


Banque et Assurance
Number of employees : 1,633Principal diversity and inclusion indicators
Transversal
*UA = Unavailable
Awareness : L'entreprise organise un temps d'actions dédié sur le sujet de la diversité et de l'inclusion (jour ou semaine de la diversité)
Governance : La présentation d’un rapport sur les indicateurs de performance D&I en réunion de Direction (Comex, Codir, ...) est réalisée au moins une fois par an
Governance : L'entreprise implique ses partenaires sociaux dans la définition et le suivi de sa politique de diversité et inclusion
Awareness : L'entreprise a mis en place un dispositif et/ou un parcours de formation sur la thématique D&I s'adressant à l'ensemble de son personnel en charge du recrutement.
Work life balance : L' entreprise favorise l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des collaborateurs (F/H) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
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Governance : Aucun collaborateur (F/H) interrogé sur les sujet de Diversité et d'Inclusion au cours dans 24 derniers mois.
Awareness : Le taux d'employés (F/H) interrogés sur la diversité et l'inclusion sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%
Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place des dispositifs de formation/sensibilisation sur l'éthique de la data afin de lutter contre les biais discriminants dans la création d'algorithmes d'intelligence artificielle non stéréotypés et non genrés.
Awareness : Le taux de managers ayant suivi un parcours de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années est inférieur à 10%.
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Gender
Rating at the French Gender Equality Index
*UA = Unavailable
Career development : Des objectifs et/ou des actions sont définis pour recruter des femmes ou des hommes dans les métiers "non mixtes".
Awareness : L'entreprise a déployé une communication interne et/ou externe sur l’égalité professionnelle femmes-hommes.
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Promotion : Moins de 20% de femmes dans les postes à haute responsabilité dans l'entreprise (cadre de direction, Comex...)
Career development : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.
Disability
*UA = Unavailable
Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap/ effectif total ) supérieur à 6%.
Governance : Diagnostic réalisé a minima sur les éléments suivants dans les 5 dernières années : recrutements récurrents/situation de pénibilité/ analyse santé au travail.
Work life balance : Existence d'un dispositif pour sensibiliser et/ou accompagner les salariés (f/h/nb) en situation de maladie chronique.
Work life balance : L'entreprise a prévu un dispositif ou est capable d'adapter l'environnement de travail et de faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Awareness : Mise en place de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap.
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Recruitment : 1,2% de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois.
Ethnicity
*UA = Unavailable
Recruitment : Le taux de cadres ayant suivi un cursus universitaire / effectif total des cadres est supérieur à 45%.
Work life balance : Existence d'un management des pratiques religieuses dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).
Work life balance : Existence au sein de l'entreprise d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur des sujets liés à la discrimination (origines sociales, culturelles...) si nécessaire.
Awareness : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité d'origine culturelle et/ou sociale (adhésion, financement, mécénat de compétence, dons en nature, soutien en communication).
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Governance : Pas encore de diagnostic sur la politique diversité multiculturelle.
Recruitment : Pas de partenariat avec des associations et/ou organisations qui oeuvrent pour l'insertion dans l'emploi des personnes réfugiées.
Recruitment : Pas encore de démarche spécifique pour trouver des candidats issus de la diversité (public éloigné de l'emploi, public issu des quartiers prioritaires de la ville).
Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
Recruitment : L'entreprise ne suit pas encore le taux de réponses aux candidatures (spontanées et/ou réponses aux offres d'emplois de l'entreprise) en suivant la répartition par lieu de résidence.
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Generations
*UA = Unavailable
Governance : Existence d'une étude interne pour définir quels sont les collaborateurs qui détiennent les compétences clés de l'entreprise.
Governance : Existence d'un dispositif de transmission des savoirs "critiques" au sein de l'entreprise.
Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.
Work life balance : Existence d'un dispositif spécifique d'aménagement de temps de travail pour les effectifs de plus de 55 ans.
Work life balance : Mise en place d'une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.
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Working conditions : Le taux d'absentéisme chez les personnes de plus de 55 ans est de 19.3% (moyenne nationale + 55 ans = 7% - source = Baromètre absentéisme 2020 - Ayming)
Recruitment : Le taux des contrats de travail des jeunes de moins de 25 ans (y compris les alternants, contrats d'apprentissage et contrats professionnels) est inférieur à 10%.
LGBT+
*UA = Unavailable
Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.
Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.
Awareness : Les collaborateurs (F/H) n'ont pas été sensibilisé sur les sujet d'orientation sexuelle et d'identité de genre.
Governance : Il n'existe pas encore de groupe d'employés (F/H) ressources, un collectif et/ou un réseau LGBT+ créé à l'initiative de l'entreprise et/ou des employés (F/H).
Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place une démarche de mécénat ou de soutien auprès d’organisations représentatives des personnes LGBT+.
Awareness : Pas de document interne de sensibilisation ne fait mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.
Awareness : Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise ne fait pas explicitement référence à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre.
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