been recognized by the Prix LSA La Conso S’engage and by Mixity and AFL Diversity with the Grand Prix Diversité et Inclusion.

26 novembre 2022

Piloter votre entreprise de façon inclusive pour améliorer durablement la mixité

Plusieurs études ont montré un lien significatif entre le niveau de parité et la performance des entreprises, notamment en améliorant l’engagement des collaborateurs.

22 novembre 2022

10 astuces pour impliquer ses collaborateurs dans sa démarche RSE

De plus en plus d’entreprises se lancent dans une démarche RSE (Responsabilité Sociale des Entreprises). Cela concerne désormais autant les TPE, les PME que les grands groupes.

18 novembre 2022

Mapping des startups à impact en France : évolution, emplois, levées de fonds…

Elles placent leurs actions autour d’un modèle social, environnemental ou économique sur l’Hexagone et appartiennent à un écosystème en forte croissance. Elles, ce sont les startups à impact. Et pour la 3e année consécutive, Bpifrance et France Digitale dressent un état des lieux des startups françaises à impact avec une cartographie de 1074 entreprises.

17 novembre 2022

Disability is everyone’s business: building solutions for today and tomorrow

“Games wide open” is the shared slogan for both the Olympic and Paralympic Games, unveiled by Paris 2024 during the summer. We see it as a symbol of openness and inclusion, and as a very nice spotlight for all the innovations developed to support people with disabilities. Here is our updated version of our mapping on French Disability Tech Solutions.

17 novembre 2022

1er grand prix Diversité et inclusion : transformer positivement les entreprises

Pour la première fois en France, un grand prix Diversité & Inclusion a été créé. Lancé par AFL Diversity et co-organisé avec Mixity, il a récompensé les bonnes pratiques des entreprises, associations et collectivités locales pour accroître la diversité et l’inclusion.

17 novembre 2022

“La diversité et l’inclusion n’est plus un ‘nice to have’ mais un ‘must have’ pour garder les jeunes talents”.

L’expert(e) de la semaine : Sandrine Charpentier est la CEO et cofondatrice de Mixity, est une plateforme digitale RH de mesure et de pilotage de la diversité et de l'inclusion, lancée en 2019. Le but est d’aider les entreprises à construire des espaces de travail plus inclusifs.

16 novembre 2022

#GPDiversiteInclusion - Interview de Sandrine CHARPENTIER, CEO de Mixity

À l'occasion du Grand Prix diversité et inclusion 2022, nous avons interrogé Sandrine CHARPENTIER, CEO de Mixity, co-organisateur de l'événement. Sur les 200 dossiers soumis, 11 ont été récompensés pour leur impact, leur pertinence, leur qualité et leur côté innovant. Ils ont été sélectionnés par un jury de 28 professionnels, dans 5 catégories : égalité femmes-hommes, handicap, LGBT+, multi-culturel, multi-générationnel.

16 novembre 2022

SMART TECH - Le rendez-vous du mercredi 16 novembre 2022

Mercredi 16 novembre 2022, SMART TECH reçoit Nicolas Celier (Cofondateur, Ring CAPITAL) et Mounira Hamdi (présidente et cofondatrice, Diversidays)

10 novembre 2022

Le groupe TF1 primé au Grand Prix Diversité et Inclusion pour «Expertes à la Une»

Mardi 8 novembre se tenait la cérémonie de remise du premier Grand Prix Diversité et Inclusion organisé par AFL Diversity et Mixity. Le groupe TF1 annonce dans un communiqué être «heureux et fier d’être primé pour «Expertes à la Une», un programme d’accompagnement et de tutorat initié par la direction de l’Information pour favoriser la présence des expertes dans les médias».

10 novembre 2022

Le groupe TF1 primé au grand prix « diversité et inclusion »

Le groupe TF1 a été primé pour « Expertes à la Une », un programme d’accompagnement et de tutorat initié par la direction de l’information pour favoriser la présence des expertes dans les médias, mardi 8 novembre lors de la cérémonie de remise du premier grand prix « diversité et inclusion » organisé par AFL Diversity et Mixity.

9 novembre 2022

Diversité et inclusion : un nouveau prix pointe les actions concrètes des entreprises

Oeuvrant à davantage d'inclusion au sein de la sphère professionnelle, l'entité AFL Diversity a posé les jalons, ce mardi 8 novembre, du premier Grand Prix Diversité & Inclusion. Objectif : récompenser et distinguer les actions mises en branle notamment par les entreprises sur ces thématiques.

9 novembre 2022

Handicap : l’association « Droit comme un H ! » primée pour son combat contre les discriminations

Gestion des relations avec les entreprises, aide aux aménagements de poste, pédagogie auprès des recruteurs… Depuis 2017, l’association « Droit comme un H ! » soutient des étudiants en situation de handicap qui souhaitent entamer une carrière juridique. Le 8 novembre, ses actions ont été récompensées.

9 novembre 2022

Premier grand prix diversité et inclusion : coup de cœur du jury pour la gendarmerie

La cérémonie de la première édition du grand prix diversité et inclusion, initiée par AFL Diversity et Mixity, s’est tenue, ce mardi 08 novembre 2022, sur la scène du Grand Auditorium de TF1. Particulièrement investie en faveur de l’égalité professionnelle et de la diversité, la gendarmerie nationale s’est vue décerner le Grand Prix du jury.

