Télécharger le PDF
Mixity Diag
Demo Mixity 360
Score Diversité & Inclusion
72/100
Genre
71%
Handicap
70%
Multi-culturel
68%
Multi-générationnel
77%
LGBTQIA+
76%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Effectif total de l'entreprise
2 000
Investissement externe général de développement de carrière - au cours des 12 derniers mois
20 000 €
Pourcentage d'employés (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la non discrimination
durant les 24 derniers mois
Pourcentage de managers (f/h/nb) formés à la non discrimination
durant les 24 derniers mois
Pourcentage d'employés (f/h/nb) sensibilisés à la Diversité et à l'Inclusion
durant les 12 derniers moisPourcentage d'employés (f/h/nb) interrogés sur la Diversité et l'Inclusion dans l'entreprise
durant les 24 derniers moisPourcentage d'employés (f/h/nb) interrogés satisfaits de la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise
durant les 24 derniers moisPourcentage de ...
Parents
Aidants
Non aidants
... parents, aidants, non aidants
40 %
20 %
40 %
Il n'existe pas encore de politique en faveur de l'équilibre vie pro / vie perso, prenant en compte la sitation des parents et aidants
*ND = Non disponible
Points forts
Sensibilisation
Le taux de personnel en charge du recrutement ayant suivi un parcours de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années est supérieur à 50 %
Qualité de vie au travail
Le taux d'employés (f/h/nb) interrogés sur la diversité et l'inclusion - étude ou entretien individuel - sur les 24 derniers mois est supérieur à 80 %
Qualité de vie au travail
La société n'a fait l'objet d'aucun jugement juridique ni d'aucune décision officielle concernant la discrimination à l'encontre des employés au cours des 24 derniers mois.
Qualité de vie au travail
La société n'a pas fait l'objet d'un jugement juridique ou d'une décision officielle concernant des pratiques contraires à l'éthique dans son marketing et sa publicité sur les 24 derniers mois.
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Gouvernance
Les membres de la direction générale ne s’engagent pas encore visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise.
Carrière
L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispostif pour sensibiliser et/ou accompagner les employés (f/h/nb) en situation de maladie chronique.
Carrière
L' entreprise ne favorise pas encore l'équilibre vie pro/vie perso et prend en compte les situations des employés (f/h/nb) ayant des enfants, en adaptant l'organisation de leur travail.
Objectifs recommandés
Sensibilisation
Former les managers à la non-discrimination et à l'inclusion. - https://www.mixity.co/dashboard/allianz-france/take-action/search-solutions/
Gouvernance
Interroger les collaborateurs (F/h) sur la diversité et l'inclusion
Genre
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Pourcentage de femmes, hommes, non-binaire dans l'entreprise
Femmes
60 %
Hommes
30 %
Non-binaires
2 %
Préfère ne rien déclarer
ND*
Pourcentage de ...
Femmes
Hommes
Non-binaires
... White people
50 %
50 %
ND*
... Black or African Americans
35 %
50 %
2 %
... Asian people
40 %
55 %
1 %
... Hispanic or Latinx
60 %
40 %
ND*
... Multiracial
45 %
55 %
ND*
... Natives Hawaiian or other Pacific islander
45 %
52 %
2 %
... American Indian or Alaska native
80 %
20 %
ND*
Pourcentage de femmes dans le Conseil d'Administration
Pourcentage de personnes Blanches
80 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
15 %
Pourcentage de personnes Asiatique
5 %
Pourcentage de femmes dans le Comex
Pourcentage de personnes Blanches
50 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
30 %
Pourcentage de personnes Asiatique
20 %
Pourcentage de femmes cadres directrices dans l'entreprise
Pourcentage de personnes Blanches
80 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
10 %
Pourcentage de personnes Asiatique
ND*
Pourcentage de femmes managers dans l'entreprise
Pourcentage de personnes Blanches
50 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
25 %
Pourcentage de personnes Asiatique
14 %
Poucentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations
Ecart de rémunération effective entre les femmes et les hommes à poste, famille de fonction et âges comparable
4 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Pourcentage de femmes, hommes, non-binaires...
