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ING en France

www.ing.fr
Banque, assurance, services financiers

Descriptif de l'activité :

ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.

Number of employees: 650
Number of active countries: 40

Année de création : 2013
Effectif : 600
CA : Autre - précisez
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Labels et certifications

charte-diversite

Principaux indicateurs diversité et inclusion

Genre

72%

Handicap

58%

Multi-culturel

50%

Multi-générationnel

63%

LGBT+

80%

Genre


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de femmes dans le COMEX et/ou CODIR

Taux de femmes managers

Index de l’égalité femmes/hommes

84
 / 100

Note globale à l'index d'égalité femmes - hommes

Ecart de salaire entre les femmes et les hommes


24 %
 Femmes
 Hommes

Pourcentage de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations

*ND = Non disponible

Objectifs pour Genre

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84.0

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 47.0 %

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50.0%

Points forts pour recrutement

Recrutement : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Points forts pour promotion

Promotion : Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)

Points forts pour sensibilisation

Sensibilisation : Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

+ plus de détails

- masquer les détails

Objectifs pour Genre

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour remuneration-et-avantages-sociaux

Rémunération et avantages : L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)

Points d'amélioration pour promotion

Promotion : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas encore de politique de prévention contre le sexisme

Objectifs pour Genre

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Genre

Promotion : Augmentation de la part des femmes Managers

Objectifs pour Genre

Gouvernance : Maintien de la parité au sein du Comité de Direction

Objectifs pour Genre

Sensibilisation : Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

Handicap


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux de personnes en situation de handicap au sein de l’organisation.

Taux d’emploi indirect, incluant les contrats conclus avec une structure adaptée ou avec un travailleur indépendant handicapé.

Croissance du nombre de personnes en situation de handicap depuis 3 ans

= ND*

Montant annuel HT consacré aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)

853

Taux d'accessibilité des sites web de référence de l'entreprise en pourcentage : Evaluation portant sur http://www.ing.fr

Taux d'accessibilité des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France) en pourcentage.

Taux de personnes en situation de handicap chez les fournisseurs directs et indirects

ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour Handicap

Points forts

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Points forts pour recrutement

Recrutement : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)

Objectifs pour Handicap

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Points d'amélioration pour recrutement

Recrutement : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Points d'amélioration pour partenariat

Partenariat : Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Objectifs pour Handicap

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Handicap

Recrutement : Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.

Objectifs pour Handicap

Sensibilisation : Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire

Multi-culturel


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de nationalités dans l’effectif

 31

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations

 ND*

Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR

 ND*

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-culturel

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : 31.0 nationalités dans l'effectif total

Points forts pour communication

Communication : Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.

Points forts pour partenariat

Partenariat : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)

+ plus de détails

- masquer les détails

Objectifs pour Multi-culturel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour articulation-des-temps-de-vie

Articulation des temps de vie : Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Points d'amélioration pour achats

Achats : Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de diagnostic sur la politique diversité

Objectifs pour Multi-culturel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-culturel

Gouvernance : Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe

Objectifs pour Multi-culturel

Gouvernance : Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices

Objectifs pour Multi-culturel

Recrutement : Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.

Multi-générationnel


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Taux d'embauche de jeunes de moins de 25 ans

Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans

Estimation de l'effectif concerné par un départ à la retraite sous 3 à 5 ans

5
 / 100

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)

*ND = Non disponible

Objectifs pour Multi-générationnel

Points forts

Points forts pour recrutement

Recrutement : Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.

Points forts pour conditions-de-travail

Conditions de travail : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés

Objectifs pour Multi-générationnel

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour gouvernance

Gouvernance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"

Objectifs pour Multi-générationnel

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour Multi-générationnel

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.

Objectifs pour Multi-générationnel

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.

LGBT+


Score Mixity

ING en France

Score moyen dans mon secteur

Score moyen dans toutes les entreprises

Quelques chiffres

Nombre de prises de paroles médiatiques sur les 12 derniers mois sur le sujet LGBT+

 0

Nombre d'employés ayant bénéficié d’un dispositif ou d'une formation à la diversité et à l’inclusion et/ou à la lutte contre les discriminations (mentionnant explicitement le volet LGBT+)

 0

*ND = Non disponible

Objectifs pour LGBT+

Points forts

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Points forts pour gouvernance

Gouvernance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Points forts pour communication

Communication : Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.

Objectifs pour LGBT+

Axes d'amélioration

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Sensibilisation : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

Objectifs pour LGBT+

Objectifs à +/- 3 ans

Objectifs pour LGBT+

Communication : Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.

Objectifs pour LGBT+

Gouvernance : Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.

Objectifs pour LGBT+

Sensibilisation : Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+

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