CEBFC
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Banking, Insurance, Financial services
Banking, Insurance, Financial services
Description of the activity :
Banque et Assurance
Number of employees : 1,633Global income : 316,100,000 €
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Labels and certifications
Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
Gender
Disability
Ethnicity
Generations
LGBT+
Transversal
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of employees in the company
1,590
Rate of employees (F / M) satisfied with the D&I policy
UA*
52%
52%
Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the company
during the last 2 years
Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months
during the last 2 years
Percentage of new arrivals in the company made aware to inclusion and non-discrimination
within 3 months of recruitment
Percentage of caregivers in the company (parent or helping a relative)
Percentage of parents with dependent children
Percentage of caregivers supporting a relative with a loss of autonomy
Percentage of non-caregivers
UA*
100%
UA*
The company promotes the pro-personal life balance of employees (F / M / NB) including parents and caregivers with the following actions ...
✓ Flexibilité des horaires
✓ Charte de télétravail pour les postes compatibles
✓ Gestions des enfants malades
✓ Prise en compte des vacances scolaires
✓ Dispositif de soutien aux aidants
✓ Autres
*UA = Unavailable
Strengths
Awareness : L'entreprise organise un temps d'actions dédié sur le sujet de la diversité et de l'inclusion (jour ou semaine de la diversité)
Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an
Governance : L'entreprise implique ses partenaires sociaux dans la définition et le suivi de sa politique de diversité et inclusion
Awareness : L'entreprise a mis en place un dispositif et/ou un parcours de formation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de son personnel en charge du recrutement.
Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
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Areas of improvement
Awareness : Le taux d'employés (F/H) interrogés sur la diversité et l'inclusion sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%
Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place des dispositifs de formation/sensibilisation sur l'éthique de la data afin de lutter contre les biais discriminants dans la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.
Awareness : Le taux de managers ayant suivi un parcours de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années est inférieur à 10%.
Governance : Aucun collaborateur (F/H) interrogé sur les sujet de Diversité et d'Inclusion au cours dans 24 derniers mois.
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Recommended aims over more or less 3 years
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Gender
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the company
Women
61%
Men
39%
Non-binary
0%
Percentage of women on the Board of Directors
Percentage of women senior managers in the company
Percentage of women on the Executive Committee
Percentage of women managers in the company
French Gender Equality Index
88
/ 100
Rating at the French Gender Equality Index
Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)
1.77%
in favour of men
Women
Men
Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)
1.72%
in favour of men
Women
Men
Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)
0.05%
in favour of men
Women
Men
Percentage of women in the top 10 wages
Gap between the portion of women and men with a salary increase...
Femmes
Hommes
... increased in salary
13%
in favour of men
... promoted
6.80%
in favour of men
Gap between training hours attended by men and women
5.15%
in favour of women
Women
Men
Split by gender...
Women
Men
Non-binary
… in Sales/Sales/Customer Service Functions
61%
40%
0%
... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)
43%
57%
0%
... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)
65%
35%
0%
Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company
11
UA*
11
Nat. Average.
2021
Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.
*UA = Unavailable
Strengths
Career development : Des objectifs et/ou des actions sont définis pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non mixtes".
Awareness : L'entreprise a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
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Areas of improvement
Career development : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.
Promotion : Moins de 20% de femmes dans les postes à haute responsabilité dans l'entreprise (cadre de direction, Comex...)
Recommended aims over more or less 3 years
Disability
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the company.
Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months
Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people
105,000
i.e. 0.30% of purchases
● 0.26%
● 0.25%
Accessibility rate ...
Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
... in the company reference website
99%
95%
94%
98%
96%
91%
Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability
*UA = Unavailable
Strengths
Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif total ) supérieur à 6%.
Governance : Diagnostic réalisé a minima sur les éléments suivants dans les 5 dernières années : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail.
Work life balance : Existence d'un dispositif pour sensibiliser et/ou accompagner les salariés (F/H) en situation de maladie chronique.
Work life balance : L'entreprise a prévu un dispositif ou est capable d'adapter l'environnement de travail et de faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.
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Areas of improvement
Recruitment : 1,2% de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois.
Recommended aims over more or less 3 years
Ethnicity
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Number of nationalities in the company
3
Number of nationalities in the Board of Directors
1
Number of nationalities in the Executive Commitee
1
Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas
Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas
Executives' rate with a public or semi-public university degree/total Executives cohort
*UA = Unavailable
Strengths
Recruitment : Le taux de cadres ayant suivi un cursus universitaire / effectif total des cadres est supérieur à 45%.
Work life balance : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, culturelles...) si nécessaire.
Awareness : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine culturelle et/ou sociale (adhésion, financement, mécénat de compétence, dons en nature, soutien en communication).
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Areas of improvement
Governance : Pas encore de diagnostic sur la politique diversité multiculturelle.
Recruitment : Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui oeuvrent pour l'insertion dans l'emploi des personnes réfugiées.
Recruitment : Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).
Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
Recruitment : L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence.
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Recommended aims over more or less 3 years
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Generations
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
Split by generations in the company
Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)
Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs
Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months
144
Training rate
... over 55 years
100%
... under 25 years
100%
… of all staff
100%
Middle age ...
*UA = Unavailable
Strengths
Governance : Existence d'une étude interne pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise.
Governance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise.
Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Work life balance : Existence d'un dispositif spécifique d'aménagement de temps de travail pour les effectifs de plus de 55 ans.
Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.
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Areas of improvement
Recruitment : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants, contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est inférieur à 10%.
Working conditions : Le taux d'absentéisme chez les personnes de plus de 55 ans est de 19.3% (moyenne nationale + 55 ans = 7% - source = Baromètre absentéisme 2020 - Ayming)
Recommended aims over more or less 3 years
LGBT+
Mixity score
CEBFC
Medium score in my sector
Medium score in all companies
Key indicators
There is not LGBT network gathering LGBT+ employees or allies
Number of actions carried out during the year with LGBT associations
0
Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion
0
Number of social media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion
0
Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months
0
Percentage of employees made aware about LGBT topics
*UA = Unavailable
Strengths
Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.
Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.
Areas of improvement
Governance : Il n'existe pas encore de groupe d'employés (F/H) ressources, un collectif et/ou un réseau LGBT+ créé à l'initiative de l'entreprise et/ou des employés (F/H).
Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives des personnes LGBT+.
Awareness : Pas de document interne de sensibilisation ne fait mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Awareness : Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise ne fait pas explicitement référence à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.
Awareness : Les collaborateurs (F/H) n'ont pas été sensibilisé sur les sujet d'orientation sexuelle et d'identité de genre.
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Recommended aims over more or less 3 years
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