Principal diversity and inclusion indicators

Transversal

83%

Gender

78%

Disability

84%

Ethnicity

73%

Generations

66%

LGBT+

68%

Transversal


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
= 0 pts

Key indicators

Number of employees in the company

Icone people
 83 

Number of employees questionned about Diversity and Inclusion in the company

during the last 2 years

Percentage of people in charge of purchasing trained in inclusive purchasing

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

Percentage of managers trained on non-discrimination during the last 24 months

during the last 2 years

*UA = Unavailable

Objectifs pour Transversal

Strengths

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Organisation de conférences sur les sujets de diversité et d'inclusion.

Participation aux webinar organisés dans le cadre du programme #TechYourPlace

Points forts pour gouvernance

Governance : Les membres de la direction générale s’engagent visiblement pour la promotion de la diversité et de l'inclusion dans l'entreprise, par exemple en prenant la parole publiquement et/ou en soutenant des programmes d'égalité des chances

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Le taux de personnel en charge du recrutement ayant suivi un parcours de sensibilisation et/ou de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années est supérieur à 50%.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise communique spécifiquement sur ses engagements en matière de diversité et inclusion sur son/ses site.s internet et sur le web (réseaux sociaux, médias online...).

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Objectifs pour Transversal

Areas of improvement

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Le taux d'employés (F/H) interrogés sur la diversité et l'inclusion (étude ou entretien individuel) sur les 24 derniers mois est inférieur à 20%

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Le taux de managers ayant suivi un parcours de sensibilisation et/ou de formation à la lutte contre les discriminations dans les 2 dernières années est inférieur à 10%.

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise n'a pas encore mis en place un dispositif d'identification et de correction des biais de recrutement.

Objectifs pour Transversal

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesTransversal

Governance : Interroger les collaborateurs sur la politique Diversité et Inclusion de l'entreprise (sentiment d'inclusion, satisfaction des actions, connaissance des dispositifs, comportements inappropriés, idées et bonnes pratiques...)

ObjectivesTransversal

Recruitment : Mettre à disposition des managers des outils de recrutement neutres (grille d'analyse des CV, référentiel de compétences, offres d'emplois type, guide de recrutement et d'entretien)

Suivre avec précisions les candidats retenues à chaque étape pour identifier les biais à chaque étape du recrutement, du sourcing à l'entretien.

ObjectivesTransversal

Awareness : Mettre en place un dispositif de formation du personnel encadrant ainsi que pour l'ensemble des collaborateurs (f/h/nb) aux stéréotypes et à la lutte contre les discriminations.

ObjectivesTransversal

Work life balance : Identifier les personnes aidantes dans l'entreprise, les informer des dispositifs internes et externes existants et mettre en place des actions pour les accompagner dans le quotidien.

ObjectivesTransversal

Awareness : Organiser un évènement annuel dédié à la diversité et à l'inclusion.

Communiquer sur vos engagements auprès de vos parties prenantes (fournisseurs, clients, partenaires...)

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Gender


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▼ -7 pts

Key indicators

Split by generations in the company

Women

  47%


Men

  53%


Non-binary

  UA*

Percentage of women on the Board of Directors

Percentage of women on the Executive Committee

▲ 5 pts

Percentage of women managers in the company

▲ 3 pts

French Gender Equality Index

91
 / 100

Rating at the French Gender Equality Index

Actual pay gap between women and men (job families and comparable ages)


6.65% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men managers (job families and comparable ages)


20% in favour of men
 Women
 Men

Actual pay gap between women and men who are not managers (job families and comparable ages)


20% in favour of men
 Women
 Men

Percentage of women in the top 10 wages

Gap between the portion of women and men with a salary increase

  Femmes

  Hommes


0%

Split by gender...

 Women
 Men
 Non-binary

… in Sales/Sales/Customer Service Functions

 71% 
 29% 
 UA* 

... in technical and IT jobs (web, IT jobs, technicians, engineers, operators and specialized agents)

 37% 
 63% 
 UA* 

... in support professions (administration, human resources, procurement, communication, marketing, logistics, risk, audit, finance)

 54% 
 46% 
 UA* 

Number of paid leave for other new parent (fathers and co-parents) in days - in your company


11
30
30
 Nat. Average.
 2020
 2021
vs 2020 : = 0%

Percentage of employees made aware of sexual harassment and sexual violence.

*UA = Unavailable

Objectifs pour Genre

Strengths

Points forts pour gouvernance

Governance : Le taux de femmes managers est supérieur à 40%.

Points forts pour carriere

Career development : Pas d'écart entre la part des femmes et celle des hommes augmentés.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Les employés (F/H) sont sensibilisés aux violences sexistes et sexuelles.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Existence d'un dispositif pour encourager les équipes de recrutement à présenter une part de femmes et d’hommes parmi les candidats retenus, qui reflète (à compétences, expériences et profils équivalents) au moins celle relevée dans les candidatures reçues.

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Objectifs pour Genre

Areas of improvement

Points d'amélioration pour carriere

Career development : Pas encore de programme de mentoring pour aider les femmes dans leur évolution de carrière.