9 novembre 2022

La Gendarmerie, lauréate du grand prix Diversité et Inclusion

Cinq catégories, dix organisations récompensées. Pour sa première édition, organisée le 8 novembre, le Grand Prix Diversité & Inclusion co-organisé par le cabinet AFL Diversity, spécialiste de l’accompagnement des entreprises dans le recrutement de la diversité et la solution digitale RH Mixity, tenait à saluer les meilleures actions et dispositifs innovants en faveur de la diversité et de l’inclusion, mis en place par les entreprises et organisations sur l’ensemble du territoire. Placé sous le haut patronage d’Isabelle Lonvis-Rome, Ministre chargée de l’Égalité entre les Femmes et les Hommes, de la Diversité et de l’Égalité des chances, a récompensé l’engagement et l’audace de celles et ceux qui rendent les organisations plus inclusives.

7 novembre 2022

DEI pour Diversity, Equity et Inclusion, une branche de la RSE qui s’affirme aux US et en EU

L'obsolescence de la RSE à commencer aussi sur le continent européen, comme l'exprime le consultant Stéphane Haefliger qui parle de "la RSE, cache-sexe de l'immobilisme" à lire dans le bilan.ch => Pour en savoir plus sur la DEI en France, découvrez les nantais de Mixity et leur inventaire de l'engagement des entreprises

5 novembre 2022

“Women in Tech, mais où est le problème ?”

Le chemin de la mixité n'est pas simple. ll m'a fallu des années pour prendre conscience des traitements différenciés genrés implicites qui commencent dès la naissance et qui conduisent à des inégalités cumulées pendant tout le parcours de vie.

31 octobre 2022

Sandrine Charpentier est dans La Box à Questions

Parmi les 40 femmes les plus influentes de 2022 (classement Forbes), on compte Sandrine Charpentier (she/her/hers), CEO de Mixity, la première solution digitale pour accompagner les entreprises dans le pilotage de leur politique #diversité et #inclusion. Sans surprise, nous lui avons posé un tas de questions autour de cette thématique D&I qui prend de plus en plus d'ampleur au sein des organisations.

26 octobre 2022

« La diversité et l’inclusion c’est l’affaire de tous » !

Parce que la différence est une force… C’est ce que pensent fermement Adrien et Fabien Figula Letort, tous deux co-fondateurs d’AFL Diversity, une entreprise spécialisée sur les sujets de diversité et d’inclusion. Dans un monde en constante évolution et où le bien-être des salariés est un axe majeur des stratégies RSE, AFL Diversity développe depuis 2 ans des programmes à impact à destination des entreprises pour les transformer positivement et les aider à agir concrètement en faveur de l’inclusion de toutes les diversités.

13 octobre 2022

5 idées simples à mettre en place pour favoriser l’égalité en entreprise

Égalité des chances, visibilité des personnes LBGT+, mentorat… voici cinq idées très faciles à déployer pour faire avancer l’égalité dans l’entreprise.

6 octobre 2022

Le numérique accélérateur de diversité en entreprises

Jeudi 6 octobre 2022, SMART JOB reçoit Anthony Babkine (Délégué général & cofondateur, Diversidays)

26 juillet 2022

Participez dès maintenant au tout premier Grand Prix Diversité & Inclusion

Parmi la multitude de prix qu’il décerne chaque année (parmi eux le Grand Prix de la Communication Extérieure, le Prix Effie ou encore les Green Awards), l’écosystème marketing français n’avait jusqu’ici jamais créé de Grand Prix Diversité & Inclusion. Celui-ci est aujourd’hui co-organisé par AFL Diversity (une entreprise fondée par Adrien Figula Letort, ex JCDecaux, aidant les entreprises à être plus inclusives) et la start-up RH Mixity.

7 juillet 2022

Mixity récompense des initiatives inclusives dans les médias et la production de contenus

Mardi 5 juillet, à Paris, au Forum des Images, Mixity, leader de la mesure et du pilotage de la diversité et de l'inclusion ,avec le soutien de Vivendi, a eu lieu pour la deuxième année consécutive le WorkPlace Inclusion Forum.

24 juin 2022

Changer les représentations “Diversité et Inclusion” dans les médias et la communication ?

Mardi 5 juillet, à Paris, au Forum des Images, Mixity, leader de la mesure et du pilotage de la diversité et de l'inclusion ,avec le soutien de Vivendi, organise pour la deuxième année consécutive le WorkPlace Inclusion Forum.

10 juin 2022

Agir ensemble pour une plus grande mixité dans la tech

30 %. C’est le pourcentage de femmes dans les métiers du numérique en France, en 2022, selon le baromètre de la Grande École du Numérique. Les femmes sont donc toujours sous-représentées dans la tech.

31 mai 2022

Dominique Crochu : cofondatrice de Mixity

Notre invitée du jour est Dominique Crochu, cofondatrice de Mixity. Cette entreprise prône l'innovation technologique - au service de l’innovation sociale - comme facteur de progrès économique et humain, et accompagne les entreprises et organisations pour créer des environnements plus diversifiés et inclusifs.

27 mai 2022

Guide sur la Diversité et l’Inclusion édition 2022

L’objectif de ce guide est de répertorier des clés d’action D&I pour tous les professionnels de l’écosystème tech.

