Awareness : L'entreprise organise un temps d'actions dédié sur le sujet de la diversité et de l'inclusion (jour ou semaine de la diversité) Awareness : L'entreprise organise un temps d'actions dédié sur le sujet de la diversité et de l'inclusion (jour ou semaine de la diversité)

Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an

Governance : L'entreprise implique ses partenaires sociaux dans la définition et le suivi de sa politique de diversité et inclusion Governance : L'entreprise implique ses partenaires sociaux dans la définition et le suivi de sa politique de diversité et inclusion

Governance : Aucun collaborateur (F/H) interrogé sur les sujet de Diversité et d'Inclusion au cours dans 24 derniers mois.

Awareness : Le taux d'employés (F/H) interrogés sur la diversité et l'inclusion sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place des dispositifs de formation/sensibilisation sur l'éthique de la data afin de lutter contre les biais discriminants dans la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.

Promotion : Moins de 20% de femmes dans les postes à haute responsabilité dans l'entreprise (cadre de direction, Comex...)

Career development : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.

Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif total ) supérieur à 6%. Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif total ) supérieur à 6%.

Governance : Diagnostic réalisé a minima sur les éléments suivants dans les 5 dernières années : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail. Governance : Diagnostic réalisé a minima sur les éléments suivants dans les 5 dernières années : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail.

Work life balance : Existence d'un dispositif pour sensibiliser et/ou accompagner les salariés (f/h/nb) en situation de maladie chronique. Work life balance : Existence d'un dispositif pour sensibiliser et/ou accompagner les salariés (f/h/nb) en situation de maladie chronique.

Recruitment : 1,2% de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois.

Recruitment : Le taux de cadres ayant suivi un cursus universitaire / effectif total des cadres est supérieur à 45%. Recruitment : Le taux de cadres ayant suivi un cursus universitaire / effectif total des cadres est supérieur à 45%.

Work life balance : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...). Work life balance : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, culturelles...) si nécessaire. Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, culturelles...) si nécessaire.

Governance : Pas encore de diagnostic sur la politique diversité multiculturelle.

Recruitment : Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui oeuvrent pour l'insertion dans l'emploi des personnes réfugiées.

Recruitment : Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).

Governance : Existence d'une étude interne pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise. Governance : Existence d'une étude interne pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise.

Governance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise. Governance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise.

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis. Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Working conditions : Le taux d'absentéisme chez les personnes de plus de 55 ans est de 19.3% (moyenne nationale + 55 ans = 7% - source = Baromètre absentéisme 2020 - Ayming)

Recruitment : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants, contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est inférieur à 10%.

Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes. Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.

Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire. Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Awareness : Les collaborateurs (F/H) n'ont pas été sensibilisé sur les sujet d'orientation sexuelle et d'identité de genre.

Governance : Il n'existe pas encore de groupe d'employés (F/H) ressources, un collectif et/ou un réseau LGBT+ créé à l'initiative de l'entreprise et/ou des employés (F/H).

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives des personnes LGBT+.