Femmes
Hommes
Non-binaires
… dans les fonctions ventes/commerciales/service client
45 %
55 %
0 %
… dans les métiers techniques et informatiques (métiers du web, de l'informatique, techniciens, ingénieurs, opérateurs et agents spécialisés
35 %
64 %
1 %
… dans les métiers support (administration, ressources humaines, achats, communication, marketing, logistique, risque, audit, finance)
70 %
30 %
0 %
Nombre de congé maternité minimum - en jours - dans votre entreprise
112
113
Législation
2021
Nombre de congé second parent minimum - en jours - dans votre entreprise
20
30
Législation
2021
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Le taux de femmes dans le Conseil d'Administration est de 45 %
Gouvernance
Le taux de femmes dirigeantes est de 55 %
Carrière
Le taux de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations est de 40 %
Carrière
Le taux de femmes au sein des fonctions commerciales est de 45%.
Carrière
Le taux de femmes dans les métiers techniques et informatiques est de 35%.
Carrière
Le taux de femmes dans les métiers supports est de 70%.
Qualité de vie au travail
Le nombre minimum de congés payés pour les mères - en jours - dans l'entreprise est de 113.
Qualité de vie au travail
Le taux de pères ou co-parents ayant pris leur congé du second parent pendant la période est de 85%.
Gouvernance
Le taux de femmes managers est de 50 %
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Carrière
L'écart de rémunération effective entre les femmes et les hommes est de 4.0 %
Carrière
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein du personnel non-cadre est de 6.0%
Carrière
L'écart de rémunération entre les femmes et les hommes au sein des managers est de 1.0%
Carrière
Le taux de femmes augmentées après un congé de maternité (1 an maximum) est en dessous de 30%.
+ plus de détails
- masquer les détails
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Handicap
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Pourcentage d'employés (f/h/nb) avec ...
... handicaps visibles
2 %
... handicaps invisibles
2 %
… handicaps (visible + invisible)
4 %
4 %
Indirect employment rate, that is to say including contracts concluded with an adapted structure for disabled persons or with a disabled self employed person
Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise
Taux de croissance du nombre de collaborateurs (f/h/nb) en situation de handicap depuis 3 ans
▲ 5 %
Montant annuel € HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et/ou adapté et montant total des achats
100 000 €
soit ND* des achats
● 0,17 %
● ND*
Nombre d'ateliers, conférences, prise de parole, témoignage sur le handicap dans les 12 derniers mois
5
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Le taux de croissance du nombre d'employés handicapés - pour les 3 dernières années est de 5.0%.
Sensibilisation
Le nombre d'ateliers, de conférences, de prises de parole, de témoignages sur le handicap au cours des 12 derniers mois est de 5.0.
Sensibilisation
L'entreprise a au moins une fois dans l'année été impliquée dans une manifestation externe sur la thématique handicap.
Gouvernance
Le taux d'employés en situation de handicap invisible est de 2.0%.
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Gouvernance
Le taux d’emploi indirect - c’est-à-dire incluant les contrats conclus avec une structure adaptée (contrats de sous-traitance, fourniture ou prestations de services) ou avec un travailleur indépendant handicapé est de 1.0%.
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore développé de partenariats avec ses sous-traitants pour réaliser de la co-traitance avec le secteur du travail protégé et adapté (STPA ).
Carrière
L'entreprise n'a pas encore de dispositifs spécifique pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Multi-culturel
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'entreprise
45
Pourcentage de personnes Blanches
40 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
10 %
Pourcentage de personnes Asiatique
10 %
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration
3
Pourcentage de personnes Blanches
80 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
20 %
Pourcentage de personnes Asiatique
ND*
Nombre de nationalités dans le Comex ou Codir
2
Pourcentage de personnes Blanches
30 %
Pourcentage de personnes Afro-Américaine
20 %
Pourcentage de personnes Asiatique
10 %
Taux de recrutement des stagiaires et alternants (f/h/nb) issues des quartiers prioritaires de la politique de la ville
Taux de cadres (f/h/nb) diplomés d'un cursus universitaire public ou semi-public
Nombre d'employés (f/h/nb) impliqués dans le mentorat ou de bénévoles dans des associations à but non lucratif abordant des questions éthniques ou socials
50
*ND = Non disponible
Points forts
Gouvernance
Le nombre total de nationalités dans l'entreprise est de 45.