5 mai 2022

Smart Tech

SMART TECH reçoit Anthony Babkine, co-fondateur et président, Diversidays

12 avril 2022

Grâce à l’entreprise inclusive, des salariés plus heureux et plus fidèles

Encore sous-estimé, l’effet d’une politique volontariste en matière de diversité est pourtant bénéfique pour le bien-être des salariés. Les collaborateurs évoluant dans un environnement inclusif ont d’ailleurs trois fois plus de chances d’être heureux au travail. Décryptage.

4 avril 2022

Comment les entreprises peuvent-elles mesurer l’épanouissement des salarié·e·s LGBTQI+ ?

En France, la loi n’autorise pas les statistiques basées sur l’orientation sexuelle, sur la transidentité comme sur la non binarité. Dans ces conditions, comment les entreprises peuvent-elles mesurer l’épanouissement de leurs salarié·e·s LGBTQI+ ? Quels sont les outils légaux mis à leur disposition pour sentir le pouls ?

2 avril 2022

Tech RH : Comment construire les sociétés de demain ?

Intervention de Sandrine Charpentier - CEO de Mixity - 18min 30sec

26 mars 2022

Présidentielle 2022 réfugiés, handicapées... Les oubliés de l'emploi

Toutes les semaines, dans "L'éco des solutions", Patrick Lonchampt s'intéresse à une problématique économique et à ses solutions. Interview, portrait, reportage autant de possibilité pour découvrir ces entrepreneurs du changement. Le programme se décline sur le web où tous les mois vous pouvez retrouver l'intégralité de nos échanges et de manière indépendante le portrait et le reportage.

24 mars 2022

Canary Call #53

Aller chercher, en équipe, la médaille d’or mondiale de l’inclusion, avec Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity

22 mars 2022

La place des femmes dans le numérique - En quête d'Europe

Aujourd’hui, nous nous intéressons à la place des femmes dans le numérique. Le 11 février dernier était dédié à la journée des femmes et des filles de la science. 24% femmes occupent des emplois numériques et 18% des spécialistes des technologies de l’information et de la communication sont des femmes. Nous sommes ainsi loin de la parité. D’autant plus qu’il y a une diminution entre 2013 et 2017 du nombre de femmes diplômées en France dans le secteur du numérique.

13 mars 2022

Diversité & Inclusion : les PME s’engagent

La France compte près de 4 millions de PME/PMI qui, à elles seules, représentent 45,7 % de l’emploi salarié en France. Si les grands groupes – et particulièrement les fleurons du CAC 40 – communiquent abondamment autour de leurs actions en faveur de la diversité et de l’inclusion, les PME sont beaucoup plus discrètes.

7 mars 2022

« Il faut encourager l'entrepreneuriat féminin dans la Tech »

Seuls 10% des créateurs d'entreprises sont des femmes, rappelle Sandrine Charpentier. L'entrepreneure nantaise a créé la startup Mixity pour permettre aux entreprises de mesurer leur capital humain et faire progresser la diversité et l'inclusion. Elle partage avec nous ses idées pour faire de Nantes une ville non sexiste.

9 février 2022

[Plus Forts Ensemble] avec Mounira Hamdi, présidente et cofondatrice de Diversidays

Pour ce nouvel épisode de Plus Forts Ensemble, Catherine Moal, rédactrice en chef d’Alliancy, s’est entretenue avec Mounira Hamdi, présidente et cofondatrice de Diversidays. Fondée en 2017, l’association se donne pour mission de rendre le numérique, l’entrepreneuriat et le recrutement plus inclusifs.

1 février 2022

En matière d’inclusion, le chemin est aussi important que le but

Traduire des paroles en actes : c’est l’objectif de Véronique Héger, directrice des ressources humaines au sein du groupe The Walt Disney Company France. Au quotidien, elle s’assure que la politique diversité et inclusion de l’entreprise ne soit pas seulement incarnée par des valeurs, mais aussi par des initiatives locales comme globales. Explications.

28 janvier 2022

Les égalités des chances pour l'accès à l'emploi

Cyrielle Hariel a reçu Fabienne Arata, directrice générale de LinkedIn France, Nicolas Mordy, PDG de Ethypik, Saïd Hammouche, président fondateur de la fondation Mozaik. Ils se sont penchés sur les égalités des chances pour l'accès à l'emploi, dans l'émission Objectif Raison d'être sur BFM Business

12 janvier 2022

France : une notation publique de la politique diversité et inclusion d’Axa pour « se comparer » et « progresser »

Depuis 2018, Axa a fait appel à la start-up Mixity, spécialisée dans la notation de l’empreinte diversité & inclusion, pour évaluer l’entreprise sur des critères relatifs au genre, au handicap, à la diversité d’origine, aux générations ou aux questions LGBTQI+. La notation et les axes d’amélioration sont rendus publics, ils viennent compléter les accords signés avec les syndicats sur le sujet. Pour le groupe d’assurance, cette publicité constitue par ailleurs un outil de marque employeur.

22 décembre 2021

Sandrine CHARPENTIER, CEO Mixity

"Comme le dit Oprah Winfrey et ça me parle vraiment : osez demander parce qu’on a que ce qu’on demande. Plus on demande plus on a. Osez, au pire ce n’est pas si terrible d’échouer dans un projet...

9 décembre 2021

10 start-up qui œuvrent pour un numérique plus responsable

Que cela soit en matière d’environnement ou bien d’inclusion sociale, les initiatives responsables pour faire bouger les lignes dans le secteur du numérique ne manquent pas. Alliancy a choisi 10 start-up qui méritent d’être valorisées en la matière.

