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Feb. 4, 2021

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The Galion Project recense 41 solutions pour renforcer l’impact dans la tech

Pour la deuxième année consécutive, The Galion Project publie 41 solutions pour aider les entreprises de la tech à améliorer leur impact. Cette deuxième session se focalise davantage sur l'impact social, largement éprouvé pendant la crise.

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Feb. 1, 2021

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Entretien avec Sandrine Charpentier de Mixity : « Le social, parent pauvre de la RSE »

Inaugurée en grandes pompes en présence de Marlène Schiappa, alors secrétaire d’état chargée de l’égalité entre les femmes et les hommes, Mixity a vu son lancement contrarié par la crise sanitaire. Reste qu’avec sa proposition de faire progresser la diversité et l’inclusion dans les entreprises, la start-up n’est pas seulement en prise directe avec l’actualité : elle propose des outils pour s’attaquer à des sujets de fond. Entretien avec sa cofondatrice et Présidente, Sandrine Charpentier.

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Jan. 14, 2021

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Nantes. Pour Élisabeth Moreno, la diversité est un atout pour l’entreprise

La charte de la diversité a fait étape une nouvelle fois à Nantes et la ministre déléguée Élisabeth Moreno, chargée de la Diversité et de l’Égalité des chances, y a participé ce jeudi 14 janvier, en passant à la CCI Nantes Saint-Nazaire.Elle a ensuite rejoint les associations Citad’elles et Resonantes, avant de rencontrer des créatrices au centre commercial Beaulieu.

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Dec. 30, 2020

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Ce qui a marqué l’année de la tech en France en 2020

S'essayer au bilan de cette année 2020 pour la tech française s'apparente à un jeu d'équilibriste, entre soubresauts de la crise et levées de fonds records. Mais derrière la situation économique, certains sujets sociaux ont émergé et pourraient faire date pour l'avenir de la responsabilité des startups.

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Dec. 29, 2020

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Du plastique transformé en paillettes, un outil pour mesurer la diversité en entreprise... les start-up à suivre

Mixity : une jauge de l'“empreinte diversité” Parce qu’en France la collecte de données relatives à l’origine ethnique et à l'orientation sexuelle est strictement encadrée, il est parfois difficile pour une entreprise de mesurer ses progrès en matière de diversité. C’est en tout cas la conviction de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, une start-up nantaise qui permet aux entreprises de jauger la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.

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Dec. 22, 2020

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L'entreprise inclusive par FACE Loire Atlantique et Mixity

"L'entreprise inclusive : faire du capital humain un atout pour durer". Tel est le thème du tutoriel animé par Sandrine Charpentier, co-fondatrice et dirigeante de l'entreprise Mixity * et Jean Ngodi, en charge des partenariats au sein de FACE Loire Atlantique. Tous deux ont présenté les clés pratiques pour développer une culture d’inclusion et d’égalité des chances au sein de l'entreprise au travers de cas concrets et d’outils pour favoriser l’engagement des équipes.

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Dec. 17, 2020

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Inclusion : le progrès passe aussi par l’embauche de personnes autistes

Entre 76 et 90% des personnes autistes restent sans emploi, selon Autisme Europe. « Nous sommes tous différents neurologiquement, la diversité des cerveaux humaines est une richesse et il faut encourager les entreprises à tirer profit de ces particularités » , martèle Sandrine Charpentier, CEO de la startup Mixity, qui propose aux entreprises d’évaluer la diversité des profils dans leurs équipes. « Mais trop peu investissent le sujet aujourd’hui » , se désolait-elle lors du Webinar « Diversité et Inclusion sur la neurodiversité en entreprise », le 8 décembre dernier.

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Dec. 8, 2020

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#TechYourPlace, un collectif ambitieux oeuvrant pour un recrutement diversifié dans les startups

Lancé officiellement le 7 décembre, #TechYourPlace, créé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk, en partenariat avec Mixity et The Galion Project, souhaite mobiliser les startups pour qu’elles soient véritablement des pionniers en matière d’égalité des chances.

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Dec. 7, 2020

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Diversité dans la tech : une plateforme pour enfin améliorer les recrutements

Tout juste lancé, le mouvement Tech Your Place permet aux start-up françaises d'évoluer vers un recrutement plus diversifié et des techniques managériales plus inclusives. Pour évaluer leur progression, les entreprises membres du programme bénéficient d'un accès privilégié à Mixity, une plateforme qui permet de mesurer l'impact de la diversité et de l'inclusion dans les organisations. Les critères d'évaluation sont basés sur le genre, le handicap, l'origine sociale, l'âge, ou encore l'orientation sexuelle des collaborateurs. « Cela nous permettra de réfléchir à d'autres solutions qui permettront d'améliorer les besoins des start-up », ajoute Anthony Babkine.

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