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ING en France

www.ing.fr
Banking, Insurance, Financial services

Description of the activity :

ING Bank France appartient au groupe néerlandais ING, qui compte plus de 53 000 collaborateurs dans plus de 40 pays. Présent depuis 30 ans en France, ING est aujourd'hui un acteur de premier plan sur ses deux marchés : sa banque de financement des grandes entreprises, ING Wholesale Banking et sa banque en ligne, ING , n°1 en France avec plus de 1 000 000 de clients.

Year of creation : 2013
Number of employees : 600

Labels and certifications

La charte de la Diversité

Principal diversity and inclusion indicators

Gender

72%

Disability

58%

Ethnicity

50%

Generations

63%

LGBT+

80%

Gender


Mixity score

ING en France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -8 pts

Key indicators

Percentage of women Executive

Percentage of women managers in the company

French Gender Equality Index

84
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men on shifts, job families and comparable ages (in percentage)


24% in favour of men
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour promotion

Promotion : Réseau interne pour promouvoir la diversité et l'inclusion (notamment sur le sujet de l'égalité professionnelle)

Points forts pour awareness

Awareness : Communication sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

Points forts pour governance

Governance : L'indice global de femmes dans le COMEX/CODIR est de 50%

Points forts pour recruitment

Recruitment : Démarche mixité relative aux offres d’emploi - incluant les visuels - conçues et rédigées de façon à s’adresser aussi bien aux femmes qu’aux hommes.

Points forts pour governance

Governance : Taux de féminisation au sein de l'entreprise : 47 %

Points forts pour governance

Governance : Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes Pénicaud : 84

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour remuneration-and-benefits

Remuneration and benefits : L'écart de rémunération effective entre les femmes et le hommes est supérieur à 10% (moyenne nationale)

Points d'amélioration pour promotion

Promotion : L'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés est supérieur à 10% en défaveur des femmes.

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Pas encore de politique de prévention contre le sexisme

Objectifs pour Genre

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesGenre

Promotion : Augmentation de la part des femmes Managers

ObjectivesGenre

Governance : Maintien de la parité au sein du Comité de Direction

ObjectivesGenre

Awareness : Sensibilisation sur le rôle des hommes dans l'égalité professionnelle

Disability


Mixity score

ING en France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -21 pts

Key indicators

Percentage of employees with disabilities in the company.

Indirect employment rate.

Growth rate of the number of employees with disabilies in the company for 3 years

UA*

Annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

853

Accessibility rate of the company’s reference website : Report based on http://www.ing.fr

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.

Percentage of employees with disabilities in direct and indirect suppliers

UA*

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour governance

Governance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet du Handicap)

Points forts pour recruitment

Recruitment : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et assocations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés

Points forts pour working-conditions

Working conditions : Dispositif existant pour adapter l'environnement de travail et faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : Taux d’emploi direct (personnes réellement employées en situation de handicap / effectif salariés total ) inférieur à 6%.

Points d'amélioration pour partnerships

Partnerships : Pas encore de partenariats avec des associations externes spécialisées sur le handicap

Points d'amélioration pour recruitment

Recruitment : Les offres d'emploi ne sont pas spécifiquement diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesHandicap

Recruitment : Avoir une démarche inclusive plus marquée dans le domaine du handicap en ouvrant l'alternance, favorisant le recrutement de travailleurs en situation de handicap, participant à des salons spécialisés.

ObjectivesHandicap

Awareness : Aider nos collaborateurs en situation de handicap à se déclarer plus facilement afin, notamment de pouvoir aménager leurs postes de travail si nécessaire

Ethnicity


Mixity score

ING en France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -7 pts

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 31

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination

Icone earth
 UA*

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 UA*

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour governance

Governance : Existence d'un réseau interne pour promouvoir la diversité et de l'inclusion (notamment sur le sujet de la multi-culturalité)

Points forts pour partnerships

Partnerships : Existence de partenariats avec des associations externes spécialisées sur la diversité

Points forts pour communication

Communication : Existence d'une communication interne sur le sujet de la diversité auprés des salariés.

Points forts pour governance

Governance : 31 nationalités dans l'effectif total

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Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : Pas de diagnostic sur la politique diversité

Points d'amélioration pour purchases

Purchases : Pas de promotion de la diversité dans les relations extérieures (fournisseurs, prestataires, sous-traitants, etc.)

Points d'amélioration pour life-articulation

Work-life balance : Un management des pratiques religieuses n'est pas encore défini dans l’environnement professionnel (règlement intérieur, guide interne du management...).

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Travailler avec les quartiers sensibles en lien avec les ambassadeurs internes de l'entreprise pour proposer, notamment, des stages de découverte d'ING pour les jeunes sans réseau.

ObjectivesMulti-culturel

Governance : Favoriser la mobilité internationale des collaborateurs et collaboratrices

ObjectivesMulti-culturel

Governance : Objectif : avoir un maximum de 70% d'une même culture/nationalité dans une équipe

Generations


Mixity score

ING en France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -15 pts

Key indicators

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

Estimate of the workforce affected by retirement within 3 to 5 years

5
 / 100

Taux d'effectif estimé pour les salariés concernés par un départ en retraite dans les 3 à 5 prochaines années (si connu)

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour governance

Governance : Signature en 2018 d'un accord d'entreprise en faveur de l'emploi des salariés âgés

Points forts pour recruitment

Recruitment : Le taux d'embauches issues de contrats d'apprentissage (contrats professionniels et alternance à +/- 2 ans) est supérieur à 10%.

Points forts pour working-conditions

Working conditions : Existence d'un dispositif pour réduire le taux d'absentéisme des seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour governance

Governance : Pas de politique active de recrutement des seniors (plus de 50 ans).

Points d'amélioration pour governance

Governance : Pas de dispositif de tutorat jeunes -seniors au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour governance

Governance : L'entreprise n'a pas encore mis en place de dispositif de transmission des savoirs "critiques"

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesMulti-générationnel

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un tutorat junior-senior afin d'assurer la passation des compétences clés.

ObjectivesMulti-générationnel

Management : L'entreprise étudie la mise en place d'un dispositif reverse mentoring pour valorisation de la séniorité.

LGBT+


Mixity score

ING en France

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -5 pts

Key indicators

Number of media communication in the past 12 months on LGBT+ inclusion

Icone megaphone
 0

Number of employees who have benefited from a program or training in diversity and inclusion and / or the fight against discrimination (explicitly mentioning the LGBT + component)

Icone megaphone
 0

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour communication

Communication : Participation à la manifestation Paris 2018 Gay Games et relai de cet engagement auprès de la communication interne.

Points forts pour governance

Governance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes

Points forts pour governance

Governance : D'une manière générale, la politique RH est identique pour l'ensemble des collaborateurs, LGBT+ inclus.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour communication

Communication : Pas de document interne de sensibilisation faisant mention à la lutte contre les propos ou les attitudes homophobes.

Points d'amélioration pour awareness

Awareness : Pas de formation des managers délivrée pour prévenir les stéréotypes liés à l'orientation sexuelle / identité et expression du genre

Objectifs pour LGBT+

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesLGBT+

Awareness : Adhérer à et promouvoir une association de soutien des publics LGBT+

ObjectivesLGBT+

Communication : Politique de communication externe sur notre inclusion des personnes quelle que soit leur orientation sexuelle.

ObjectivesLGBT+

Governance : Inclusion de la transparence sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre en entreprise.

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