2 décembre 2021

Comment mesurer la diversité et l’inclusion dans votre entreprise ?

En matière de diversité et d’inclusion dans le travail, la France peut mieux faire ! Mais pour se fixer des objectifs, encore faut-il se doter d’un système de mesure. Comment mesurer la diversité et l’inclusion en entreprise ? C’est à cette question délicate, au cœur des droits fondamentaux, mais aussi de la CNIL et du RGPD, que nous allons répondre. Car oui, il existe des méthodes et des outils !

1 décembre 2021

Responsabilité sociétale : comment devenir véritablement inclusif

Le mot inclusion est sur toutes les lèvres et particulièrement dans le monde de l’entreprise. Mais comment faire de son entreprise un lieu accueillant et véritablement adapté à tous ?

25 novembre 2021

Je pilote donc je suis

Reportings, tableaux de bords, études d’impact… La production de données prend une place de plus en plus importante, parfois chronophage, dans certaines entreprises de l’ESS. Dans d’autres plus jeunes, les phases de structuration (premier emploi, développement de l’offre, recherche de financements, etc.) amènent à mettre en place des premiers outils de pilotage ou à les faire évoluer.

25 novembre 2021

Les 10 personnalités qui secouent les régions dans le spécial Régions de Stratégies

Sandrine Charpentier, CEO de Mixity est parmi les personnalités qui secouent les régions - Page 36/40

15 novembre 2021

Les Projets Numériques Remarquables

Il est parfois difficile de trouver des projets qui font sens dans cet océan numérique qui grandit un peu plus tous les jours. Alors, nous avons décidé de mettre en lumières certains outils qui nous semblent pertinents, utiles et responsables dans une société qui n’a jamais eu autant besoin d’espoir. Découvrez tous les mois 10 outils numériques remarquables.

12 novembre 2021

#57 Face aux crises, la technologie fait-elle partie de la solution ? avec Frédéric Sitterlé

Frédéric Sitterlé est Directeur Général de HETIC, une école qui forme des experts aux métiers de la tech et du numérique. Nous allons parlé du rôle des formations d'ingénieurs quant aux enjeux actuels, environnementaux, sociaux, sociétaux.

19 octobre 2021

5 conseils pour un recrutement inclusif

De nombreuses études démontrent qu’une culture inclusive augmente l’innovation et la performance des entreprises. La première étape d’une stratégie diversité et inclusion est le recrutement. Nicolas Sonnette de Mixity nous livre cinq conseils pour un recrutement inclusif.

6 octobre 2021

Les entreprises en pleine course à l'inclusion

Depuis plusieurs années, les mouvements sociaux ont pour leitmotiv la liberté individuelle et la tolérance face aux différences. En parallèle, la pandémie a mis en exergue les injustices sociales, évidentes pour tous. Si nous percevons déjà une avancée, favoriser l’inclusion, se débarrasser de ses biais et assurer le respect de tous reste un travail de longue haleine, notamment en entreprise.

30 septembre 2021

Notre avis sur Le Slip Français sur l’éthique et le développement durable

Il y a 10 ans, Le Slip Français était une startup née du pari un peu fou de fabriquer, en France et de A à Z, des sous-vêtements vendus sur internet. Son fondateur Guillaume Gibault était loin d’envisager que la relocalisation de l’industrie textile deviendrait un tel sujet de société et la mission de son entreprise.

28 septembre 2021

Pourquoi les startups sont-elles encore trop peu inclusives ?

SMART TECH reçoit Emilie Benayad en charge de l'accompagnement opérationnel des startups pour nous expliquer les techniques et les actions pour être plus inclusif au sein des startups.

27 septembre 2021

[La chronique des Digital Ladies & Allies] Dominique Crochu : « La mixité plurielle est aussi une question d’équité »

En France, les filles n’ont eu droit de pratiquer le football qu’à partir de mars 1970. Pour la gouvernance, il a fallu attendre 1985 qu’une loi oblige les conseils exécutifs des fédérations sportives à ce qu’au moins une femme soit élue. Depuis 2015, il y a 30 % de femmes dans cette gouvernance. La parité est la prochaine étape. J’ai toujours eu la conviction que la mixité plurielle apporte des richesses de points de vue pour la vision globale, les décisions. C’est aussi une question d’équité.

22 septembre 2021

Comment favoriser l’inclusion durablement dans son entreprise

Depuis plusieurs années, les mouvements sociaux ont pour leitmotiv la liberté individuelle et la tolérance face aux différences. En parallèle, la pandémie a mis en exergue les injustices sociales, évidentes pour tous. Si nous percevons déjà une avancée, favoriser l’inclusion, se débarrasser de ses biais et assurer le respect de tous reste un travail de longue haleine, notamment en entreprise. Aujourd’hui, certains collaborateurs subissent encore des micro-agressions sur leur lieu de travail, ou plus. Au-delà des politiques RSE ou journées dédiées à la tolérance, comment favoriser l’inclusion durablement dans son entreprise ?

17 septembre 2021

Diversité et inclusion en entreprise : où en est-on en France ?

Dirigeants et salariés en sont persuadés : la diversité et l’inclusion sont des enjeux importants pour les entreprises. Mais, comme le montrent deux études (1) sorties ces derniers jours, il existe encore un fossé entre cette perception, les actions réellement mises en place et la connaissance qu’en ont les collaborateurs. Explications.

