Avec l’empreinte Mixity, il est désormais possible de contribuer à l’impact diversité et inclusion de votre

Ensemble, faisons progresser la diversité et l’inclusion dans les organisations.

Dernières empreintes ajoutées

Entreprise
Banque, assurance, services financiers
www.ing.fr

Entreprise
Services aux entreprises, collectivités
www.sthree.com

Entreprise
Banque, assurance, services financiers
www.axa.fr/

Entreprise
Banque, assurance, services financiers
groupebpce.com/

Entreprise
Banque, assurance, services financiers
www.allianz.fr

Entreprise
Informatique et télécoms
orange.com

Entreprise
Informatique et télécoms
alticefrance.com/

Entreprise
Service aux particuliers
fr.www.teleperformance.com/

Entreprise
Informatique et télécoms
www.accenture.com/

Témoignages des innovateurs de la diversité et de l’inclusion

Pascal Thébé

Membre du Comité Exécutif d’Allianz en charge de l’Unité Data, Client et Communication, Sponsor de la Diversité et de l’Inclusion - Sponsor du Bien-Etre Allianz

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Nous avons été séduits par la démarche de Mixity de réaliser une « empreinte » visuelle de l’engagement des entreprises pour la diversité et l’inclusion. Nous pensons que cette empreinte deviendra une référence, qui permettra de mesurer l’avancement des efforts des entreprises en faveur des différentes dimensions de la diversité. Nous sommes fiers qu’Allianz fasse partie des premières entreprises à rejoindre la démarche de Mixity.

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Sibylle Quéré-Becker

Directrice du développement social, D&I, AXA France

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AXA est engagé en faveur de la diversité et de l’inclusion depuis de nombreuses années. Pour la première fois, une plateforme va nous permettre d’évaluer nos actions et nos engagements en matière de diversité sur les cinq thèmes de l’inclusion, grâce au référentiel unique créé par Mixity. Nous continuerons ainsi à nous améliorer sur ces priorités stratégiques pour AXA et à attirer de nouveaux talents qui partagent nos valeurs.

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Alain Fournier

Directeur expérience collaborateur et politiques d’emploi du Groupe BPCE

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Le Groupe BPCE est engagé depuis plusieurs années en matière de diversité. Les actions de terrain, pour une meilleure inclusion des collaborateurs, des clients, sont nombreuses. Cela nous semble intéressant de faire cette photographie afin de capitaliser sur nos points forts. L’empreinte digitale Mixity permet aussi d’identifier les domaines de progression. C’est un outil précieux pour enrichir nos plans d’actions, pour communiquer auprès de nos équipes et vers le grand public.

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Emeline Bourgoin

Head of Human Resources ING

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La politique -diversité et inclusion- d’ING en France s’est professionnalisée depuis 2013. Nous avons observé les bonnes pratiques pour apprendre, définir nos priorités, et les déployer. Il est maintenant temps de faire un point objectif sur ces pratiques. Mixity est une superbe opportunité car, avec des indicateurs simples, il permet de les factualiser, les benchmarker à un moment T pour ensuite mieux orienter nos priorités et mesurer nos progrès empreinte après empreinte.

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Delphine Pouponneau

Directrice de la Diversité et de l’Inclusion Orange

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Nous sommes convaincus que la diversité des profils est une richesse pour développer notre performance et le bien-être de nos salariés. Participer au pilote Mixity était pour nous une évidence pour faire progresser la diversité et l’inclusion dans nos organisations. Cette empreinte, nous permet de mettre en visibilité nos engagements et aussi de nous benchmarker, dans une démarche d’amélioration continue.

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Mathieu Libessart

DG Sthree SAS en charge des partenariats

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Sthree est, depuis sa création,consciente du rôle qu’elle doit jouer afin de favoriser la mixité plurielle au sein de sa structure mais aussi dans son écosystème. Travaillant dans le recrutement sur des métiers STEM donc techniques, il est d’autant plus important d’être actifs sur ces sujets. Mixity nous paraît à ce jour le meilleur outil pour mesurer, impacter et communiquer sur nos actions.

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Impact de Mixity

La technologie et l’intelligence artificielle pour évaluer le niveau de diversité et d’inclusion de votre organisation.

Favoriser l’engagement dans les organisations en construisant un environnement inclusif.

Accroître la performance économique grâce à une meilleure prise en compte de la représentation de la société.

Améliorer la transparence par le partage des données. Renforcer la confiance des équipes dans leur organisation.

Pourquoi la diversité et l’inclusion sont des facteurs clés de progrès ?

Si la diversité et l’inclusion ne sont pas encouragées dans les organisations, les biais décisionnels réduisent la capacité d’innover et de répondre aux besoins des populations dans leur globalité. Les entreprises qui intègrent la diversité sont 33% plus susceptibles d’avoir des résultats financiers supérieurs à la moyenne.


Étude McKinsey 2017 - Why diversity matters.

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Pierre Meisel
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