Objectifs pour Genre

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesGenre

Governance : Mettre en place un comité “égalité professionnelle” ayant pour objectif de suivre et diminuer les écarts en matière de de salaire.

Suivre avec précision les écarts de rémunération, augmentation, promotion et formation par âge, genre et services et niveau hiérarchique.

ObjectivesGenre

Career development : Mettre en place un des actions pour accompagner les femmes dans leur évolution de carrière (réseau mixité, coaching, bilan de compétences...).

Créer un programme pour analyser la promotion et le recrutement sur les questions de genre. Inciter les managers à promouvoir et recruter des femmes sur des postes à hautes responsabilités.

Fixer des objectifs sur le pourcentage de femmes dans la gouvernance.

ObjectivesGenre

Diversity in professions : Poursuivre les actions en faveur du recrutement des femmes et des hommes dans les métiers dits "non-mixtes"

Définir des objectifs de recrutement de femmes et d'hommes dans les différents métiers de l'organisation.

ObjectivesGenre

Communication : Poursuivre la communication externe sur les engagements de l'entreprise en termes d'égalité professionnelle notamment lors du recrutement.

Participer à des événements et soutenir des organisations qui œuvrent pour les droits des femmes.

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Disability


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▲ 1 pts

Key indicators

Percentage of employees with invisible and visible disabilities in the company.

▼ -4 pts

Recruitment rate on employees with disabilities during the last 12 months

Percentage and annual net amount spent on purchases from structures in the protected and/or adapted work sector for disabled people

Icone money
 0
i.e. UA* of purchases
● UA*   ● 0.18%

Accessibility rate ...

Accessibility rate of company sites (all establishments in France and head office in France of which you are the owner) as a percentage.
 100% 
 100% 
 87% 
... in the company reference website
 91% 
 91% 
 77% 

Percentage of employees having followed an awareness and / or training program during the year with mention of stereotypes related to disability

*UA = Unavailable

Objectifs pour Handicap

Strengths

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : L'entreprise a prévu un dispositif ou est capable d'adapter l'environnement de travail et de faciliter le reclassement d'un salarié ayant un problème de santé au travail.

Points forts pour recrutement

Recruitment : Le service RH et les managers en charge des recrutements connaissent les services et associations en charge de l'insertion des demandeurs d'emploi handicapés.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Le taux de salariés (F/H) sensibilisés au sujet du handicap dans l'entreprise est supérieur à 80%.

Objectifs pour Handicap

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Aucune personne en situation de handicap recrutée dans les 12 derniers mois

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : L'entreprise n'a pas participé dans les 12 derniers mois à un salon de recrutement ou à un forum emploi dédié aux personnes en situation de handicap.

Objectifs pour Handicap

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesHandicap

Recruitment : Poursuivre les actions de recrutement pour trouver des candidats en situation de handicap.

Travailler avec des organisations spécialisées sur l'accompagnement des personnes en situation de handicap vers l'emploi.

Participer à des événements en faveur de l'emploi des personnes en situation de handicap.

ObjectivesHandicap

Purchases : Mettre en place un dispositif de formation des personnes en charge des achats dans l'entreprise afin de favoriser les fournisseurs et prestataires du secteur adapté / protégé.

Analyser les achats récurrents et intégrer des critères en faveur du handicap au sein des cahiers des charges pour la sélection des fournisseurs et prestataires et favoriser la sous-traitance et co-traitance avec des entreprises du secteur adapté et protégé

ObjectivesHandicap

Working conditions : Intégrer la maladie chronique dans les actions de prévention et de sensibilisation au handicap.

Mettre en place un processus de suivi des arrêts maladies longs ou répétés au sein de l'organisation en analysant les arrêts et avis d'inaptitudes par âge, genre et services...

ObjectivesHandicap

Communication : Créer des partenariats avec des associations externes spécialisées afin de promouvoir le handicap en interne et en externe.

Organiser ou participer à des événements en faveur de l'inclusion des personnes en situation de handicap (Semaine pour l'emploi des personnes en situation de handicap, Duo-Day...)

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Ethnicity


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
= 0 pts

Key indicators

Number of nationalities in the company

Icone earth
 10

Number of nationalities in the Board of Directors

Icone earth
 1

Number of nationalities in the Executive Commitee

Icone earth
 1

Recruitment rate on employees from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of trainees and/or internship from the priority areas of city Policy and rural areas

Percentage of people with a nationality other than French in the total workforce

Percentage of people with a nationality other than French within managers

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-culturel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : Les offres d'emploi sont diffusées sur des sites spécialisés et/ou auprès de partenaires spécialisés sur le recrutement de personnes issues de la diversité.

Points forts pour gouvernance

Governance : Le pourcentage de managers avec une nationalité autre que Française est supérieur à 10%

Objectifs pour Multi-culturel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Le taux d'embauche de stagiaires et/ou alternants originaires des quartiers de la prioritaires de la ville / effectif salariés total ) est inférieur à 2%.

Objectifs pour Multi-culturel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesMulti-culturel

Recruitment : Poursuivre les actions de recrutement en faveur des personnes éloignées de l'emploi.