9 septembre 2021

Conseils pratiques quant à la mise en place d’une stratégie de Diversité

Disneyland Paris, Lilly France, Accenture, BearingPoint… Aux côtés des entreprises du CAC 40, nombreux sont les groupes de taille significative à avoir déjà déployé une stratégie visant à promouvoir la diversité au sein de leurs équipes. Alors que les PME sont longtemps restées en retrait dans ce domaine, la donne commencerait à évoluer.

31 août 2021

[Acteurs de l’engagement] Dominique Crochu, cofondatrice de Mixity

Dominique Crochu est la cofondatrice de Mixity, une plateforme de prise en compte de la diversité et de l’inclusion dans les entreprises. Première femme nommée à un poste de direction à la Fédération Française de Football (FFF), elle est reconnue pour son engagement au service de la mixité en entreprise.

13 juillet 2021

Mixity a lancé son index international de la Diversité et de l'Inclusion des entreprises

Jeudi 8 juillet, Mixity a lancé son index international de la Diversité et de l’Inclusion des entreprises lors de son WorkPlace Inclusion Forum, édition 2021 co-organisé avec Vivendi. Cet index est une première internationale et permettra aux entreprises, telles que Vivendi, Orange, présentes dans différentes régions du monde, de mesurer les performances de leur politique diversité et inclusion.

25 juin 2021

L’inclusion au travail, fer de lance de Mixity

Depuis 2019, Mixity conçoit des solutions de “data intelligence” pour encourager les organisations à innover en matière de diversité et d’inclusion. Le 8 juillet 2021, se tient la 1ère édition du Forum de l’inclusion au travail, en partenariat avec Vivendi, à l’occasion duquel sera présenté un nouvel index international de mixité. Interview de Jérôme Fortineau, co-fondateur de l'entreprise.

16 juin 2021

PODCAST – Elisabeth Moreno : « Je suis favorable aux quotas »

Pour ce 4ème épisode de Toutes Tôles Modèles, Sylvie Lecherbonnier et Aurore Bisicchia s'entretiennent avec Elisabeth Moreno. Pour la ministre déléguée à l’Ėgalité femmes hommes, à la Diversité et à l’Ėgalité des chances, rien n’est impossible, encore moins dans la tech. Une conviction qu’elle tire de son parcours. D’origine modeste, Elisabeth Moreno a gravi les échelons des entreprises du numérique pour en diriger deux, Lenovo France et HP Afrique, avant de s’engager en politique. Femme de la tech, elle n’aurait jamais imaginé parcourir un si long chemin. « Sky is the limit », dit-elle… Dans cet entretien, elle revient sur ce parcours parfois semé d’embûches, son engagement et ses espérances pour l’avenir.

14 juin 2021

Interview Dominique Crochu - Co-fondatrice de Mixity à l'Inclusiv'Day

Dominique Crochu, Co-fondatrice de Mixity était interviewée par Fabrice Lundy lors de l'Inclusiv Day 2021 pour présenter Mixity, l'outil pour mesurer, piloter et promouvoir la Diversité et l'Inclusion dans les organisations.

2 mars 2021

Dominique Crochu, gardienne de la mixité en entreprise

Première femme à la direction de la Fédération Française de Football, présidente d’un club de foot, néo-entrepreneuse à 69 ans, Dominique Crochu semble avoir eu plusieurs vies. Maddyness revient sur le parcours de cette hyperactive dont le cheval de bataille est aujourd’hui la mixité en entreprise.

4 février 2021

The Galion Project recense 41 solutions pour renforcer l’impact dans la tech

Pour la deuxième année consécutive, The Galion Project publie 41 solutions pour aider les entreprises de la tech à améliorer leur impact. Cette deuxième session se focalise davantage sur l'impact social, largement éprouvé pendant la crise.

1 février 2021

Entretien avec Sandrine Charpentier de Mixity : « Le social, parent pauvre de la RSE »

Inaugurée en grandes pompes en présence de Marlène Schiappa, alors secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, Mixity a vu son lancement contrarié par la crise sanitaire. Reste qu’avec sa proposition de faire progresser la diversité et l’inclusion dans les entreprises, la start-up n’est pas seulement en prise directe avec l’actualité : elle propose des outils pour s’attaquer à des sujets de fond. Entretien avec sa cofondatrice et Présidente, Sandrine Charpentier.

14 janvier 2021

Nantes. Pour Élisabeth Moreno, la diversité est un atout pour l’entreprise

La charte de la diversité a fait étape une nouvelle fois à Nantes et la ministre déléguée Élisabeth Moreno, chargée de la Diversité et de l’Égalité des chances, y a participé ce jeudi 14 janvier, en passant à la CCI Nantes Saint-Nazaire.Elle a ensuite rejoint les associations Citad’elles et Resonantes, avant de rencontrer des créatrices au centre commercial Beaulieu.

11 janvier 2021

Sandrine Charpentier : « Valoriser les différences plutôt que de les gommer »

Sandrine Charpentier, qui se définit elle-même comme une “solutionneuse”, apporte son expertise de l’entreprenariat et du numérique. Le cheval de bataille de cette Fameuse* ? L’enjeu de la mixité dans l’économie. Un concept toujours d’actualité, notamment dans le domaine de la high-tech où la sous-représentation des femmes reste une réalité.

