Mixity Diag
My School
Score Diversité & Inclusion
62/100
Genre
62%
Handicap
69%
Multi-culturel
72%
Multi-générationnel
70%
LGBTQIA+
55%
Principaux indicateurs diversité et inclusion
Transversal
Genre
Handicap
Multi-culturel
Multi-générationnel
LGBTQIA+
Transversal
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Effectif total des collaborateurs (f/h/nb) dans l'établissement
1 000
Budget annuel global de l'établissement scolaire
3 500 000
Répartition par genre des collaborateurs (f/h/nb) au sein de l'établissement
Femmes
45 %
Hommes
54 %
Non-binaire
1 %
Taux d'employés (f/h/nb) ayant répondu à un sondage sur la politique Diversité et l'Inclusion de l'entreprise
dans les 2 dernières années
Taux d'employés (f/h/nb) interrogés qui estime que l'établissement est engagé sur la diversité et l'inclusion
67 %
81 %
67 %
Taux de personnes en charge des achats formées aux achats inclusifs
dans les 2 dernières années
Taux de managers (f/h/nb) formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux de nouveaux arrivants (f/h/nb) sensibilisés à l'inclusion et la non-discrimination
dans les 6 mois suivant le recrutement
L'entreprise favorise l'équilibre vie pro-vie perso des collaborateurs (f/h/nb) notamment des parents et des aidants avec les actions suivantes ...
✓ Mise en place d'accord en faveur de la parentalité
✓ Souplesse dans les horaires de travail
✓ Horaires de réunions cadrées
✓ Dispositif de don de RTT et télétravail facilité
✗ Signature d'une charte parentalité (Parental act, Parental Challenge, Charte de la parentalité...)
✗ Autorisations d'absences pour les futurs parents
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Genre
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de femmes au sein du Conseil d'Administration
Taux de femmes au sein du COMEX si existant ou CODIR
Taux de femmes cadres directrices dans l'établissement scolaire
Taux de femmes managers dans l'établissement scolaire
Index de l’égalité femmes/hommes
88
/ 100
Note globale à l'index d'égalité femmes-hommes
Répartition par genre des personnes recrutées dans les 12 derniers mois
Femme
Homme
Non-binaire
ND*
ND*
ND*
Écart de salaire entre les hommes et les femmes (poste et âge comparables)
3 %
en faveur des femmes
Femmes
Hommes
Écart de rémunération chez les cadres directeurs entre les femmes et les hommes
4 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes managers (poste et âge comparables)
4 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Écart de salaire entre les hommes et les femmes non-managers (poste et âge comparables)
2 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Écart d'heures de formation entre les hommes et les femmes
11 %
en faveur des hommes
Femmes
Hommes
Répartition des genres...
Femmes
Hommes
Non-binaire
... dans les fonctions ventes/commerciales
40 %
60 %
ND*
... dans les fonctions techniques/informatiques
30 %
70 %
ND*
... dans les fonctions support
80 %
18 %
2 %
Nombre de jours de congés du second parent pour l'arrivée d'un enfant
25
ND*
28
Réf. Nat.
2022
Taux d'employés (f/h/nb) sensibilisés aux stéréotypes de genre et aux propos et comportements sexistes et sexuelles.
Taux de managers (f/h/nb) sensibilisés aux stéréotypes de genre et aux propos et comportements sexistes et sexuelles.
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Handicap
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Taux de personnes en situation de handicap visible et invisible au sein de l’organisation.
Taux de personnes en situation de handicap recrutées dans les 12 derniers mois
Répartition des personnes en situations de handicap dans l'entreprise
Femme
Homme
Non-binaire
25 %
20 %
ND*
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès de structures du secteur du travail protégé et adapté (STPA)
12 000
soit 0,03 % des achats
● 0,03 %
● 0,07 %
Taux d'accessibilité ...
... des sites de l'entreprise (tous établissements France et siège France)
... des sites web de référence de l'entreprise
100 %
100 %
92 %
80 %
80 %
86 %
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages pour les collaborateurs (f/h/nb) sur le handicap qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
6
Taux de salariés (f/h/nb) ayant suivi dans l'année un dispositif de sensibilisation et/ou de formation avec mention des stéréotypes liés au handicap
Nombre d'aménagements spécifiques mis en place dans l'année
45
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Multi-culturel
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de nationalités dans l'effectif total
50
Nombre de nationalités dans le Conseil d'Administration de l'entreprise
2
Nombre de nationalités dans le COMEX ou le CODIR
0
Nombre de personnes ayant une nationalité autre que Française chez les enseignants (f/h/nb)
Pourcentage de personnes ayant une nationalité autre que Française au sein des managers
Taux de personnel (f/h/nb) en charge du recrutement formés à la lutte contre les discriminations
dans les 2 dernières années
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville
Taux d'embauche (CDD/CDI) des employés (f/h/nb) originaires des Zones de Revitalisation Rurale
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des quartiers prioritaires de la ville
Taux de stagiaires et/ou alternants (f/h/nb) originaires des Zones de Revitalisation Rurale
Pourcentage de cadres ayant suivi un cursus universitaire public ou semi-public / effectif total des cadres
Nombre d'employés (f/h/nb) impliqués dans le mentorat ou de bénévoles dans des associations à but non lucratif abordant des questions éthniques ou socials
100
Pourcentage et montant des achats annuels € HT consacrés aux achats auprès des entreprises d'insertion par activité économique
2 000
soit 0,01 % des achats
● 0,01 %
● 0,01 %
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
Multi-générationnel
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Répartition des générations dans l'établissement
Age moyen ...
Taux d'embauche de seniors de plus de 50 ans
Taux d'embauche des jeunes de moins de 25 ans
Taux d'embauche des moins de 30 ans issus des stages et alternances
Taux de formation
... des plus de 55 ans
88 %
... des moins de 30 ans
86 %
... de l'ensemble des effectifs
178 %
Taux d'absentéisme des collaborateurs (f/h/nb).
Taux d'absentéisme des collaborateurs seniors (f/h/nb) de plus de 55 ans.
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif
LGBTQIA+
Score Mixity
My School
Score moyen dans mon secteur
Score moyen dans toutes les entreprises
Quelques chiffres
Nombre de prises de parole médiatiques dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
2
Nombre de communication sur les réseaux sociaux dans les 12 derniers mois sur le sujet LGBTQIA+
5
Nombre d'actions menées auprès des collaborateurs (f/h/nb) sur l'année avec des associations
1
Taux de salariés (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
Taux de managers (f/h/nb) sensibilisés au sujet LGBTQIA+
Nombre d'ateliers, conférences, prises de paroles, témoignages auprès des collaborateurs (f/h/nb) sur le sujet LGBTQIA+ qui ont eu lieu sur les 12 derniers mois
1
*ND = Non disponible
Points forts
Aucun point fort
Axes d'amélioration
Aucun axe d'amélioration
Objectifs recommandés
Aucun objectif