Ils parlent de nous

29 décembre 2020

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Du plastique transformé en paillettes, un outil pour mesurer la diversité en entreprise... les start-up à suivre

Mixity : une jauge de l'“empreinte diversité” Parce qu’en France la collecte de données relatives à l’origine ethnique et à l'orientation sexuelle est strictement encadrée, il est parfois difficile pour une entreprise de mesurer ses progrès en matière de diversité. C’est en tout cas la conviction de Sandrine Charpentier, CEO de Mixity, une start-up nantaise qui permet aux entreprises de jauger la diversité et l’inclusion au sein de leur organisation.

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17 décembre 2020

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Inclusion : le progrès passe aussi par l’embauche de personnes autistes

Entre 76 et 90% des personnes autistes restent sans emploi, selon Autisme Europe. « Nous sommes tous différents neurologiquement, la diversité des cerveaux humaines est une richesse et il faut encourager les entreprises à tirer profit de ces particularités » , martèle Sandrine Charpentier, CEO de la startup Mixity, qui propose aux entreprises d’évaluer la diversité des profils dans leurs équipes. « Mais trop peu investissent le sujet aujourd’hui » , se désolait-elle lors du Webinar « Diversité et Inclusion sur la neurodiversité en entreprise », le 8 décembre dernier.

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8 décembre 2020

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#TechYourPlace, un collectif ambitieux oeuvrant pour un recrutement diversifié dans les startups

Lancé officiellement le 7 décembre, #TechYourPlace, créé par l’association Diversidays et la Fondation Mozaïk, en partenariat avec Mixity et The Galion Project, souhaite mobiliser les startups pour qu’elles soient véritablement des pionniers en matière d’égalité des chances.

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7 décembre 2020

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Diversité dans la tech : une plateforme pour enfin améliorer les recrutements

Tout juste lancé, le mouvement Tech Your Place permet aux start-up françaises d'évoluer vers un recrutement plus diversifié et des techniques managériales plus inclusives. Pour évaluer leur progression, les entreprises membres du programme bénéficient d'un accès privilégié à Mixity, une plateforme qui permet de mesurer l'impact de la diversité et de l'inclusion dans les organisations. Les critères d'évaluation sont basés sur le genre, le handicap, l'origine sociale, l'âge, ou encore l'orientation sexuelle des collaborateurs. « Cela nous permettra de réfléchir à d'autres solutions qui permettront d'améliorer les besoins des start-up », ajoute Anthony Babkine.

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7 décembre 2020

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Formation, recrutement… Comment devenir une startup inclusive

Plus de 8 startups sur 10 n’ont pas de politique de diversité formalisée selon une enquête. Des spécialistes des sujets d'inclusion vous révèlent quatre conseils pour y remédier. « Créer de la data pour objectiver » « Les entrepreneurs doivent se rendre compte qu’on ne voit pas les problèmes à régler, sinon ils n’existeraient plus, poursuit Laura Roguet. Il y a pleins de non-dits, on le voit avec les statistiques sur les agressions sexistes et sexuelles au travail, où les trois quarts passent sous le tapis » . Des outils comme les sondages anonymes ou le recours à des cabinets externes peuvent donc « aider à déterminer les problèmes et prioriser les chantiers pour quantifier un budget lié à ces questions… Il faut créer de la data autour du sujet pour l’objectiver ». À ce titre, le mouvement #TechYourPlace met notamment à disposition des startups engagées dans l’initiative la plateforme SaaS Mixity, qui mesure la diversité et l’inclusion d’une structure à partir d’un référentiel reposant sur cinq thèmes RSE : handicap, genre, multi-culturalisme, âge et LGBT+.

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17 novembre 2020

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Podcast "Les Passeuses" par Laurence Lucas - Devenir Entrepreneure à 65 ans - Interview de Dominique Crochu - Cofondatrice de Mixity

Dominique Crochu a 69 ans. Entrée en 1973 comme secrétaire à la Fédération Française de Football, elle y est restée 38 ans, grimpant les échelons jusqu’à devenir la première Directrice du digital de la fédération en 2002. Après un détour comme présidente d’un club de foot, elle est devenue entrepreneure à 65 ans et a cofondé Mixity, une plateforme de pilotage de la diversité en entreprise. Un parcours exceptionnel, qui a valu à cette pionnière reconnue pour ses engagements de figurer dans les 40 femmes inspirantes du classement Forbes 2020. On a parlé du sport comme outil d’émancipation, de la découverte de l’entrepreneuriat après 42 ans de salariat, des seniors en entreprise et on a débattu de l’âge à partir duquel on est vieux..

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19 octobre 2020

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Mixity donne une valeur à la politique de diversité et d’inclusion des entreprises.

Proposer des formations aux managers, travailler sur les biais des recrutements et faire progresser la mixité dans les comex...Si les entreprises commencent à développer de véritables politiques d'inclusion, elles peinent encore à évaluer la qualité de leur politique. La startup nantaise Mixity leur permet de le faire.

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19 octobre 2020

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Comment diversifier ses talents tech

Genre, âge, origine sociale et géographique, le secteur du numérique manque de diversité. Formation et critères de recrutement sont les chevaux de bataille des entreprises... UN INDICE DE DIVERSITÉ EN 120 QUESTIONS Orange utilise aussi l’indice de diversité lancé cette année par Mixity. “Les données aident à faire mieux, justifie Dominique Crochu, la cofondatrice de la start-up. Avec notre référentiel, les entreprises font un état des lieux de leur situation, peuvent envisager des projets de trois à cinq ans, puis observer régulièrement les progrès accomplis.” À partir de 120 questions, l’outil génère des scores de diversité sur cinq items : genre, handicap, culturalisme, génération, orientation sexuelle. “L’entreprise voit ses points forts et ses points faibles, puis nous la rapprochons des solutionneurs, comme le cabinet de recrutement Mozaïk RH et l’association Diversidays”, détaille Dominique Crochu.

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15 octobre 2020

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Comment Axa s'appuie sur le digital pour booster sa politique inclusive

Début 2020, Axa France est devenue l’une des six entreprises pilotes de Mixity, une solution digitale pour évaluer la diversité et l’inclusion dans les organisations. Anne-Élise Chevillard, responsable diversité et inclusion de la compagnie, décrypte l’apport de ce nouvel outil.

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Presse

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