30 décembre 2020

Ce qui a marqué l’année de la tech en France en 2020

S'essayer au bilan de cette année 2020 pour la tech française s'apparente à un jeu d'équilibriste, entre soubresauts de la crise et levées de fonds records. Mais derrière la situation économique, certains sujets sociaux ont émergé et pourraient faire date pour l'avenir de la responsabilité des startups.

29 décembre 2020

Du plastique transformé en paillettes, un outil pour mesurer la diversité en entreprise... les start-up à suivre

Mixity : une jauge de l'“empreinte diversité” Parce qu’en France la collecte de données relatives à l’origine ethnique et à l'orientation sexuelle est strictement encadrée, il est parfois difficile pour une entreprise de mesurer ses progrès en matière de diversité. C’est en tout cas la conviction de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, une start-up nantaise qui permet aux entreprises de jauger la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.

22 décembre 2020

L'entreprise inclusive par FACE Loire Atlantique et Mixity

"L'entreprise inclusive : faire du capital humain un atout pour durer". Tel est le thème du tutoriel animé par Sandrine Charpentier, co-fondatrice et dirigeante de l'entreprise Mixity * et Jean Ngodi, en charge des partenariats au sein de FACE Loire Atlantique. Tous deux ont présenté les clés pratiques pour développer une culture d’inclusion et d’égalité des chances au sein de l'entreprise au travers de cas concrets et d’outils pour favoriser l’engagement des équipes.

17 décembre 2020

Inclusion : le progrès passe aussi par l’embauche de personnes autistes

Entre 76 et 90% des personnes autistes restent sans emploi, selon Autisme Europe. « Nous sommes tous différents neurologiquement, la diversité des cerveaux humaines est une richesse et il faut encourager les entreprises à tirer profit de ces particularités » , martèle Sandrine Charpentier, CEO de la startup Mixity, qui propose aux entreprises d’évaluer la diversité des profils dans leurs équipes. « Mais trop peu investissent le sujet aujourd’hui » , se désolait-elle lors du Webinar « Diversité et Inclusion sur la neurodiversité en entreprise », le 8 décembre dernier.

8 décembre 2020

#TechYourPlace, un collectif ambitieux oeuvrant pour un recrutement diversifié dans les startups

Lancé officiellement le 7 décembre, #TechYourPlace, créé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk, en partenariat avec Mixity et The Galion Project, souhaite mobiliser les startups pour qu’elles soient véritablement des pionniers en matière d’égalité des chances.

7 décembre 2020

Tech Your Place, Mozaik, Diversidays et Mixity

C’est parti ! Ce lundi 7 décembre a été donné le coup d’envoi de #TechYourPlace qui vise à donner un coup d’accélérateur au recrutement inclusif au sein de la tech et des startups. Retour sur la soirée de lancement et sur les raisons qui ont poussé la Fondation Mozaïk à être à l’origine de ce nouveau mouvement.

7 décembre 2020

Diversité dans la tech : une plateforme pour enfin améliorer les recrutements

Tout juste lancé, le mouvement Tech Your Place permet aux start-up françaises d'évoluer vers un recrutement plus diversifié et des techniques managériales plus inclusives. Pour évaluer leur progression, les entreprises membres du programme bénéficient d'un accès privilégié à Mixity, une plateforme qui permet de mesurer l'impact de la diversité et de l'inclusion dans les organisations. Les critères d'évaluation sont basés sur le genre, le handicap, l'origine sociale, l'âge, ou encore l'orientation sexuelle des collaborateurs. « Cela nous permettra de réfléchir à d'autres solutions qui permettront d'améliorer les besoins des start-up », ajoute Anthony Babkine.

7 décembre 2020

Formation, recrutement… Comment devenir une startup inclusive

Plus de 8 startups sur 10 n’ont pas de politique de diversité formalisée selon une enquête. Des spécialistes des sujets d'inclusion vous révèlent quatre conseils pour y remédier. « Créer de la data pour objectiver » « Les entrepreneurs doivent se rendre compte qu’on ne voit pas les problèmes à régler, sinon ils n’existeraient plus, poursuit Laura Roguet. Il y a pleins de non-dits, on le voit avec les statistiques sur les agressions sexistes et sexuelles au travail, où les trois quarts passent sous le tapis » . Des outils comme les sondages anonymes ou le recours à des cabinets externes peuvent donc « aider à déterminer les problèmes et prioriser les chantiers pour quantifier un budget lié à ces questions… Il faut créer de la data autour du sujet pour l’objectiver ». À ce titre, le mouvement #TechYourPlace met notamment à disposition des startups engagées dans l’initiative la plateforme SaaS Mixity, qui mesure la diversité et l’inclusion d’une structure à partir d’un référentiel reposant sur cinq thèmes RSE : handicap, genre, multi-culturalisme, âge et LGBT+.

17 novembre 2020

Podcast "Les Passeuses" par Laurence Lucas - Devenir Entrepreneure à 65 ans - Interview de Dominique Crochu - Cofondatrice de Mixity

Dominique Crochu a 69 ans. Entrée en 1973 comme secrétaire à la Fédération Française de Football, elle y est restée 38 ans, grimpant les échelons jusqu’à devenir la première Directrice du digital de la fédération en 2002. Après un détour comme présidente d’un club de foot, elle est devenue entrepreneure à 65 ans et a cofondé Mixity, une plateforme de pilotage de la diversité en entreprise. Un parcours exceptionnel, qui a valu à cette pionnière reconnue pour ses engagements de figurer dans les 40 femmes inspirantes du classement Forbes 2020. On a parlé du sport comme outil d’émancipation, de la découverte de l’entrepreneuriat après 42 ans de salariat, des seniors en entreprise et on a débattu de l’âge à partir duquel on est vieux..

