Notre méthodologie

Image référentiel Mixity

L'empreinte Mixity est conçue à partir d'un référentiel issu de la collaboration avec des experts de la diversité et de l'inclusion. Elle est générée à partir des données renseignées par les organisations : entreprises, écoles, collectivités, associations…

L’Empreinte Mixity est un outil numérique innovant élaboré par et pour les organisations.

Construction du référentiel Mixity 2019

Pondération et algorithme

A partir du référentiel, un indice de pondération est associé à chaque question en tenant compte de la base de connaissances Mixity et des entretiens menées auprès d’experts de la diversité et de l’inclusion.

Sur la base des données collectées, la plateforme Mixity exécute un moteur décisionnel qui permet de générer l’empreinte visuelle. Cette empreinte est accompagnée d’indicateurs clés sur les forces, axes d’amélioration et objectifs de progrès en lien avec la visualisation de l’empreinte D&I de l’organisation.

Image pondération données

Révision annuelle avec le soutien du comité d’expertise et d’orientation

Le référentiel Mixity est révisé annuellement, en collaboration avec un comité d’expertise et d’orientation Mixity composé des instances représentatives des 5 items de la Diversité et d’acteurs institutionnels de référence sur la Diversité

Image révision

Une innovation technologique soutenue par

Ministère chargé de l'égalité entre les femmes et les hommes, de la diversité et de l'égalité des chances
Ministère du Travail / Haut commissariat à l'inclusion dans l'emploi et à l'engagement des entreprise

Témoignages des innovateurs de la diversité et de l’inclusion

Pascal Thébé

Pascal Thébé

Membre du Comité Exécutif d’Allianz en charge de l’Unité Data, Client et Communication, Sponsor de la Diversité et de l’Inclusion - Sponsor du Bien-Etre Allianz

"

Nous avons été séduits par la démarche de Mixity de réaliser une « empreinte » visuelle de l’engagement des entreprises pour la diversité et l’inclusion. Nous pensons que cette empreinte deviendra une référence, qui permettra de mesurer l’avancement des efforts des entreprises en faveur des différentes dimensions de la diversité. Nous sommes fiers qu’Allianz fasse partie des premières entreprises à rejoindre la démarche de Mixity.

"
Sibylle Quéré-Becker

Sibylle Quéré-Becker

Directrice du développement social, D&I, AXA France

"

AXA est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion depuis de nombreuses années. Pour la première fois, une plateforme va nous permettre d’évaluer nos actions et nos engagements en matière de diversité sur les cinq thèmes de l’inclusion, grâce au référentiel unique créé par Mixity. Nous continuerons ainsi à nous améliorer sur ces priorités stratégiques pour AXA et à attirer de nouveaux talents qui partagent nos valeurs.

"
Alain Fournier

Alain Fournier

Directeur expérience collaborateur et politiques d’emploi du Groupe BPCE

"

Le Groupe BPCE est engagé depuis plusieurs années en matière de diversité. Les actions de terrain, pour une meilleure inclusion des collaborateurs, des clients, sont nombreuses. Cela nous semble intéressant de faire cette photographie afin de capitaliser sur nos points forts. L’empreinte digitale Mixity permet aussi d’identifier les domaines de progression. C’est un outil précieux pour enrichir nos plans d’actions, pour communiquer auprès de nos équipes et vers le grand public.

"
Emeline Bourgoin

Emeline Bourgoin

Head of Human Resources ING

"

La politique -diversité et inclusion- d’ING en France s’est professionnalisée depuis 2013. Nous avons observé les bonnes pratiques pour apprendre, définir nos priorités, et les déployer. Il est maintenant temps de faire un point objectif sur ces pratiques. Mixity est une superbe opportunité car, avec des indicateurs simples, il permet de les factualiser, les benchmarker à un moment T pour ensuite mieux orienter nos priorités et mesurer nos progrès empreinte après empreinte.

"
Delphine Pouponneau

Delphine Pouponneau

Directrice de la Diversité et de l’Inclusion Orange

"

Nous sommes convaincus que la diversité des profils est une richesse pour développer notre performance et le bien-être de nos salariés. Participer au pilote Mixity était pour nous une évidence pour faire progresser la diversité et l’inclusion dans nos organisations. Cette empreinte, nous permet de mettre en visibilité nos engagements et aussi de nous benchmarker, dans une démarche d’amélioration continue.

"
Mathieu Libessart

Mathieu Libessart

DG Sthree SAS en charge des partenariats

"

Sthree est, depuis sa création,consciente du rôle qu’elle doit jouer afin de favoriser la mixité plurielle au sein de sa structure mais aussi dans son écosystème. Travaillant dans le recrutement sur des métiers STEM donc techniques, il est d’autant plus important d’être actifs sur ces sujets. Mixity nous paraît à ce jour le meilleur outil pour mesurer, impacter et communiquer sur nos actions.

"
Icone RGPD

Politique RGPD

Toutes les données collectées sont totalement confidentielles 
et sont conservées selon les meilleurs standards de sécurité.