Mettre en place des partenariats avec des organisations qui accompagnent ces personnes vers l'emploi (coaching, rencontre, forum d'emploi...)

ObjectivesMulti-culturel

Purchases : Intégrer des critères d'achats inclusifs sur le domaine de l'insertion par l'activité économique.

Inciter vos parties prenantes à s'engager en faveur de la diversité sociale et culturelle.

ObjectivesMulti-culturel

Career development : Soutenir l'inclusion des personnes éloignées de l'emploi par l'intermédiaire de partenariat avec des associations et organismes spécialisés.

Accompagner la carrière des personnes éloignées de l’emploi par le mécénat de compétences.

ObjectivesMulti-culturel

Communication : Organiser des événements internes pour valoriser et partager les différentes cultures des collaborateurs (journées de la culture, interviews...)

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Generations


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
▲ 22 pts

Key indicators

Split by generations in the company

Hiring rate of seniors over 50 (employment contracts) compared to all hires over the year (12 months)

▼ -7 pts

Hiring rate of young people under 25 (employment contracts, internship and trainees included) compared to all hires over the year (12 months)

▼ -10 pts

Hiring rate for under 30s from internships and work-study programs

Number of interns and work-study students recruited in the last 12 months

Icone graduation_cap
 8

Training rate

... over 55 years

 UA*


... under 25 years

 41%


… of all staff

 51%

Middle age ...

*UA = Unavailable

Objectifs pour Multi-générationnel

Strengths

Points forts pour recrutement

Recruitment : L'entreprise a mis en place une politique d’embauche d’apprentis.

Points forts pour carriere

Career development : Le taux de formation des employés (F/H) dans l'entreprise est supérieur à 30%.

Objectifs pour Multi-générationnel

Areas of improvement

Points d'amélioration pour recrutement

Recruitment : Pas encore de politique active de recrutement des séniors (plus de 45 ans).

Points d'amélioration pour carriere

Career development : Pas encore de dispositif de tutorat jeunes -séniors au sein de l'entreprise.

Points d'amélioration pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Pas encore de politique de mécénat de compétences en lien avec des associations, notamment dans le cadre d'un accord d'entreprise ou d'un dispositif temps partiel seniors.

Objectifs pour Multi-générationnel

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesMulti-générationnel

Recruitment : Mettre en place des actions pour attirer et recruter des personnes de plus de 50 ans (sourcing, reconversion...)

ObjectivesMulti-générationnel

Career development : Mettre en place un dispositif de transmission de compétences comme du tutorat.

ObjectivesMulti-générationnel

Training : Suivre avec précision l'accès à la formation par âge, genre et services afin de s'assurer que tous les collaborateurs (f/h/nb) aient les mêmes opportunités.

ObjectivesMulti-générationnel

Work life balance : Mettre en place une politique de mécénat de compétences en lien avec des associations et inciter les collaborateurs (f/h/nb) à y participer.

Intégrer des associations qui œuvrent en faveur de l'inclusion.

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LGBT+


Mixity score

ekWateur

Medium score in my sector

Medium score in all companies
Evolution since 2020
= 0 pts

Key indicators

Number of workshops, conferences, speaking engagements, testimonials on LGBT+ issues over the past 12 months

Icone megaphone
 0

Percentage of employees made aware about LGBT topics

*UA = Unavailable

Objectifs pour LGBT+

Strengths

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'un dispositif de sanction si l'organisation venait à être confrontée à des propos ou attitudes homophobes et/ou LGBTophobes.

Points forts pour qualite-de-vie-au-travail

Work life balance : Existence d'au moins une personne référente à même d'écouter ou d'apporter un soutien spécifique à un.e salarié.e sur les sujets d'orientation sexuelle / identité et expression du genre si nécessaire.

Points forts pour sensibilisation

Awareness : Dans ses communications sur sa politique de non-discrimination, l'entreprise fait explicitement référence à l'orientation sexuelle / identitié et expression du genre.

Objectifs pour LGBT+

Areas of improvement

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : L'entreprise n'a pas été impliquée dans une manifestation externe faisant référence explicitement à l'orientation sexuelle / identitié et expression du genre au cours des 12 derniers mois.

Points d'amélioration pour sensibilisation

Awareness : Pas d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages sur le sujet LGBT+ sur les 12 derniers mois.

Objectifs pour LGBT+

Recommended goals to reach over more or less 3 years

ObjectivesLGBT+

Awareness : Mettre en place une démarche de sensibilisation des managers et personnels RH aux stéréotypes sur l'orientation sexuelle et l'identité de genre.

Organiser des ateliers et conférences pour les collaborateurs (f/h/nb) sur les différents sujets LGBT+.

ObjectivesLGBT+

Communication : Participer à des événements en faveur de l'inclusion des personnes LGBT+

ObjectivesLGBT+

Communication : Mettre en place une démarche de soutien aux organisations représentatives des personnes LGBT+ (mécénat, dons, partenariat...).

Communiquer en interne et en externe sur l'ouverture de la direction aux personnes LGBT+.

ObjectivesLGBT+

Governance : Mettre en place un dispositif d'identification des discriminations internes

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