Gouvernance
Le nombre de nationalités au sein du COMEX et/ou CODIR est de 2.0.
Recrutement
Le taux de recrutement des stagiaires et /ou apprentis (f/h/nb) avec une diversité éthique ou sociale est de 4.0%.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Le nombre de nationalités au sein du Conseil d'Administration est de 3.0.
Recrutement
L'entreprise n'a pas encore établi de partenariats avec des associations et/ou des organisations œuvrant pour l'accès des réfugiés à l'emploi.
Recrutement
Les offres d'emploi ne sont pas encore diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Multi-générationnel
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'entreprise
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans
Taux de formation ...
... des moins de 30 ans
36 %
... des plus de 55 ans
22 %
... de l'ensemble des effectifs
54 %
*ND = Non disponible
Points forts
Carrière
Le taux de salariés de moins de 45 ans (inférieur ou égal à 45 ans) dans le management est de 42%.
Carrière
Existence d'un dispositif spécifique à la transition retraite au sein de l'entreprise.
Carrière
L’entreprise a développé une culture de formation tout au long de la carrière du collaborateur (f/h/nb) dans l'entreprise, quel que soit son âge/son ancienneté.
Qualité de vie au travail
Existence d'une politique d'adaptation des postes pour les collaborateurs de plus de 55 ans
Qualité de vie au travail
Existence d'un dispositif spécifique d'aménagement de temps de travail pour vos effectifs de plus de 55 ans.
+ plus de détails
- masquer les détails
Axes d'amélioration
Gouvernance
L'entreprise n'a pas encore mis en place de politique "intergénérationnelle" et/ou d'accord d'entreprise.
Recrutement
Le taux d'embauche des seniors de plus de 50 ans (contrats de travail) par rapport à l'ensemble des embauches sur l'année (12 mois) est de 12%.
Recrutement
Le taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans (contrats de travail, stages et stagiaires inclus) par rapport à l'ensemble des embauches sur l'année (12 mois) est de 20%.
Objectifs recommandés
Aucun objectif
LGBTQIA+
Score Mixity
Demo Mixity 360
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Existence d'un groupe ressource pour les employés (ERG) ou d'un réseau interne qui fédère les communautés LGBTQIA+ et/ou alliés (f/h/nb).
Nombre d'employés qui font partie d'un réseau interne LGBTQIA+ créé à l'initiative des employés et/ou de l'entreprise
50
Nombre de communication diffusées sur les réseaux sociaux sur le sujet LGBTQIA+
3
dans les 12 derniers mois
Nombre d'actions menées avec des associations sur le sujet LGBTQIA+
4
dans les 12 derniers mois
Nombre de prises de parole médiatiques sur le sujet LGBTQIA+
2
dans les 12 derniers mois
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBTQIA+
6
sur les 12 derniers mois
*ND = Non disponible
Points forts
Sensibilisation
Le nombre de prises de parole médiatiques au cours des 12 derniers mois sur l'inclusion LGBT + est de 2.0.
Sensibilisation
Le nombre d'actions menées au cours de l'année avec des associations LGBT est de 4.0.
Sensibilisation
Le nombre d'ateliers, de conférences, de prises de paroles, de témoignages sur les questions LGBT + au cours des 12 derniers mois est de 6.0.
Axes d'amélioration
Gouvernance
Il n'y a pas encore au sein de l'entreprise de groupe ressource pour les employés (ERG) ou de réseau interne qui fédère les communautés LGBT+ et/ou alliés (f/h/nb).
Qualité de vie au travail
Il n'y a pas encore de personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.
Carrière
Dans le régime de mutuelle et prévoyance, la définition de la famille ne prend pas encore en compte les couples pacsés du même sexe .
Objectifs recommandés
Aucun objectif