19 octobre 2020

Comment diversifier ses talents tech

Genre, âge, origine sociale et géographique, le secteur du numérique manque de diversité. Formation et critères de recrutement sont les chevaux de bataille des entreprises... UN INDICE DE DIVERSITÉ EN 120 QUESTIONS Orange utilise aussi l’indice de diversité lancé cette année par Mixity. “Les données aident à faire mieux, justifie Dominique Crochu, la cofondatrice de la start-up. Avec notre référentiel, les entreprises font un état des lieux de leur situation, peuvent envisager des projets de trois à cinq ans, puis observer régulièrement les progrès accomplis.” À partir de 120 questions, l’outil génère des scores de diversité sur cinq items : genre, handicap, culturalisme, génération, orientation sexuelle. “L’entreprise voit ses points forts et ses points faibles, puis nous la rapprochons des solutionneurs, comme le cabinet de recrutement Mozaïk RH et l’association Diversidays”, détaille Dominique Crochu.

19 octobre 2020

Mixity donne une valeur à la politique de diversité et d’inclusion des entreprises.

Proposer des formations aux managers, travailler sur les biais des recrutements et faire progresser la mixité dans les comex...Si les entreprises commencent à développer de véritables politiques d'inclusion, elles peinent encore à évaluer la qualité de leur politique. La startup nantaise Mixity leur permet de le faire.

15 octobre 2020

Comment Axa s'appuie sur le digital pour booster sa politique inclusive

Début 2020, Axa France est devenue l’une des six entreprises pilotes de Mixity, une solution digitale pour évaluer la diversité et l’inclusion dans les organisations. Anne-Élise Chevillard, responsable diversité et inclusion de la compagnie, décrypte l’apport de ce nouvel outil.

24 septembre 2020

Trop peu de femmes dirigent et créent des entreprises dans le numérique.

Sous-représentées dans les formations informatiques, les femmes représentent moins de 10% des dirigeants de start-up du numérique. Et souvent, elles acquièrent leurs compétences techniques au gré de leur parcours. Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, témoigne.

19 septembre 2020

Votre entreprise reflète-t-elle la diversité ?

Dans votre entreprise, les salariés sont-ils en grande majorité blancs issus de grandes écoles ? À première vue, on se dit que la réponse est simple, il suffit de regarder ses collègues. « Mais les dirigeants n’ont pas une image précise de la situation », avance Sandrine Charpentier, qui a créé avec ses deux partenaires, Jérôme Fortineau et Dominique Crochu, Mixity. « Si on ne mesure pas, on n’avance pas. Prenons la question de l’égalité hommes-femmes. Les chiffres ont eu leur utilité. Ils objectivent une situation et obligent à agir. »

24 août 2020

[Interview] Dominique Crochu, co-fondatrice de Mixity

Chaque semaine, Florent Letourneur, co-fondateur de Happy to meet you et passionné par les ressources humaines et les entrepreneurs, part à la rencontre de fondateurs d'entreprises qui veulent bouger le monde des RH. Cette semaine, il est allé à la rencontre de Dominique Crochu, co-fondatrice de la société Mixity, une startup Tech For Good qui prône l’innovation comme facteur de progrès économique et social.

21 août 2020

The French Working Mum : Podcast #16 - Sandrine CHARPENTIER - Une femme du numérique

Cette semaine, j'ai le plaisir d'accueillir Sandrine Charpentier Sandrine en quelques mots : Working Mum, ⁣⁣⁣PDG de DIGITALY et Mixity Maman de 3 enfants : 1 garçon de 17 ans et des jumeaux de 14 ans. Elle nous parle de ses engagements associatifs, de ces rencontres professionnelles. Elle nous livre sa vision sur les raisons du manque cruel de femmes dans l'Entrepreneuriat Tech. Elle nous parle aussi de l'intérêt d'aller vers plus de diversité pour les entreprises. Je ne vous en dis pas plus et vous laisse découvrir son témoignage.

19 août 2020

Mixity parmi le top10 des innovations Tech For Good de 2020

Le meilleur des dernières initiatives tech for good. Solidarité lors du confinement, lutte contre les violences, handicap, désertification médicale… Pour ce 11e article de nos cahiers de vacances solidaires, nous vous proposons de (re)découvrir le meilleur de notre rubrique #Tech for good, qui met en avant des initiatives inspirantes dans le domaine de la tech, sur l’année écoulée.

17 août 2020

Diversité et inclusion : comment améliorer sa politique RH en 4 étapes

Comment faire de la diversité et l’inclusion une réalité au sein des entreprises ? Stéphanie Carpentier, consultante-chercheuse et enseignante en management des RH et fondatrice de la société de conseil DR.RH&CO, ainsi que Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, startup Tech for Good évaluant l’empreinte inclusive des entreprises, vous livrent leurs conseils pour booster votre politique RH en la matière. Au programme : définition de vos enjeux stratégiques, formation de vos collaborateurs, mesure de l’impact de vos pratiques et personnalisation de votre démarche.

24 juillet 2020

Classement des 40 femmes Forbes 2020

Dominique Crochu, cofondatrice Mixity, sélectionnée par le jury pour ses engagements en matière de diversité, d'égalité des chances, dans le sport et dans la société.

16 juin 2020

Rencontre avec… Dominique Crochu et Sibylle Quéré-Becker

La Charte de la diversité accompagne ses signataires vers plus de diversité et d’inclusion en leur proposant des outils innovants. Découvrez Mixity, première solution digitale de mesure et de promotion de la diversité et d’inclusion, avec Dominique Crochu, Co-Fondatrice de Mixity, et Sibylle Quéré-Becker, Directrice du développement social, de la diversité et de l’inclusion d’AXA France.

10 juin 2020

[Codeuses] Elles font vivre le numérique à Nantes - Episode #2 : Sandrine Charpentier, Mixity.co

Dans le cadre de sa formation 100% femmes "Codeuses", Simplon donne la parole à des acteurs nantais du numérique inclusif. Pour ce deuxième article, c'est Sandrine Charpentier, CEO de Mixity.co, startup nantaise qui utilise l’innovation au service de la diversité et de l’inclusion, qui partage son point de vue.

15 mai 2020

#PortraitDeStartuper #62 – Mixity

#PortraitDeStartuper #62 – Mixity – Sandrine Charpentier & Jérôme Fortineau & Dominique Crochu @Mixity_co #Startup #FrenchTech

14 avril 2020

#PrenezSoinDeVous : le confinement de Dominique Crochu

La crise sanitaire liée à la pandémie du Covid-19 (coronavirus) nous oblige tous à rester confinés afin de protéger les plus fragiles et notre système de soin. Le média est vecteur d’informations, mais aussi créateur de lien. Aussi, chez Carenews, nous lançons une série de discussions quotidiennes entre confinés. « Prenez soin de vous » crée une rencontre engagée et permet une aération virtuelle. Aujourd’hui, on se rend chez Dominique Crochu

17 mars 2020

« RSE : il faut que les entreprises fassent partie de la solution et non du problème »

Le sérieux de la démarche exige d’être accompagné. Ainsi, pour faire l’audit et mesurer nos progrès, nous avons pour ambition de travailler avec une organisation formidable : Mixity, qui va nous aider à cartographier notre empreinte RSE.

13 mars 2020

PODCAST QUESTION DE CONFIANCE - AXA : Comment faire bouger les lignes de la mixité en entreprise ?

Aujourd’hui, la mixité professionnelle représente un enjeu sociétal majeur. Qu’il s’agisse de la mixité de genres, de cultures, d’expériences, de générations..., ce qui constitue la richesse d’une équipe ce sont non seulement les compétences de chacun(e), mais encore et surtout la diversité des profils qui la composent. Dans ce nouvel épisode du podcast « Question de confiance », nous échangeons avec Sandrine CHARPENTIER, CEO de Mixity.co, sur les meilleures pratiques à connaitre pour mieux faire progresser et renforcer la mixité et l’inclusion dans les organisations.

12 février 2020

FRANCE CULTURE : Diversité et inclusion en entreprise : effet de mode ou réelle amélioration ?

Sept entreprises viennent d'être épinglées par le gouvernement pour discrimination à l’embauche. La veille de cette annonce, une start-up lançait sa plateforme pour mesurer la diversité et l’inclusion dans des entreprises volontaires. Volonté d'amélioration ou question d'image ?

7 février 2020

J'AI PISCINE AVEC SIMONE : Mixity, la plateforme des entreprises transparentes sur la diversité et l'inclusion

L’équipe fondatrice de Mixity a présenté le 5 février sa plateforme digitale. Elle restitue les politiques d’inclusion et de diversité développées au sein des entreprises. 6 d’entre elles ont joué les pionnières définissant leur empreinte sur la base des 5 critères RSE de Genre, Handicap, Multi-culturel, Multi-générationnel et LGBT+.

3 février 2020

RH : pilotez la diversité et l’inclusion de vos équipes avec Mixity

Diversidays, partenaire de Mixity, propose des actions concrètes pour l'égalité des chances dans le numérique. C'est la force du collectif Diversidays. Dans un article consacré au pilotage des politiques diversité et inclusion, Diversidays consacre une interview à l'équipe fondatrice de Mixity, la solution digitale de référence pour évaluer, piloter et promouvoir la diversité et l'inclusion dans les organisations.

15 janvier 2020

CHUT MEDIA : Mixity, un outil d’évaluation de la mixité en entreprise expliqué par Sandrine Charpentier

Sandrine Charpentier a cofondé Mixity, un outil qui permet d’évaluer et de piloter la politique de mixité et de diversité dans les organisations. Membre des Digital Ladies et femme de la Tech, elle nous parle de sa vision d’un monde où les femmes font partie de l’équation.

13 janvier 2020

CARENEWS - [SOCIAL TECH] Mixity, un outil d’évaluation et de promotion de la diversité pour les entreprises

Chaque semaine, Carenews vous présente une initiative technologique actrice de changement. Aujourd’hui, nous vous parlons de la startup Mixity et de sa plateforme évaluant la prise en compte de la diversité et de l'inclusion dans les organisations.

30 septembre 2019

IBM - Think Summit 2019 : découvrons le point de vue de Dominique Crochu

A l’occasion de l’événement Think Summit Paris 2019 – le rendez-vous de la technologie au service de l’entreprise qui apprend, innove et se réinvente – Dominique Crochu nous livre son regard sur les nouvelles technologies et la responsabilité sociétale des entreprises.